齊魯網·閃電新聞11月26日訊 “這種辦案方式太給力了，少了冗長、繁雜的程序，庭審中突出重點、直奔主題，大大減少了當事人的訴累。”剛剛參加完濟南市勞動人事爭議仲裁院庭審的王律師說。

近年來，隨著社會進入轉型期，社會矛盾日漸突出，利益訴求日益多元化，勞動人事爭議高發。同時案情日趨復雜，案件調處難度加大，對仲裁員的專業素質提出更高要求。為積極應對當前仲裁新形勢新要求，進一步優化仲裁辦案程序，提高辦案質效，2019年以來，山東省人社廳在全省推行仲裁要素式辦案方式改革試點。近日，在全面總結試點經驗并反復研討的基礎上，省人社廳出臺《山東省勞動人事爭議仲裁要素式辦案規范》（下稱《規范》），對要素式辦案適用范圍、辦案程序、文書制作等作出具體規定。

“仲裁要素式辦案，是指對爭議案件的基本事實要素進行提煉，就各要素是否存在爭議進行歸納，圍繞案件有爭議要素進行審理，簡化仲裁文書制作，以達到優化庭審程序，提高仲裁效率，實現類案專辦簡案快辦的仲裁模式。仲裁要素式辦案改革，表面上是辦案方式的轉變，實質上更是一種思想觀念的變革，要求我們破除思想桎梏，從固有辦案思維中解放出來”，省勞動人事爭議仲裁院仲裁院副院長王平說。

強化庭前指導，減輕當事人訴累

申請人申請仲裁時，仲裁院有針對性地指導其填寫爭議案件庭前要素事實確認表（下稱要素表）。辦案人員根據雙方填寫的要素表內容，梳理出有爭議事項和無爭議事項。將大量工作放在庭前，大大減輕了當事人訴累。

優化庭審程序，提高辦案質效

庭審過程中，仲裁庭不受仲裁庭調查、仲裁庭辯論等庭審程序限制，對無爭議事項直接確認, 有爭議事項重點審查，大大簡化了案件處理流程，提升了庭審效率。為切實維護當事人合法權益，避免虛假仲裁案件發生，《規范》明確規定要素式辦案僅適用普通勞動人事爭議案件，確認勞動關系爭議案件、被申請人缺席庭審的案件不適宜采用要素式辦案方式。

簡化裁決文書，突出簡明規范

《規范》改變了傳統仲裁文書“五段論”制作方式，簡化為“申請人請求”“相關案情”“裁決結果”三部分。制作文書時重點圍繞有爭議的請求事項，陳述雙方訴辯意見、核心證據和本委認定意見，使文書制作更簡便規范、簡明易懂。

據了解，部分工傷保險待遇爭議案件采用要素式辦案后，審理時限、庭審時長、文書字數普遍縮減20%。對于下步工作，省勞動人事爭議仲裁院仲裁院副院長緒濤說，“以《規范》出臺為契機，充分發揮省勞動人事爭議仲裁院示范引領作用，在全省全面推廣要素式辦案方式，進一步優化仲裁辦案程序，建立更加高效便捷的勞動者維權新機制” 。