齊魯網·閃電新聞11月2日訊 今年40歲的任濤林是青島海爾工業智能研究院有限公司的標準總監，剛剛獲評了工業互聯網工程技術正高級工程師，他感到很自豪，對今后的工作充滿了信心和希望。在他看來，“開展工業互聯網職稱評審，精準評價人才，貼合行業的發展規律，符合人才成長特點，對推動整個行業的發展具有深遠意義”。
近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術加速創新，新產業、新業態、新模式等“四新”經濟蓬勃興起，日益融入經濟社會發展各領域全過程，正成為重組要素資源、重塑經濟結構、改變競爭格局的關力量。但是現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業專業職稱，制約著產業的發展。山東省人力資源和社會保障廳堅持問題導向，在全國率先探索開展新職業職稱評審，引導各類人才向“四新經濟”集聚。
截至目前，全省已評出新職業職稱9311人，其中依托開發區評出新職業職稱1240人。
“過去，‘四新’經濟人才和一些傳統產業人才混著評工程系列職稱，很可能在‘四新’經濟領域人才逐步聚集，但是職稱上卻評不出來多少人?！敝袊耸驴茖W研究院研究員、人才理論與技術研究室主任孫銳說，“山東設置新職業職稱，拓展了‘四新’經濟領域專業技術人才的發展通道，有利于打造新經濟專業人才‘四新’?！?/p>
聚焦“誰能評”，引導人才投身“四新”主戰場
人才評價是人才“指揮棒”，人才評價指向哪里，人才就流向哪里。省人社廳突出大局導向，緊緊圍繞全省發展大局，聚焦“十強”產業、鄉村振興、海洋強省等重大發展戰略，增設大數據工程、快遞工程、技術經紀、新型職業農民等職稱，開辟新職業人才職稱晉升“新路徑”，引導各類人才向新產業、新業態等“四新經濟”集聚，打造“四新經濟”人才集聚高地。截至目前，全省已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業農民3329人，均居全國前列。
開發區是“四新”人才的重要集聚地。在開展新職業職稱評審的過程中，省人社廳突出“特色”導向，結合開發區“四新”經濟人才較為集中的實際，在青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發區（高新區），開展工業互聯網、新一代移動通信功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術、碳纖維復合材料、物聯網、智能制造等特色專業職稱試點，全面拓展人才發展空間。截至目前，全省951人取得工業互聯網特色專業職稱，217人取得船舶與海工裝備特色專業職稱，72人取得物聯網及智能制造特色專業職稱。
同時，省人社廳突出“動態”導向，緊盯產業發展變化，瞄準經濟社會發展需求，動態調整已有職稱專業類別、標準，不斷滿足新產業、新業態發展需求。比如，隨著人工智能、環保、動漫設計等產業蓬勃興起，人才需求量逐步加大，及時調整職稱類別，在工程系列中增設人工智能、云計算等專業，在環保工程中增設生態保護專業，在藝術系列中增設動漫設計專業，不斷增強職稱專業的前瞻性、針對性。
聚焦“啥標準”，全面樹好產業發展“導向標”
標準是開展評審的標尺和依據，標準是否科學，直接決定人才評審質量。省人社廳堅持“破四唯”與“立新標”相結合，“量身定制”新產業評價標準，真正做到貼近產業、貼近行業、貼近實踐。
在推進新產業職稱評審過程中，省人社廳突出“精準”導向，結合人才成長規律和職業特點，分職業、分層次、分崗位，先后制定工業互聯網、物聯網、智能制造、大數據工程、快遞工程、技術經紀等10余個新產業職稱評價標準，著力解決人才評價標準“一刀切”的問題。
今年4月，在省人力資源社會保障廳指導下，青島發布《工業互聯網工程技術人才職稱評審實施意見》，這是全省乃至全國首個工業互聯網工程技術人才評價標準。青島市委組織部副部長、青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛介紹說，“在突出工業互聯網網絡、平臺、安全三大體系下，細分出重點聚焦的8個子專業，每個子專業下都有具體的人才評價標準。這種科學與精準，大大提高了‘四新’經濟領域人才，尤其是民營企業人才參評的積極性?！?/p>
同時，省人社廳突出“實績”導向和“科學”導向，圍繞新產業特點，推行代表性成果制度，著重考察經濟效益、社會效益和生態效益，真正讓能力、業績“說了算”，堅持以業內專家為主制定職稱評價標準，全面提升評價標準的科學性。
“人才好用不好用，發展需要什么樣的人才，企業最有發言權。”省人力資源社會保障廳副廳長周春艷說，省人社廳堅持科學導向，鼓勵開發區在制定新職業職稱評審標準時，積極邀請新興產業各方參與，在以業內專家為主制定職稱評價標準的基礎上，大力支持領軍企業、“瞪羚”企業以及行業協會學會參與標準制定，并廣泛征求社會意見建議，全面樹好產業發展“導向標”。
聚焦“怎么評”，全面探索職稱評審“新模式”
評審方式直接決定了評審質量和人才滿意度，省人社廳深化制度創新，加快流程再造，積極探索“互聯網+”評審、專家評審、多元評審等多種評審方式，努力把最優秀的人才用最合適的方式評出來。
任濤林對網上面試環節印象深刻，“評審的專家都是業內擁有正高級職稱的高層次人才，評委問的問題都非常專業務實，突出考察技術創新、解決技術難題、制定行業標準、提高工程質量等，從最初的填報信息，到后期的面試答辯，參評全程都在網上進行，不僅高效快捷，更能有效防控疫情?！?/p>
省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處處長鐘建軍告訴記者，職稱制度設計脫胎于體制內專技人才評價，職稱評審需要從初級到高級，“一步步爬臺階”，對新興產業中的高層次人才，參加評審的吸引力就有所降低。為此，省人社廳打破過去職稱評審“步步爬臺階”藩籬，建立職稱評審“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱，有力增強了新產業從業者的獲得感。目前，已有588名非公組織專業技術人才通過“直通車”取得高級職稱。
聚焦“怎么用”，激發人才集聚發展“源動力”
評價是手段，待遇是保障。省人社廳加強制度設計，把兌現福利待遇作為開展職稱評審的必要條件，既重物質獎勵，更重精神激勵，增強了專業技術人才的獲得感、幸福感。
區內評選、全省有效，依托開發區開展的特色專業職稱評審，區內工作的專業技術人才，不受戶籍、身份、檔案、人事關系等限制均可申報，省內其他地區專業技術人才，可報名參加區內相應特色專業職稱評審，評審結果全省通用。
政策支持有力度，支持新產業中的高級職稱人才申報產業領軍人才等各類人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養計劃或者企業高級管理人才培養計劃，給予財政資助。支持申領山東惠才卡，享受子女入學、交通旅游等29項綠色通道服務事項，為新產業人才就業創業提供全方位保障。
專業培訓促成長，把企業專業技術人才知識更新培訓納入省職業技能提升行動專賬資金支持范圍，加強專業技術人才繼續教育，實施國家級、省級高級研修項目，專門培訓新產業中的高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才，鼓勵他們更新專業知識、掌握先進技術、提升創業創新能力。
“通過新職業職稱評審，我不僅取得了一個職稱，一張‘名片’，更獲得了各種政策支持、各種培訓機會”，任濤林表示，有了這個職稱做“后盾”，他和同事一定會在工業互聯網這個新產業領域繼續發光發熱，為全省工業互聯網產業發展乃至新產業的發展貢獻智慧和力量。
