齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月19日訊 為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，充分反映山東深入落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述的生動實踐，營造關(guān)心支持和推動人才工作健康開展的良好輿論氛圍。12月12日-14日，圍繞人才工作創(chuàng)新實踐，中央駐魯和省直主要媒體在山東5市開展主題采訪活動。

今年以來，青島市人才工作以貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和服務(wù)市委中心工作為重點，進(jìn)一步完善人才工作體系，賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力打造具有區(qū)域競爭力和吸引力的人才高地，積極融入“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”戰(zhàn)略布局，提升人才工作精準(zhǔn)化、精細(xì)化水平，重點圍繞“政策集成優(yōu)化、制度集中突破”兩個方面，開創(chuàng)人才工作新局面。

抓政策落實，推動工作精準(zhǔn)提效。

針對政策兌現(xiàn)流程不夠簡化的問題，打造“人才服務(wù)一件事”聯(lián)辦平臺。抓“槽點”，將分散于各部門的人才吐槽多的13個高頻服務(wù)事項集成為“一件事”，實現(xiàn)“一口受理、一網(wǎng)通辦”，提交材料數(shù)量由原來的98份減少為52份，時間縮減80%。抓熱點，對人才關(guān)注度比較高的住房補(bǔ)貼、一次性安家費等政策進(jìn)行優(yōu)化，累計為5.6萬人發(fā)放高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼、一次性安家費補(bǔ)貼金額7.1億元。。

抓路徑創(chuàng)新，拓寬人才集聚渠道

針對疫情防控常態(tài)化背景下線下人才對接交流活動受到擠壓沖擊、不確定性增大的問題，采取“區(qū)市兩級聯(lián)動，線上線下結(jié)合”的形式，打造引才活動品牌。以“藍(lán)洽會”“千山峰會”等為引領(lǐng)，擴(kuò)大高端人才對接活動品牌影響力，累計舉辦70余場重點招才引智活動，吸引2000余名高層次人才參加，引進(jìn)81個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，帶動投資103.5億元。圍繞青年人才，開展“唯才·唯青島”云聘專列平臺等系列活動，聚焦十個產(chǎn)業(yè)、開展百場直播帶崗、征集千家企業(yè)需求、釋放四萬余個招聘崗位，組織開展200余場“青鳥計劃?技能提升季”主題活動，13.8萬人次高校青年人才參加，形成集聚引才效應(yīng)。聚焦智能制造、海洋科技、高端裝備等重點領(lǐng)域開展“新銳青島”系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選173個科技含量高、市場潛力大的優(yōu)質(zhì)人才項目，落地60個，吸引投資額5.4億元。

抓高端引領(lǐng)，夯實人才隊伍基礎(chǔ)。

針對人才評價對工作實績和創(chuàng)新能力重視不夠的問題，轉(zhuǎn)變評價、評選思路，打造“青島菁英工程”。在行業(yè)拔尖人才方面，堅持破除“四唯”，以實績作為評價人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，更加重視一線行業(yè)、領(lǐng)域和人才，圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)賦予20家頭部企業(yè)自主薦才權(quán)，最終從3500余名人選中擇優(yōu)遴選出298名各行業(yè)拔尖人員，其中，40歲以下青年人才占22%，生產(chǎn)一線人才占57%，我市重點產(chǎn)業(yè)人才占49%，較好地體現(xiàn)了重一線、重實績、重發(fā)展的人才培育導(dǎo)向。在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才方面，出臺《產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）選拔管理辦法》，更加注重遴選創(chuàng)新能力突出、對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有引領(lǐng)帶動作用的人才（團(tuán)隊），打破原有財政資金撥款扶持模式，以項目直投和參股基金方式推動人才項目與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)結(jié)合。共有198人、91個團(tuán)隊報名，28人、10個團(tuán)隊進(jìn)入建議名單，目前正在盡調(diào)、遴選，擬于年底前確定投資人才（項目）。

抓生態(tài)賦能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)亟需的信息、服務(wù)、數(shù)據(jù)等資源整合力度不夠的問題，打造系統(tǒng)化賦能平臺。線下，以青島干部學(xué)院物理空間為載體，建設(shè)了“青島人才賦能中心”，通過“政府搭臺、企業(yè)唱戲、人才受益”的方式，為人才提供綜合服務(wù)事項辦理、項目路演、風(fēng)投創(chuàng)投、獵聘配置、大數(shù)據(jù)等“一站式”服務(wù)。線上，堅持?jǐn)?shù)字賦能人才理念，將青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)地圖升級為“才賦云”平臺，構(gòu)建全球重點產(chǎn)業(yè)人才地圖、青島人才安居平臺，開發(fā)“青島才賦金融平臺”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一體化、全鏈條、全周期解決方案。 

今年以來，青島市新引進(jìn)集聚各類人才26.1萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。其中：博士、正高職稱人才1730人，碩士、副高、高技能人才1.5萬余人，本、專科學(xué)歷人才15萬余人，基礎(chǔ)技能人才、農(nóng)村實用人才等其他人才9萬余人。

高層次人才加速集聚。2人新當(dāng)選中國工程院院士、1人當(dāng)選中國工程院外籍院士，創(chuàng)歷年之最，“兩院”院士達(dá)66人，其中住青院士36人。組織申報國家相關(guān)人才計劃132人，是上年度的8.8倍；67人進(jìn)入終審環(huán)節(jié)，是上年度的5.2倍。

人才環(huán)境青睞度不斷增強(qiáng)。連續(xù)10年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”十強(qiáng)，連續(xù)3年獲評“中國最佳引才城市”，入選畢業(yè)生首選城市排行榜第7名，駐青高校畢業(yè)生留青率保持在50%以上。