齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月13日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉辦新聞發(fā)布會，介紹《山東省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查發(fā)布制度》，以及二季度急需緊缺職業(yè)（工種）調(diào)查發(fā)布情況，并回答記者提問。

人才評價是人才工作的指揮棒，是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心技能人才評價管理服務(wù)處處長張菁介紹，針對急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，山東將采取一系列措施，滿足規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)對技能人才的需求。

全面推進急需緊缺職業(yè)（工種）企業(yè)自主評價。企業(yè)是開展技能人才評價的重要主體。自2019年開始，山東在全國率先推進企業(yè)技能人才自主評價工作，截至目前，全省已備案自主評價企業(yè)3785家，位居全國第二；全省累計評價技能人才44.2萬余人，居全國前列。

下一步，山東將圍繞服務(wù)全省“十大創(chuàng)新”“十強產(chǎn)業(yè)”“十大擴需求”，緊盯本次發(fā)布的急需緊缺工種，進一步加大政策宣傳力度，充分調(diào)動各級各類企業(yè)，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，參加自主評價的積極性，提升急需緊缺職業(yè)評價的覆蓋面。

全面推進急需緊缺職業(yè)（工種）社會評價。社會培訓評價組織，主要面向社會人員進行技能水平評價，是開展技能人才評價的另一重要載體。近年來，山東積極推進社會評價工作，目前全省已備案社會評價組織223家。由于整個社會評價工作，全國正在試點，山東將以積極穩(wěn)慎的態(tài)度，全面做好擴容和培優(yōu)的工作。

一方面，以本次公布的急需緊缺職業(yè)工種以及人社部發(fā)布的新職業(yè)為重點，開展新一輪社會評價機構(gòu)遴選評估，加強全省評價機構(gòu)規(guī)劃布點，滿足全社會技能水平評價需求。

另一方面，對已備案的社會評價機構(gòu)，加強技術(shù)指導、質(zhì)量督導與服務(wù)支持，確保評價質(zhì)量。

全力加大新職業(yè)及職業(yè)標準開發(fā)力度。本次發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，有相當一部分在國家職業(yè)技能標準方面還是空白。山東將著眼急需緊缺職業(yè)評價需求，進一步加大新職業(yè)及職業(yè)標準的開發(fā)力度。

一方面，持續(xù)做好新職業(yè)征集工作。今年，山東已征集到新職業(yè)信息40個。其中，家庭教育指導師、民宿管家兩個職業(yè)已經(jīng)人社部審核公示，有望納入國家職業(yè)分類大典。

另一方面，積極推動職業(yè)技能標準開發(fā)。積極申請、承接國家職業(yè)技能標準開發(fā)任務(wù)，支持企業(yè)自主開發(fā)評價規(guī)范，報請人社部備案后，作為全省技能人才評價標準，對較為成熟的評價規(guī)范，爭取上升為國家職業(yè)技能標準。

推動人才評價和人才成長相結(jié)合。做好人才評價和人才成長的結(jié)合文章，堅持橫縱雙向發(fā)力，暢通技能人才成長通道，努力讓技能人才走得更遠。在縱向上，明確在開展技能人才自主評價的企業(yè)設(shè)立特級技師崗位，截止目前，全省已有153名高技能人才被企業(yè)評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現(xiàn)待遇，實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

下一步，山東將認真落實人社部有關(guān)政策要求，進一步做好健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度相關(guān)工作。在橫向上，建立技能人才與管理人員、專業(yè)技術(shù)人才同等對待、互通互轉(zhuǎn)的崗位制度，逐步擴大互認貫通領(lǐng)域，促進人才融合發(fā)展。

目前，技能人員職業(yè)（工種）與8個系列專業(yè)技術(shù)職稱實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展貫通，693名技能人才轉(zhuǎn)到相應(yīng)等級的職稱系列。下一步，山東將在政策落地落實上加大力度，推進技術(shù)技能人才職業(yè)貫通發(fā)展。