原標題：山東事業單位高層次人才享薪酬激勵

來源：工人日報

本報訊（記者田國壘 通訊員張春曉）薪酬激勵是吸引集聚高層次人才的重要“砝碼”。記者日前獲悉，2021年山東全省共有5681名事業單位高層次人才享受薪酬激勵政策，比上一年度增加77.6%。其中，績效工資傾斜3836名，實行年薪制367名、實行協議工資制685名、實行項目工資制793名。

35歲的胡瓊政教授是齊魯工業大學（山東省科學院）2018年引進的人才，2018年入選山東省泰山學者青年專家。“學校不僅提供300萬元科研啟動經費，還將我納入年薪制高層次人才管理，提供了有競爭力的年薪。”胡瓊政說，這些舉措激發了干事創業的熱情。現在，胡瓊政帶領的團隊成員已有8人，在小分子藥物篩選研究方向取得了重要進展。

“我們堅持分級分類，對引進的高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制等分配形式。年薪制又分為基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪按月發放，效益年薪根據年度任務指標完成情況考核發放。”齊魯工業大學（山東省科學院）人事處處長李艷介紹說，目前，該校（院）有40余名高層次人才實行年薪制，每年給予30萬元以上、最高百萬元的年薪薪酬激勵。

“‘干好干壞一個樣’，既影響事業單位人才創新創業的活力，還容易造成人才流失。”山東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長梅建華表示，近年來，山東強化制度創新，加快流程再造，在全國率先出臺關于事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見等一系列政策措施，構建多層次的激勵體系。

據介紹，山東省高層次人才薪酬激勵主要有四種模式，即績效工資傾斜、年薪制、協議工資制、項目工資制。在具體實踐中，緊緊圍繞全省發展大局，享受薪酬激勵的 “十強”產業、鄉村振興、海洋強省以及創新領域的高層次人才占比達到90%。突出“實績”導向，更加注重各類人才的工作績效、創新成果，將一些行業涌現的“專才”“怪才”，納入高層次人才薪酬激勵范圍，真正讓能力、業績“說了算”。

同時，積極推行分類薪酬激勵政策，讓不同職業、不同崗位的人才享受不同的薪酬傾斜條件和標準。努力提高薪酬激勵的針對性、靈活性。

[責任編輯：楊凡、李曉]

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