原標題：東營市河口區：公益“小”崗位帶來民生“大”改變

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

“這個活比較輕松，累不著，公益崗讓我在家門口找到了工作，還能照顧上家庭，這個政策真好。”日前，東營市河口區新戶鎮鏡湖新村西村自然村65歲的趙明根很是高興，視力殘疾四級的他，在這次城鄉公益性崗位中被安排為衛生綜合崗上崗人員，這份工作每年能為他增收近萬元。

城鄉公益性崗位事關百姓福祉，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著共同富裕、社會發展。近年來，河口區將城鄉公益性崗位擴容提質工作作為一項重要的民生工作來抓，科學謀劃、頂格推進，精準高效、科學設置工作崗位，不斷優化工作流程，切實抓好人員聘用管理和全面落實補貼待遇，全力推進擴容提質工作精準落實落地。截至目前，全區城鄉公益性崗位累計安置各類就業困難群體749人，已落實兌付補貼38萬元。

“城鄉公益性崗位擴容提質行動，是深入貫徹落實黨中央關于千方百計穩定和擴大就業的部署要求，促進城鄉就業困難群體實現充分就業、有效增收的重要手段，是兜牢民生底線的重要措施。”河口區委組織部副部長、人社局黨組書記、局長李緒軍表示，今年針對公益崗主要設置了新時代文明實踐、村容保潔、扶殘助殘、城市創建等崗位，為農村脫貧享受政策人口、殘疾人、城鎮零就業家庭人員等各類就業困難群體提供了專屬崗位和家門口就業機會，切實解決了他們的就業難題。

公益性崗位數量大、類型多，河口區針對不同區域、不同領域、不同類型的崗位，建立了崗位開發目錄和崗位標準，實行“一村一特色、一人一方案”，通過精準化設崗、標準化管理、造血式幫扶提升工作質效。精準聚焦“4+2”類人員，詳細掌握安置對象及其家庭基本信息、勞動能力、工作意愿及需求等，優先開發適合在“家門口”工作的無技能要求或低技能要求崗位，對極度困難人群做到優先安排、優先保障。圍繞基層力量短板開發社會事業協理員35個，負責輔助公共就業、勞動保障、養老助殘等綜合性事務。針對黃河故道槐林風景區開發了景區管理員、生態巡查員等崗位，重點進行景區管理維護、防火禁燒、生態保護等工作，有效提升了基層社會治理水平。

“年紀大了，找不到合適的工作，非常感謝咱們政府提供的就業機會，讓我們這些就業困難群體既提高了收入又提升了生活質量和水平。”來自孤島鎮西韓村的范文德應聘的是孤島槐樹林景區管理員崗位。該景區在每年的五六月份迎來旅游旺季，但在冬天的時候又進入淡季。河口區在開發崗位時綜合考慮其工作特殊性，最終采用不定時工作模式，既解決了工作人員的實際困難又解決了景區工作的崗位需求。

為切實做好聘用人員的管理工作，河口區嚴格執行崗位聘用程序，對崗位、人員實行“雙實名”動態管理，建立“村（社區）管＋鎮查＋區訪”機制，加強在崗人員的監督管理。細化平時考評、年度考核、督查巡查、走訪調查等具體措施，及時發現解決問題。針對各鎮街基層服務力量不足的現狀，引入第三方人力資源服務機構協助管理，開展社保代繳、待遇發放、績效評價等服務。不斷加強資金統籌和待遇保障，及時通過人民政府網向社會公開招聘公告、人員錄用、資金下達、補貼發放等環節信息，全過程接受群眾監督和社會評議。同時，通過崗前教育培訓幫助就業困難群眾樹立正確的勞動觀和致富觀，真正實現既“富口袋”又“富腦袋”，進一步增強困難群體的內生動力。（大眾報業·大眾日報客戶端記者李廣寅 通訊員 巴曉霞 段會慧 報道）

[ 責編：徐皓 ]

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