原標題：多措并舉提高女職工“幸福指數”

來源：中國婦女報

原標題：多措并舉提高女職工“幸福指數”

來源：中國婦女報

□ 中國婦女報全媒體記者 姚建

□ 張紅

針對女職工工作面臨的新狀況、新問題，山東健康集團轉變觀念，創新思路，從提高女職工素質入手，增強女職工發展的潛力和動力，充分發揮半邊天作用，推動女工工作不斷創新發展。

集團工會女工部以女職工主題閱讀活動為契機，打造女職工學習陣地，建設“書香頤養”“一寸光陰”讀書組織33家，成立45個線上讀書小組，基本實現單位讀書組織全覆蓋，并組織各種線下讀書會100多期，線上讀書會74期，參與人數高達一萬多人。2021年以來，集團基層各單位共舉辦各類培訓班、流動課堂569期，培訓女職工3.5萬人次。

同時，集團工會女工部還舉辦勞動競賽、技術比武63場次，參與女職工1.9萬人余次，激發了廣大女職工立足崗位創先爭優的干勁和熱情。開展表彰“巾幗標兵”45人，“書香家庭”15戶，“十佳護士”“優秀護士”“優秀護理管理工作者”以及其他先進個人172人，并通過表彰大會、報告會等形式，宣傳展示先進人物的巾幗風采，營造女職工崗位創新創業創優的氛圍。

不僅如此，集團女職工合法權益維護工作也不斷深化。依據最新的《山東省女職工勞動保護法》，對醫療板塊、地產板塊、養老版塊等33家單位的女職工專項集體合同文本內容進行逐項審查，督促指導企業及時更新完善合同內容，切實增強合同的實效性和“含金量”。同時，提升女職工幸福指數，建成“工會媽媽小屋”10家，努力打造成集母嬰休息、母乳喂養為一體的“工會媽媽小屋”。舉辦兩期暑假托管班，托育職工子女88人，受益職工176人，為女職工解決后顧之憂。

為進一步做好困難職工幫扶救助工作，幫助困難職工特別是單親困難女職工、傷殘職工、大病職工子女順利完成小學至高中教育階段學業，集團工會女工部在春節、“六一”兒童節、金秋助學三個時期，幫扶困難女職工以及“送教育”共計127人，幫扶資金共計32.52萬元。

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