原標題：敢為善為方能有為

來源：中國山東網(wǎng)

近日召開的中共中央政治局會議指出，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。“敢為”對基層干部而言是一種工作態(tài)度，是工作中的思想境界和理想信念，更是推進基層事業(yè)發(fā)展的基本職責(zé)。基層干部要把黨的事業(yè)和人民疾苦放在心里，勤勤懇懇付出、兢兢業(yè)業(yè)投入，將汗水揮灑在基層大地上，把奮斗書寫在崗位實干中，始終保持一股闖勁和沖勁，用敢為善為的斗志、開拓進取的精神，奮力闖出一片基層發(fā)展新天地。

“敢為”需改思想、聚精神，做好崗位事。思想是行動的指揮棒，思想上松一寸，行動上就會偏一尺，成效上便會差一丈。干部要關(guān)好“思想起伏窗”，從“心”出發(fā)，打起十二分精神，秉承“不干則已，干就干到最好”的信念，持續(xù)“充電賦能”，在敢于較真碰硬中解決崗位攻堅“疑難雜癥”，努力做到善始善終、盡善盡美。取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下。要樹立誓爭一流、為旗是奪的精神境界，跟最好的比，與最快的跑，向最強的看，用更高標準、更嚴要求約束自身言行，走出“安于現(xiàn)狀”怪圈，自覺把“細致、極致、精致”作為工作標尺。要善于發(fā)現(xiàn)問題，通過深入一線、解剖麻雀，將工作中的問題找準找實，絕不能諱疾忌醫(yī)、掩耳盜鈴，真正將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為提升履職本領(lǐng)的重要途徑。

“敢為”需抓落實、帶好頭，做實創(chuàng)新事。創(chuàng)新不是目的，而是發(fā)展的手段。基層創(chuàng)新工作需要接地氣的調(diào)查研究來支撐，切不可關(guān)起門來紙上雕花。基層干部要沉下心、俯下身，深入基層一線，從群眾的實際需求中探尋急需解決的重點、難點問題，抓住“問題靶心”，切合目標任務(wù)謀劃新思路、新舉措，在研究和解決實際問題中不斷提高工作能力和工作效率。“困難里包含著勝利，失敗里孕育著成功”，基層干部同樣需具備“試錯”精神。工作中多跌幾次腳，多趟幾次水不可怕，怕的是不敢干、不想干，只有敢于試錯、仔細找錯、大膽認錯、用心糾錯，方能始終保持改革創(chuàng)新的銳氣和動力，為基層工作不斷提出新構(gòu)想、新建議，不斷提高為民服務(wù)本領(lǐng)，扛起新時代事業(yè)發(fā)展重任。

“敢為”需用真情、察實情，做精實在事。愛民者，民恒愛之。基層干部日常工作直面群眾，只有把群眾當親人看，把群眾事當家事辦，才是與群眾建立深厚感情、實現(xiàn)干群時空“零距離”的最優(yōu)途徑。群眾最關(guān)心的往往是與切身利益相關(guān)的問題，拆遷廁改、醫(yī)療社保等民生工作都需要基層落實，基層干部工作標準尺度稍有偏曲，勢必會引發(fā)政務(wù)失信危機。腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，“人民公仆”稱號既是一份信任更是一份責(zé)任。面對民生熱點問題，基層干部要將心比心，拿出百分之百的熱情，以一心為公的心態(tài)、雷厲風(fēng)行的果敢、準確有效的答復(fù)，不偏不倚地把“雪中送炭”“雨中打傘”的事做好做實，進而在久久為功中凝聚民心合力。(作者李春杰)

[ 責(zé)編：李伯璽 ]

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