原標題：青島：典型培樹“五大體系”激發隊伍活力

來源：人民公安報

原標題：青島：典型培樹“五大體系”激發隊伍活力

來源：人民公安報

□閆小東

全國公安系統一級英雄模范別立福、李涌，全國“最美公務員”林燕，全國特級優秀人民警察陸琛，被國務院授予“模范網絡警察支隊”稱號的青島市公安局網警支隊……

近年來，青島市公安局涌現出一批先進模范，匯聚成全市公安機關奮進新征程中一個個鮮明的路標。

典型輩出，青島公安機關典型選樹“五大體系”的構建功不可沒。近年來，青島公安機關堅持把典型選樹作為新時代深化政治建警、鍛造過硬公安隊伍的重要抓手，積極構建先進典型發掘、培育、關愛、表彰、宣傳工作“五大體系”，精心培樹出一大批重大典型，為推進全市公安工作高質量發展注入強大動力。

拓寬渠道 實績導向

構建典型遴選發掘體系

聚焦公安中心工作，青島公安機關科學制訂選樹計劃，廣泛深入挖掘基層一線疫情防控、重大安保、急難險重工作中涌現出來的先進集體和優秀民警，確保先進典型的多樣性。重點選樹在重大考驗面前不怕犧牲、在執法工作中勇毅篤行、在維護穩定中砥礪奮進的先進典型，確保典型經得起實踐、經得起群眾、經得起時間檢驗。

青島市公安局制訂“N×10”典型選樹宣傳工作方案，指導全市26個警種部門在基層一線選樹270名先進典型，不斷為先進典型群體輸入新鮮血液。為拓寬挖掘渠道，青島公安機關通過實地走訪、隨警作戰等方式強化對基層典型培育工作的調研和指導；堅持在戰時發現典型，圍繞重大節點及時發現、挖掘涌現出的典型人物和過硬事跡；堅持在傾聽民意中發現典型，及時歸納總結先進典型的閃光點和核心內涵，取得“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

強化管理 注重提升

構建典型持續培育體系

青島市公安局遵循先進典型發展規律，著眼長遠、持續用力，對先進典型進行跟蹤管理，有計劃、有步驟地為典型提供成長和展示的平臺，不斷提升影響力。制訂全市重大典型培養計劃，建立重大典型資源庫，著力培樹在全省乃至全國有較大影響力的重大典型，力爭培育更多的先進模范。

青島公安機關把典型選樹培養作為公安黨建工作、思想政治工作和隊伍管理的一項重要內容，明確政工部門和典型所在部門的培育責任，逐級制訂培養計劃，建立成長機制，著力打造結構優化、業務精湛的研究型、實戰型、專業型先進典型梯隊。

為強化跟蹤培養，青島市公安局制訂先進典型跟蹤聯系培育制度，建立班子成員與分管部門典型聯系制度，對先進典型的跟蹤培養、分級聯系、規范管理、培養計劃、成長機制等工作進行細化，常態化開展典型持續培育。各級領導通過基層調研、座談交流、走訪慰問等形式，多角度了解先進典型的工作情況、思想動態，幫助協調解決實際困難。

個性化培樹，長線化經營。青島公安機關對重大典型，通過結對聯系、走訪座談、定期談心談話等方式，針對每個人在工作、生活、性格等方面的特點和職業發展方向制訂個性化方案，確保先進典型選樹基礎扎實、持續提升，更好地發揮示范引領作用。

多措并舉 強化激勵

構建典型關愛保障體系

政治上激勵、生活上關愛、精神上鼓舞……青島公安機關建立健全先進典型關愛機制，真正讓先進典型感受到組織的關懷，增強榮譽感、自豪感。

青島市公安局對重大典型在提拔使用、晉職晉級等方面予以傾斜，倡導“有為才有位、有位才有為”的用人導向。根據先進典型特點和特長適當壓擔子、交任務，讓先進典型在本職崗位上發揮才能、干有所成。2020年以來，先后提拔重用3名榮獲全國優秀人民警察稱號的民警，17名獲得個人一等功以上榮譽的民警分別破格晉升為四級至一級高級警長，在警營中營造“人人崇尚先進，個個爭當典型”的濃厚氛圍。

注重日常關愛，優化培育環境。青島市公安局探索先進典型必談必訪工作法，及時掌握先進典型的思想動態，對老典型定期交談，鼓勵他們爭取更大光榮；對新典型及時談心，幫助其正確認識榮譽。在孩子就學、家屬就醫等方面，向先進典型傾斜，真正讓典型有益處、得實惠。

青島市公安局黨委堅持對先進典型厚愛一分，在表彰獎勵、培訓休養、晉職晉級、“兩代表一委員”等方面優先推薦，讓全社會對他們充分認同、更加推崇；實施功模民警高校培訓與考察休養相結合的“1+1”培訓休養模式，有效激發功模民警的榮譽感和自豪感。2015年以來，累計組織12期、460余名功模民警赴國內知名高校培訓休養，使這些優秀民警增長了知識、開拓了視野。

隨警作戰 創新形式

構建典型即時表彰體系

表彰獎勵是增強隊伍凝聚力、戰斗力的堅強保障。青島公安機關各級政工部門堅持隨警作戰，及時發現典型線索，用足用好表彰獎勵手段，充分發揮戰時表彰激勵效應。

青島公安機關創新表彰獎勵工作架構，在重大安保任務期間組建戰地政治工作隊，選派政工骨干隨警作戰，圍繞隊伍管理、典型選樹、表彰獎勵等方面開展工作；建立戰地政治工作聯絡員隊伍，實施典型線索日報告制度，將典型選樹工作延伸到每一個作戰單元，最大限度發揮典型引領和激勵作用。

該局創新實施“1+N”獎勵機制。“1”即創辦戰時黨建和思想政治工作專刊，通過“典型風采”欄目每天動態通報先進典型和好人好事；“N”即戰時記功、表揚通報、戰地喜報以及各類評選命名活動等，及時對在各項安保維穩工作成績突出的集體和個人予以表揚激勵。同時，創新通報表揚“三步激勵法”，對在系列重大活動安保工作中發揮重要作用、做出較大貢獻的集體和個人第一時間簽發表揚通報，體現即時性；表揚通報印發后，通過公安網和市公安局工作微信群向全局及各單位主要負責同志通報，體現實效性；在“青島政工”微信公眾號設置專刊，以圖文并茂的形式宣傳被通報表揚人員的先進事跡，體現示范性。

強化宣傳 擴大效應

構建選樹宣傳聯動體系

青島公安機關堅持典型培樹宣傳一體化長效運行機制，將宣傳典型作為學習典型、發揮典型示范引領作用的重要手段，切實增強典型輻射力和感染力。

青島公安機關強化內部宣傳，堅持線上線下同頻共振。在線上，運用市公安局網站主頁“典型風采”專欄、“青島公安”“青島政工”微信公眾號和“青島市公安局初心淬煉中心”、微信工作群等；在線下，依托市公安局辦公樓電子屏幕、榮譽墻、宣傳長廊等陣地，分梯次、多維度宣傳發布公安英模典型的感人事跡。同時，通過舉辦英模事跡報告會、故事分享會、宣講會、表彰會和演講比賽等活動，形成強大的矩陣傳播效應。

青島公安機關拓展對外宣傳渠道，堅持典型培樹宣傳一體化長效運行機制，第一時間將重大先進典型線索與宣傳部門共享，做到無縫對接，采用多種方式宣傳公安民警的先進事跡，樹立公安機關良好形象。

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