近日，濟(jì)南市委常委會議研究通過了《關(guān)于深入實(shí)施“新時(shí)代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”的方案》，對公開遴選優(yōu)秀年輕干部工作進(jìn)行了安排部署。濟(jì)南此次著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，聚焦?jié)细刹筷?duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、源頭渠道單一、優(yōu)秀年輕干部總量偏少等問題，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

據(jù)濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹， 濟(jì)南這次擬選拔360名左右優(yōu)秀年輕干部，“80后”“85后”“90后”各占一定數(shù)量，將組織培養(yǎng)視角直接延伸到科級干部，其中選拔市管副局級干部30名左右，一般不超過40歲;正處級干部80名左右，一般不超過38歲;副處級干部100名左右，一般不超過35歲;正科級干部150名左右，一般不超過32歲;女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部占有一定數(shù)量，努力做到數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)。

“這次選拔，濟(jì)南市委立足省會優(yōu)勢，廣攬英才而用之，既重視使用‘本土干部’，又堅(jiān)持‘眼睛向外’選人。”濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。濟(jì)南此次堅(jiān)持全覆蓋、寬領(lǐng)域、大視野，廣泛物色發(fā)現(xiàn)市屬企事業(yè)單位、駐濟(jì)高校和科研院所、國有企業(yè)等方面優(yōu)秀專業(yè)人才，納入這次選拔培養(yǎng)范圍并占有一定數(shù)量。通過暢通企事業(yè)單位人員進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道，切實(shí)解決黨政干部來源渠道單一、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)同質(zhì)化的問題，確保省會干部隊(duì)伍始終保持“一池活水”。

組織這次公開遴選，把優(yōu)秀年輕干部選出來只是第一步，更重要的是要把他們育好、用好、管好，使他們成為事業(yè)的中流砥柱。對此，濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對這次遴選的優(yōu)秀年輕干部，將會加大培訓(xùn)力度。對進(jìn)入考察范圍的人選，全部納入遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，梯次實(shí)施以“理論武裝、專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、考察評價(jià)、擇優(yōu)使用”為主要內(nèi)容的“五位一體”教育培訓(xùn)，通過在黨校提升政治素質(zhì)、在名校提升專業(yè)能力、在解決實(shí)際問題中增長本領(lǐng)，全面提升優(yōu)秀年輕干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)的能力素養(yǎng)。同時(shí)，這些干部將始終將優(yōu)秀干部納入視野，及時(shí)掌握動態(tài)表現(xiàn)，逐人建立成長檔案，實(shí)施“精準(zhǔn)滴灌”，防止“自由生長”。實(shí)行導(dǎo)師幫帶制度，一對一地幫、手把手地帶，加強(qiáng)跟蹤考察和培養(yǎng)，加快優(yōu)秀年輕干部成長成才步伐。

對于這些被選拔出來的優(yōu)秀年輕干部，還將適時(shí)合理使用。按照備用結(jié)合、適時(shí)使用的原則，根據(jù)干部的綜合表現(xiàn)、專業(yè)特長和工作需要以及職位空缺情況，成熟一個(gè)使用一個(gè)。并且把使用優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)政治任務(wù)，堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁耍扇∩舷陆涣魅温殹⑻岚谓涣鳌⒈締挝皇褂玫榷喾N形式，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌合理使用。同時(shí)，也要注重用好其他年齡段的干部，充分調(diào)動整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。

納入這一名單后，并不會完全固定，這一名單實(shí)行動態(tài)管理。“堅(jiān)持誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰先成才誰先上，對干得好的優(yōu)秀人選，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)去，對那些工作中相形見絀、表現(xiàn)不好的，要及時(shí)調(diào)整出去，確保優(yōu)秀年輕干部持續(xù)涌現(xiàn)、源源不斷。”濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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