近日，濟南市委常委會議研究通過了《關于深入實施“新時代年輕干部選拔培養工程”的方案》，對公開遴選優秀年輕干部工作進行了安排部署。濟南此次著眼于建設高素質專業化干部隊伍，聚焦濟南干部隊伍年齡結構老化、源頭渠道單一、優秀年輕干部總量偏少等問題，堅持早發現、早培養、早使用，加快建設一支數量充足、結構合理、梯次接續、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

據濟南市委組織部相關負責人介紹， 濟南這次擬選拔360名左右優秀年輕干部，“80后”“85后”“90后”各占一定數量，將組織培養視角直接延伸到科級干部，其中選拔市管副局級干部30名左右，一般不超過40歲;正處級干部80名左右，一般不超過38歲;副處級干部100名左右，一般不超過35歲;正科級干部150名左右，一般不超過32歲;女干部、黨外干部和少數民族干部占有一定數量，努力做到數量充足、結構合理、梯次接續。

“這次選拔，濟南市委立足省會優勢，廣攬英才而用之，既重視使用‘本土干部’，又堅持‘眼睛向外’選人。”濟南市委組織部相關負責人表示。濟南此次堅持全覆蓋、寬領域、大視野，廣泛物色發現市屬企事業單位、駐濟高校和科研院所、國有企業等方面優秀專業人才，納入這次選拔培養范圍并占有一定數量。通過暢通企事業單位人員進入黨政干部隊伍渠道，切實解決黨政干部來源渠道單一、經歷結構同質化的問題，確保省會干部隊伍始終保持“一池活水”。

組織這次公開遴選，把優秀年輕干部選出來只是第一步，更重要的是要把他們育好、用好、管好，使他們成為事業的中流砥柱。對此，濟南市委組織部相關負責人表示，對這次遴選的優秀年輕干部，將會加大培訓力度。對進入考察范圍的人選，全部納入遞進培養計劃，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”教育培訓，通過在黨校提升政治素質、在名校提升專業能力、在解決實際問題中增長本領，全面提升優秀年輕干部適應新時代、實現新目標的能力素養。同時，這些干部將始終將優秀干部納入視野，及時掌握動態表現，逐人建立成長檔案，實施“精準滴灌”，防止“自由生長”。實行導師幫帶制度，一對一地幫、手把手地帶，加強跟蹤考察和培養，加快優秀年輕干部成長成才步伐。

對于這些被選拔出來的優秀年輕干部，還將適時合理使用。按照備用結合、適時使用的原則，根據干部的綜合表現、專業特長和工作需要以及職位空缺情況，成熟一個使用一個。并且把使用優秀年輕干部作為一項政治任務，堅持以事擇人、人事相宜，采取上下交流任職、提拔交流、本單位使用等多種形式，在全市范圍內統籌合理使用。同時，也要注重用好其他年齡段的干部，充分調動整個干部隊伍的積極性。

納入這一名單后，并不會完全固定，這一名單實行動態管理。“堅持誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰先成才誰先上，對干得好的優秀人選，要及時發現出來、及時補充進去，對那些工作中相形見絀、表現不好的，要及時調整出去，確保優秀年輕干部持續涌現、源源不斷。”濟南市委組織部相關負責人說。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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