自2020年起，山東省全面推開企業技能人才自主評價，力爭利用三年左右時間實現規模以上企業全覆蓋，長期以來由政府主導的技能人才評價向企業自主轉變。這是記者12月25日從山東省人力資源社會保障廳了解到的。

企業技能人才自主評價以“放權”為核心，通過把技能人才的評價權放到企業，激發企業用人活力，暢通技術工人上升通道，提高技術工人待遇。今年5月，山東省開展企業技能人才自主評價試點工作，擇優遴選了34家自主評價試點企業。截至目前，兗礦集團有限公司等11家試點企業，已自主評價出3203位技能人才，企業為評出的技能人才頒發了職業技能等級證書并兌現了相應待遇，受到企業和職工的歡迎。企業紛紛表示，“這一改革是把最優秀的技能人才用最合適的方式選拔出來，極大地激發了技能人才的積極性和主動性，營造了良好的‘趕幫超’氛圍。”

在總結試點經驗的基礎上，山東省在2020年將全面推開企業技能人才自主評價，讓更多產業工人享受政策“紅利”。值得關注的是，自主評價在政策上又有新突破，即實現“三個全面放開”、一個可承接。

自主評價企業范圍全放開。對有開展自主評價意愿且具備條件的企業，都可開展技能人才自主評價。采取全面推開、分步實施的辦法，2020年先從規模以上企業開始，力爭利用三年左右時間達到規模以上企業全覆蓋。

自主評價職業（工種）和等級全放開。除準入類職業資格外，對納入《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中的技能類職業（工種）和新職業，原則上都允許企業開展技能人才自主評價。對沒有國家職業技能標準的，企業也可通過開發評價規范，按有關規定備案后作為評價的依據。在評價的等級上，五個職業技能等級全面放開，同時支持企業根據實際，設立特級技師、首席技師等層級。

自主評價人員范圍全放開。突破原規定中只有本企業在崗職工的范圍要求，進一步擴大到本企業勞務派遣人員、業務外包人員和校企合作學生，充分滿足企業用人需求。

為充分發揮優勢企業作用，山東省規定具備規定條件的自主評價企業，可承接對其他同行業企業開展委托評價服務。

開展企業技能人才自主評價，是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。把技能人才評價權放給企業，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業說了算。下一步，人社部門將通過建立規則、規范程序，從宏觀上有序引導企業開展自主評價。同時，加強對企業開展自主評價的監督，確保自主評價取得實效。（張春曉 趙霖 張延體）（完）

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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