青島日報/青島觀/青報網訊 2016年度，青島市全年共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場，累計為10550家企業提供招聘服務，提供崗位需求11.6萬個，入場求職人數達23.32萬人次，崗位空缺與求職人數的比率約為0.497，相比去年同期（0.69）有所下降，市場供求人數同比有所增加，基本與2014年（0.491）持平。

“互聯網+”相關的專業需求勢頭迅猛

用人單位專業需求前十位排名情況

2016年度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升6.21個百分點，占總需求的62.13％。其中計算機/電子信息類、經濟類等與“互聯網+”相關的專業需求依舊勢頭迅猛，漲幅已連續兩年保持在1%以上。

同時，受產業轉型升級及經濟下行環境的影響，呈現出與新興產業相關的專業需求占比越來越高，傳統制造業、能源產業、食品產業等相關專業以及可替代性較大、專業性較弱的專業占比越來越小，甚至出現逐年遞減的趨勢。同時，2016年下半年房地產行業再次出現井噴的發展態勢，與房地產相關的專業，如土建類、商業類、藝術類等，招聘需求同比增長了17%。

受到國家推進PPP(政府和社會資本合作示范項目)模式力度不斷加大，以及我市建設、開通及運營軌道交通的影響；同時，交通運輸行業也新增了大量與電商、物流相關的招聘職位，交通運輸行業用工需求同比增長了57%，雖然職位總量遠低于IT互聯網、金融、房地產等行業，但行業發展前景值得期待。

技能型大中專生的需求有較大幅度提升

用人單位學歷需求情況

青島2016年度用人單位學歷需求情況成兩極發展，一方面，“崇尚一技之長,不唯學歷憑能力”的觀念越來越受到用人單位的認可，對技能型大中專生的需求有較大幅度的提升。

從市場反映來看，用人單位對博士人才的需求逐年遞增，2016年漲幅已達3.23個百分點，雖然吸納博士等高層次人才的主陣地依然是大型國企、科研院所、高校，但有越來越多從事新興產業的民營企業產生了對博士等高層次人才的需求。

有1-2年工作經驗的求職者更受企業青睞

用人單位工作經驗需求情況

2016年用人單位的偏好產生了較大的變化，原先應屆畢業生一直是市場主力軍，今年有1-2年工作經驗的求職者更受企業青睞，連續三年同比均增長4個百分點以上，成為市場需求提升最快的群體。從整體上看，對有1年以上工作經驗求職者的需求均有所提升，其中，對于有5年以上工作經驗的資深業務人員、專業技術人員及中高級管理人員，從人群比例上來看需求有較大幅度的提升。

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近期招聘會安排

歷年來二月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場以“搭建供求雙方對接、洽談的堅實橋梁”為主旨，二月份將密集舉辦15場招聘會，春節后自2月4日至2月10日（正月初八至十四）連續7天召開“‘賀新春’大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會”，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧、安全的招聘求職環境。

此外，市人才市場在二月份以每周四場（周一、周二、周三、周六）的頻率召開各種形式的人才招聘大會，涵蓋“揚帆起航圓夢紅島”青島市人才市場專場推介及招聘會、嶗山區重點建設項目專場招聘會、行業專場招聘會、綜合性人才招聘會、高校畢業生供需洽談會等。（青島市人力資源和社會保障局）

[責任編輯：楊凡、李輝]

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