濟南網3月2日訊（記者 王洪靚）合理確定男女廁位比例,有條件的公共場所設立“母嬰室”,保護兒童免受性侵,探索推行男女共享的帶薪育兒假……2日濟南市委市政府召開發布會，發布我市女性發展情況，并對《濟南市婦女兒童發展“十三五”規劃》做了解讀。

男士有七天帶薪育兒假

在帶薪育兒假方面，濟南執行的是山東省人口與計劃生育條條例標準，符合法律和條例規定的情況，給女方和南方各增加60天和7天假期，即女方享受158天帶薪產假，男方享有7天帶薪護理假。

2017年將新建改擴建90多所幼兒園

市教育局任澤煥副局長告訴記者，通過前兩期學前教育三年行動計劃做基礎，我市已完成新建改擴建700多座幼兒園，目前全市1461所幼兒園，實際在園兒童20.9萬，仍空余2萬多個學位。2017將繼續新建改擴建90多所幼兒園。

他同時提到要大力推動村辦園建設。大村獨立辦園，小村聯合辦園，保障適齡兒童入園。

義務教育資源更均衡 實現全市零擇校、零擇班

“2016年，濟南市規劃設計研究院做出了濟南市基礎教育規劃編修，對中小學全面規劃，我們一定能夠確保具備條件的適齡兒童按時入學。”任澤煥副局長說。

義務教育階段入學存在兩大壓力，一是大班額，二是外來人口增加。

為解決大班額問題，去年我市新建改擴建中小學69所，2017年計劃新建改擴建77所學校，并推動均衡發展，力促青少年接受公平教育。“2015實現零擇校，去年實現零擇班，這方面走在全國前列”。

外來務工人員子女方面，我市實行應保盡保。“主城區有的學校中，外來務工人員子女比例已經超過60%，我們都保障他們正常入學。”任澤煥說。

用人單位出現違法行為 可到勞動監察大隊舉報

男女平等是我國的基本國策，消除性別歧視，不得以性別為由拒絕女性入職或限制其結婚生育、孕產期不得辭退員工等是勞動法中的規定。

濟南市勞動就業辦公室副主任王福君告訴記者，如果用人單位出現歧視女性的不當行為，可以到婦聯、工會尋求幫助。“我們同時設有濟南市勞動監察支隊，可以就近到區勞動監察大隊進行投訴舉報，有必要時大隊會到現場查處，一定會做出明確的處理決定。”

女性考取公務員、事業編的比例更大

公務員事業編招考，一直是就業選擇中的大熱門。我國《公務員法》《事業單位管理條例》中均有規定，除了法律規定或特定的某些崗位，不得對女性做出限制和要求，不得做出歧視性審查，保證女性平等參加考試權利。市人社局數據顯示，2016年，我市新招錄的公務員中， 女性占到62.72%，新招錄的市屬事業單位員工中，女性占到75.89%。遠遠大于男性錄取比例。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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