4日上午，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，90后面試官逐漸增多，企業崗位“一高一低”最難招。

90后面試官逐漸增多

眼下，不僅求職者人群越來越趨向于90后，面試官中也出現了越來越多90后的身影。90后面試官們表示作為同齡人他們更能理解90后求職者的想法，為企業招聘到人才。

“求職者中有的和我差不多大，有的比我還大。我們招聘的是銷售類而非管理類的崗位，面向人群就是90后，我認為自己完全能勝任這個工作。”1992年出生的招聘負責人劉少杰說，他已經工作兩年了，這是第一次來參加如此大型的招聘會。

1993年出生的招聘負責人梁曉晨表示，她對學歷并不是太看重，能力才是衡量能否勝任工作的“標尺”。“我是中專畢業的，后又讀了大專，眼下在攻讀專升本，自身的經歷讓我選拔人才的視角可能和別人不太一樣。”梁曉晨說。

應屆畢業生李慧表示，見到面試者跟她年紀相仿時，自己不那么緊張了。“90后面試者更能理解我們的想法，對待我的提問可以準確地做出回答，讓我對他們公司有了一個較為全面的認識。”李慧說。

企業崗位“一高一低”最難招

在招聘會上，不少企業招聘顯示屏上都打出“高薪誠聘”“急聘”的字樣。記者發現，即使企業提出的薪資待遇優厚，招聘過程并不順利，不僅高水平人才難招，一線工人招聘也不盡如人意。很多招聘負責人表示企業崗位“一高一低”最難招。

“公司需要一名市場部經理，給出的月薪過萬，同時，還需要30名一線工人，薪資是普通工人的1.5倍。”開發區一家企業招聘負責人黃彩霞告訴記者，即使公司開出的薪資不低，一線工人的崗位還是沒有招夠，應聘市場部經理的人很少。“一線工人難招與工作的不穩定性和有限的發展空間有一定的關系。”黃彩霞說。

福山區一家電子公司的招聘負責人李興民認為，高端人才難招的原因一方面在于：企業“互相爭搶”高端人才，開出的薪資待遇越來越高，求職者的可選擇性增大；另一方面，有一定資歷、能力的人才大都已經有了穩定的工作，來招聘會找工作的人本來就不多。“求職者除了考慮薪資待遇之外，還會考慮到工作是否有可發展空間。”李興民說。

記者隨機采訪了幾名求職者，他們紛紛表示更愿意找一份穩定且不累的工作。“一線工人太累了，有時還要加班加點趕工，相比之下，我希望找個客服或文員的工作。”求職者徐琳說。

證書添砝碼，“軟實力”定成敗

在招聘會上記者注意到，企業除了要求求職者專業知識過關外，也希望求職者具備一定的“軟實力”，對求職者的情商提出了更高的要求。類似“心理咨詢證”“營養師”等證書在應聘過程中起到了一定作用。

開發區一家科技股份企業的人力資源部主管張惠芳表示，他們會優先考慮有證書的求職者。“因一些工作需要收集信息，與外界接觸較多，我會優先選擇有駕照的求職者；針對與英語密切相關的職業，我也會擇優錄取有四六級證書的人。”張惠芳如是說。

一家保險公司招聘負責人王亞晶表示，她更加看重一個人的“軟實力”，包括為人處事、自身能力等。“前幾天有一名應聘者在應聘中全程對我微笑，感覺特別親切，我們公司正需要這樣的人。”王亞晶說，之所以希望那名應聘者留在公司工作，不只是因為他具備一定的專業知識和獲得的各種榮譽證書，“我從他身上看到了一股韌勁，不怕苦，不服輸，樂觀自信”。

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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