大學生“畢業即工作”的傳統觀念有所松綁，“慢就業”一族漸漸增多。一方面，“慢就業”背后折射出大學生理性選擇職業的擇業觀；另一方面，部分學生由于就業力較弱，缺乏職業規劃而不得不陷入被動“慢就業”的窘境——

大學生“慢就業”背后的理性與無奈

2017年，全國高校畢業生迎來了更加復雜的就業形勢，795萬畢業生人數再創歷史新高。青島方面，今年在青高校畢業生人數首次突破十萬人，青島生源畢業生約有3.8萬人，均比去年有所增加。就業形勢依然嚴峻的當下，卻有一部分畢業生并不急于就業，而是利用畢業后的時間慢慢思考職業規劃、“充電”、游學等。

記者采訪發現，大學生“畢業即工作”的傳統觀念有所松綁，“慢就業”一族漸漸增多。一方面，“慢就業”背后折射出大學生理性選擇職業的擇業觀；另一方面，部分學生由于就業力較弱，缺乏職業規劃而不得不陷入被動“慢就業”的窘境。

“慢就業”一族漸增多

“2017年在青高校畢業生人數首次突破十萬人，青島生源畢業生約有3.8萬人，均比去年有所增加，就業形勢更加嚴峻?！鼻鄭u市大中專畢業生就業指導中心副主任華慧接受采訪時說，與嚴峻就業形勢相對的卻是畢業生“慢就業”一族的漸漸增多。

在連續經歷了兩年考研失敗、賦閑在家一年后，2016屆畢業生郭碩耘終于決定與今年畢業的學弟學妹們一起加入到求職大軍中?！昂线m的崗位不多，看來這場又沒戲了?！痹谑腥瞬攀袌雠e辦的一場綜合招聘會上，這位畢業于青島大學應用心理學專業的青島小伙慢悠悠地與記者攀談道。小郭說，他身邊畢業后遲遲沒有落實工作的并不在少數。

百度百科對“慢就業”一詞的解釋是：一些大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。

在市人才市場招聘部部長官迎春看來，“慢就業”已不算新鮮事兒。每逢舉辦大型招聘會，官迎春都會到市場上轉轉，了解用人單位和求職者的最新動向。今年以來，她發現了一個“有趣”的現象，求職者主動到攤位前應聘的有所減少，不少求職者表示只是來轉一轉、看一看，而企業的HR反倒是穿梭于現場，主動與求職者攀談?！按髮W生求職者似乎并不急于找工作，這種‘慢就業’現象在新生代就業群體中體現得尤為明顯。”

對此，島城一家服務類企業招聘負責人王涌韜也有同感?！按髮W生求職者求職意愿好像不是很強烈，我們企業提供的薪酬、福利、工作環境等條件在同行業都算不錯的，但他們好像沒有什么興趣去了解?！?/p>

智聯招聘華北區市場經理江禎向記者介紹說，近年來，智聯招聘通過對畢業生的調查發現，大學畢業生“慢就業”的現象日益突出，因此在今年面向全國開展的《2017大學生求職指南》調查中首次加入“慢就業”的選項?！霸?3420名接受調查的畢業生中，選擇‘慢就業’的應屆生比例高達9.8%，高于選擇‘在國內繼續學習’和‘出國繼續學習’的學生比例?！蜆I’現象興起，成為大學生就業現象不容忽視的問題?！?/p>

理性：大學生自主擇業觀凸顯

盡管“慢就業”現象漸多，但華慧認為，理性的“慢就業”仍占多數。“隨著物質生活水平不斷提高，‘畢業即工作’的傳統就業觀念正在松綁，就業不再是簡單的找一份工作，而是為了滿足大學生職業發展需求?！比A慧認為，從這個角度看，“慢就業”有其積極意義。

雖然即將畢業離校，工作仍然沒有著落的大學生小王卻并不那么著急。來自濰坊學院計算機專業的青島姑娘小王從去年開始忙著準備研究生、公務員和事業單位的考試，等到4月份所有考試均以失敗告終后，才正式投入求職大軍。“既然已經錯過了去年找工作的黃金期，就只能慢慢找合適的。不能為了畢業前把自己‘簽’了就草草找一份工作吧?！辈稍L中，小王告訴記者，最近兩個月的求職并非一無所獲，手里也握有幾家用人單位的offer（錄取通知），只是自己覺得不理想，希望可以多比較比較，找到更適合的工作。

對此，江禎也給予了積極的評價。“這體現了大學生就業觀的轉變?！拔覀兒苄老驳乜吹酱髮W生在就業問題上有了自己的獨立思考，他們通過選擇‘間隔年’來‘充電’、游學、支教等，在嘗試中慢慢尋找自己的興趣。這些畢業生對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合?！苯澱J為，應理性看待“慢就業”現象，讓大學生有足夠的時間理性思考未來的發展方向，理清思緒才能在將來更好地加入職場。“這在一味強調就業率的當下，‘慢’無疑有助于提高大學生就業品質。況且‘慢就業’并非不就業，在條件允許的情況下，可以通過停下來的這段時間提升能力，找到既符合理想、又實際可行的目標，自行規劃路線并付諸行動，其中的錘煉與努力可以促使大學生快速成長，未嘗不是一件好事?！?/p>

無奈：就業力低導致無業可就

山東科技大學無機非金屬專業的應屆畢業生徐進早在去年底就已經落實好就業單位，并且是自己一直向往的新媒體行業。對于找到心儀的工作，徐進歸結為自己明確的職業規劃?！按蠖_始對新媒體產生了濃厚興趣，自學了產品運營、PS等知識和軟件，大學期間的實習也全部都在新媒體領域?！毙爝M認為，不少畢業生通過“慢就業”來逃避就業，其實是缺乏職業規劃的結果。

“有好的工作，誰會有業不就啊。”郭碩耘告訴記者，他身邊就有不少以考研為借口、逃避找工作的同學。對此，官迎春毫不客氣地指出：“現在一些大學生存在“畏就業”心態，并不急于穩定就業，這與大學生就業能力相對較弱、缺乏求職技能有關?！苯澮脖硎荆慌懦糠之厴I生延遲就業是因為感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，而選擇用“慢就業”來逃避現實的競爭。

“求職也有技巧，就業力也是能力的體現?！鄙綎|科技大學就業指導科劉梅月老師認為，大學生缺乏社會經驗，對“好工作”的認識往往通過父母、媒體等來了解，往往有失客觀，加上缺乏職業規劃，影響了大學生初次就業的成功率。

“當前的就業難題，既包括畢業生規模屢創新高、經濟發展進入新常態、畢業生供需結構性矛盾突出等問題，也包括‘慢就業’‘不就業’這些由學生和家庭延伸出的社會問題。”山東科技大學副校長劉新民曾在一次公開場合直言不諱地說。劉梅月告訴記者，她連續多年對畢業生思想情況進行調查，其中“在你就業過程中誰對你的影響最大”一題，“家長的影響”排在首位?！安坏貌怀姓J，目前大學生‘慢就業’的心態與家長的引導不無關系。現在不少家庭物價條件比較優越，家長主動透露出不需要子女急于找工作的信號?！眲⒚吩抡f。

而為了幫助大學生盡快實現就業，近年來青島市人社局連續實施離校未就業畢業生就業促進計劃，通過實名制管理，為離校未就業畢業生提供“一對一”精準服務，對接崗位和政策。劉梅月告訴記者，山科大對離校未就業的學生進行“一對一”服務，就起到了不錯的效果。通過對2016屆畢業生的跟蹤幫扶，年底畢業生就業率比初次就業率提高了9.33%。（青島日報/青島觀/青報網記者 李莉莉）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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