先說一個(gè)壞消息！

2017年

中秋節(jié)和國慶節(jié)重疊了！

你莫名其妙少了三天假！

然而，還有更糟的消息...2017年過半，很多員工至今尚未休年假，當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時(shí)，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？快跟小編一起來看看吧~

確定員工全年可享受的年休假天數(shù)

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

特別提醒

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

折算年休假天數(shù)

根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

特別提醒

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

無法享受當(dāng)年的年休假的5種情況

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

特別提醒

如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不享受下一年度的年休假的4種情況 關(guān)于休年假，這些問題要清楚！

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

①請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

關(guān)于休年假，這些問題要清楚！

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

然而還有更更糟的...

2020年中秋和國慶是同一天

這是真的！

太殘忍了！

（央視財(cái)經(jīng)）

[責(zé)任編輯：劉巖、楊婷婷]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。