膠東在線12月18日訊（通訊員 李華）記者昨日從市勞動仲裁獲悉，求職者試用期期限不能隨意約定。市勞動仲裁有關工作人員提醒，試用期限有規范，最長時間不能亂，隨意延長是違法，賠償責任要承擔。

2016年8月1日，應屆畢業生小林到某加工廠工作，入廠當日，雙方簽訂了兩年期的勞動合同，其中約定試用期為6個月，試用期工資為每月3000元，試用期滿后工資為每月3500元。今年2月，小林得知按照法律規定，勞動合同期限為兩年的，試用期不得超過2個月。于是，小林找到單位，要求按照3500元的月工資標準補足2016年10月至2017年1月期間的工資差額。單位認為廠內所有新進員工試用期均為6個月，不同意支付小林工資差額。雙方協商未果，2017年3月，小林向市勞動仲裁提起仲裁申請，要求單位支付2016年10月至2017年1月期間違法約定試用期的賠償金2000元。

仲裁委認為，依據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該加工廠與小林簽訂的勞動合同期限為兩年，試用期不得超過2個月，雙方約定6個月試用期違法，該約定無效。依據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該加工廠應支付小林2016年10月至2017年1月期間違法約定試用期的賠償金2000元。廣大畢業生在與單位約定試用期時，要知曉試用期限的長短是與勞動合同期限相關的，當單位違法約定試用期時，可及時主張相關權利。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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