膠東在線12月18日訊（通訊員 李華）記者昨日從市勞動(dòng)仲裁獲悉，求職者試用期期限不能隨意約定。市勞動(dòng)仲裁有關(guān)工作人員提醒，試用期限有規(guī)范，最長時(shí)間不能亂，隨意延長是違法，賠償責(zé)任要承擔(dān)。

2016年8月1日，應(yīng)屆畢業(yè)生小林到某加工廠工作，入廠當(dāng)日，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為每月3000元，試用期滿后工資為每月3500元。今年2月，小林得知按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期不得超過2個(gè)月。于是，小林找到單位，要求按照3500元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2016年10月至2017年1月期間的工資差額。單位認(rèn)為廠內(nèi)所有新進(jìn)員工試用期均為6個(gè)月，不同意支付小林工資差額。雙方協(xié)商未果，2017年3月，小林向市勞動(dòng)仲裁提起仲裁申請，要求單位支付2016年10月至2017年1月期間違法約定試用期的賠償金2000元。

仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該加工廠與小林簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期不得超過2個(gè)月，雙方約定6個(gè)月試用期違法，該約定無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。該加工廠應(yīng)支付小林2016年10月至2017年1月期間違法約定試用期的賠償金2000元。廣大畢業(yè)生在與單位約定試用期時(shí)，要知曉試用期限的長短是與勞動(dòng)合同期限相關(guān)的，當(dāng)單位違法約定試用期時(shí)，可及時(shí)主張相關(guān)權(quán)利。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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