近日，記者在濟南市社保局了解到，本月，濟南市新增退休職工可以領到改革后的臨時養(yǎng)老金了，與以往年度相比，臨時待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據(jù)悉，每年的上年度在崗職工平均工資出臺前無法計算退休人員的正式養(yǎng)老金，為確保退休人員的生活和醫(yī)療待遇，以往的做法是以估值方式發(fā)放臨時待遇固定額(根據(jù)其累計繳費年限高低分別發(fā)放。15-19年發(fā)600元、20-24年發(fā)800元、25-34年發(fā)1200元、35年以上發(fā)2000元)，上年度在崗職工平均工資出臺后,再對享受臨時待遇的人員重新計算正式退休待遇，并根據(jù)“多退少補”的原則予以補發(fā)或倒扣多發(fā)部分。

記者了解到，以固定額方式發(fā)放臨時待遇存在弊端，首先，由于過去臨時待遇是個估計值，如果設置太高，正式待遇出來后容易出現(xiàn)倒扣現(xiàn)象，考慮到扣發(fā)難度所以一般設計值都較低，但由于是估值不能完全概括所有情況，正式待遇出來后低于臨時待遇還會出現(xiàn)倒扣養(yǎng)老金的現(xiàn)象;其次，固定額方式與其正式養(yǎng)老金比，差距巨大，大部分退休職工只能領到正式待遇的60%左右，每年7月份面臨大量補發(fā)，甚至有退休人員要求支付差額的利息;另外，以固定額方式較其在職時工資落差較大，且領取時間較長，其基本生活水平難以保障;有出國需求的退休人員，由于固定額方式臨時待遇較低，不能體現(xiàn)真實收入，不能辦理簽證，對社保多有投訴;需要注意的是，退休職工最關心的退休后能拿到多少養(yǎng)老金的問題，固定方式不能直觀體現(xiàn)。

據(jù)了解，近幾年的在崗職工平均工資已推遲到每年6月公布，7月執(zhí)行。而隨著公布的逐年推遲致使廣大新增退休職工在半年的時間內，只能領取臨時待遇。

針對這些現(xiàn)象，濟南市社保局企業(yè)養(yǎng)老處通過“網上智能服務平臺”的程序設計改革了臨時待遇計算方式，直接用上上年在崗職工平均工資帶入臨時待遇計算中，這一改革，將臨時待遇與正式待遇的差距大幅度縮小，經過驗證實算總體上改革后企業(yè)退休人員臨時養(yǎng)老金可拿到其正式養(yǎng)老金的90%左右，且不會再產生倒扣現(xiàn)象。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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