魯網(wǎng)7月26日訊 26日，魯網(wǎng)記者獲悉山東本土網(wǎng)絡(luò)招聘平臺——齊魯人才網(wǎng)在近日公布了《山東省第二季度薪資報(bào)告》（以下簡稱為“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，我省共有12個(gè)市的平均月薪破5000元，青島列全省第一，濟(jì)南，濰坊分列第二、第三。

7成地市薪資破5K，德州成“黑馬”漲薪全省第一

以上是山東省各地市一、二季度平均薪資分布及漲幅（備注：因萊蕪樣本過少，此排名不做統(tǒng)計(jì)）。從第二季度的薪資分布來看，有12個(gè)地市的平均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一；濟(jì)南排名第二，崗位薪資為5830元；濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟(jì)南僅差262元。

從薪資漲幅來看，第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的平均薪資，一舉躍進(jìn)全省第六；青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位；濰坊、濱州漲幅均在百位以下；其他地市之間差距不大，漲幅均在100-300之間。

隨著“一圈一帶”戰(zhàn)略推進(jìn)，德州利用獨(dú)特的交通、區(qū)位等優(yōu)勢吸引了中關(guān)村海淀園科技城等一批高新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目先后簽約落地。重點(diǎn)發(fā)展以軟件信息、科技研發(fā)、電子商務(wù)等為主導(dǎo)的產(chǎn)城一體化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)新區(qū)，形成了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。

另外，山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立形成了“三核引領(lǐng)”“區(qū)域融合互動(dòng)的”總體格局，充分發(fā)揮濟(jì)南、青島、煙臺三市經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、創(chuàng)新資源富集等綜合優(yōu)勢,率先突破輻射帶動(dòng),打造新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換主引擎,多點(diǎn)突破,以此帶動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。

3-5K薪資占主導(dǎo)，5-7K薪酬區(qū)間占比二季度提升明顯

以上是2018年山東省第一、二季度崗位職工薪資分布占比，可以清楚地看到不同薪資區(qū)間的人數(shù)占比及漲幅變化。從第二季度的分布來看，3-5K月薪占主導(dǎo)，占所有薪資區(qū)間人數(shù)的46.7%；其次為5-7K，占比為31.2%。從一、二季度的對比來看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區(qū)間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53％；5-7K區(qū)間有了大幅度上調(diào)，漲幅4.1％。另外，在月薪在11K+區(qū)間也有不小的變化，由第一季度的1.6％，上漲至3.7％，增長了一倍。隨著薪資水平的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

高薪行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占4成，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)最有“錢”途

以上是山東省第二季度崗位薪資按行業(yè)排行TOP10。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)薪資最高，達(dá)8145元，也是唯一破8K的行業(yè)，與排名第二的投資行業(yè)相差533元。在“高薪”行業(yè)分布中，以網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占4成。目前山東正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)展對象，追求高薪的求職者不妨關(guān)注一下此行業(yè)。

保險(xiǎn)精算/研發(fā)/培訓(xùn)“最賺錢”，崗位薪資破25K

以上是山東省第二季度崗位薪資排行TOP10。從排名來看，保險(xiǎn)精算/研發(fā)/培訓(xùn)崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以近6000元的優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先于排名第二位的油漆/涂料研發(fā)崗位；CEO/總裁/總經(jīng)理以15002元的崗位薪資位列第三；其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。從崗位性質(zhì)來看，排名前十的崗位多為管理崗及技術(shù)崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，對工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。

“360行，行行出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作為求職者來說還應(yīng)注重自身素質(zhì)及技能的提升，當(dāng)資歷積累到一定量之后，職業(yè)生涯會(huì)上升到一個(gè)新的高度。因此求職者在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)深刻了解行業(yè)就業(yè)市場情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風(fēng)，影響自己的主觀判斷。（記者 張銘芳）

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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