2018年已接近尾聲，白領們在年終對2018年的總結又是什么呢？為了更好的總結盤點，智聯招聘在年終發起了2018年中國白領滿意度指數調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。濟南的白領對生活和工作滿意嗎？調查結果顯示，2018年濟南白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為3.01和2.93。相較于2017年兩方面滿意度指數（2.52和2.37）均有提升。值得注意的是，濟南白領發量豐富程度較高，有36.81%的濟南白領“發絲濃密”沒有脫發的煩惱，在全國的發量豐富程度中排名13，超4成濟南白領為發際線感到擔憂。

濟南白領對職場人際關系滿意度最高

智聯招聘調查數據顯示，2018年濟南白領工作滿意度指數為3.01，相較于去年的2.52稍有提升。2018年濟南白領工作滿意度指數在全國排名10。

調研數據顯示，2018年濟南的白領薪酬/福利滿意度指數為2.78，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3.51?？傮w來看，新一代職場人同城具備包容、開放的心態，職場人際關系更加簡單，企業也在努力迎合年輕人營造相應的企業文化，這是濟南白領對工作中的人際關系比較滿意的原因。

調研數據顯示，近7成濟南白領工作受到2018年經濟形勢的影響。有42.35%的濟南白領表示 “有一定影響，但是仍然比較樂觀”，占比最多。濟南作為省會城市，生活在這里的企業和職場人對國內外經濟環境的感受會更敏感，但整體上心態比較樂觀。

近7成濟南白領在2018年沒有跳過槽

調研數據顯示，有68.40%的濟南白領表示自己在2018年沒跳過槽，在全國白領2018 跳槽活躍度中排名第31位，比較靠后。由于2018年國內外經濟形勢對濟南白領的工作影響較廣，因此濟南白領在對工作的選擇上比較小心謹慎。

此外，近8成濟南白領獲得漲薪，但對薪酬/福利的滿意度指數依然最低。調研數據顯示，2018年近8成濟南白領實現不同程度的漲薪，漲薪幅度在“0%-5%”的最多，達24.76%，其次為漲薪“6-10%”的白領，為22.15%，選擇漲幅為“30%以上”的人數最少，為8.14%。

雖然漲薪人群比例很高，但在對濟南白領面對薪酬/福利狀況的滿意度進行調查時發現，近4成的濟南白領對2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業在努力通過薪酬福利激勵白領，但從現在的結果看效果不明顯。

期待改善自己的心理健康狀況

智聯招聘調查顯示，2018年濟南白領生活滿意度指數為2.93，相較于2017年的2.37上升較明顯。2018年濟南白領生活滿意度指數在全國排名第9。

其中，濟南白領對自己的陪伴家人滿意度最高，滿意度指數為3.11，對自己的心理健康狀況滿意度指數為2.81。

調研數據顯示，近8成濟南白領在2018年有存款，存款余額在1-3萬的濟南白領的人數占比18.89%，存款5萬以上的占比17.26%，濟南作為省會城市，消費水平普遍較高，生活壓力較大，很多濟南白領普遍都用儲蓄來提高安全感。值得注意的是，濟南白領負債比例最高，為20.85%，財富積累依然是值得關注的議題。

超4成濟南白領為發際線感到擔憂

調研數據顯示，有36.81%的濟南白領“發絲濃密”沒有脫發的煩惱，在全國的發量豐富程度中排名13，超4成濟南白領為發際線感到擔憂。

2019年馬上到來，濟南白領們對2019年的事業持什么態度？數據顯示，超6成濟南白領表示很樂觀。有33.22%的濟南白領表示對即將到來的2019年的事業形勢充滿信心，占比人數最多，選擇“比較樂觀”的緊隨其后，占比30.29%。即使在外部經濟環境不太景氣的壓力下，濟南白領依然能對未來保持樂觀的態度。

總體來看，2018年濟南白領對工作和生活的滿意程度相較于2017年均有較大程度的回升，對于白領來說，滿意度指數可以幫助白領進行一年的自我審視和總結，以便制定下一年的職業發展計劃，找到明確的目標；對于企業而言，了職場人的訴求和痛點，更具針對性的吸引和留住人才，與員工實現共贏。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 見習記者 韓曉婉）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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