臨近春節,年終獎又成了職場人熱議的話題。“別人家的年終獎”發了多少?今年自己的年終獎會不會漲?近日,智聯招聘發布“2018白領年終獎調查”,調查結果顯示,全國各城市年終獎均值為7100元,其中,濟南白領的年終獎平均5925元,超半數濟南白領能拿年終獎。

（網絡圖片）

躋身公司管理層，年終獎“水漲船高”

對大部分職場人來說,36歲的徐力(化名)的年終獎就是所謂“別人家的年終獎”。他任職于一家國內大型證券濟南分公司,在金融圈摸爬滾打了七年,徐力躋身公司的管理層,成為一名基金經理,他的年終獎也隨之“水漲船高”。2017年底,徐力年終獎領了25萬元左右。按照目前的職位,徐力表示,2018年的年終獎他估計能拿到30萬元左右。

作為合資企業,徐力所在公司的福利待遇向來不讓員工失望。“當然這也是和你自己的業績密切相關的。不過自己的工作壓力也是很大的。”徐力說。

從調查報告來看,金融業約有六成的職場人能拿到年終獎,且合資企業的白領對年終獎滿意度排名第一,和去年的名次一致。“合資企業通常經營穩定、福利制度完善,且更加關注員工的體驗,因此員工滿意度往往較高。”智聯招聘相關專家分析。

“公司發放年終獎的制約因素有兩個,分別為季度獎勵和績效完成情況。我們行業比較特殊,一般受制于季度獎勵和專項獎勵。其實每年的固定薪酬都差不多,如果你季度獎勵多一些,年終獎就會少一些。在金融行業,年終獎的主要因素是根據你的績效完成情況來定的。”對于年終獎的意義,徐力表示,這是對自己一年來辛苦“搬磚”的獎勵和回報。由于工作業績出色,徐力的年終獎每年都會增加。

近半數人，拿年終獎孝敬長輩

年終獎的發放對于一些“月光族”來說,是年底一筆不小的財富。記者采訪發現,不少濟南的上班族打算將自己的年終獎進行合理分配,其中,孝敬長輩被列為年終獎用途首位。

對于如何使用年終獎,智聯招聘的調查也顯示,選擇孝敬長輩的濟南白領最多,高達45.23%,其次是用來“購物”,排名第三的是“儲蓄”。年終獎作為辛苦工作一年的肯定,每一分錢都很珍貴,使用方式也很有愛。

在濟南一家通信公司上班的王夢今年年終獎大概能領12000元。雖然還沒發放到自己手里,王夢已經充滿期待了。工作兩年的王夢對自己今年的年終獎很滿意。“去年工作第一年,才發了3000多塊,今年漲了很多,我很開心,也可以給父母買些東西了。”王夢計劃把年終獎的一半拿出來孝敬父母,剩余的一半辦個健身卡,買些護膚品犒勞自己。“現在上班每天坐辦公室也不運動,身體狀況不太好,今年我要辦個健身卡,好好鍛煉,來年更努力工作。”

與王夢一樣,供職于一家銀行的程斌今年的年終獎也比去年增加了不少。他表示要給父母分別買一份保險,剩余的再購買理財產品。“因為在銀行上班,所以會把閑置資金用于理財。”程斌說。

調研數據顯示,年輕人更喜歡將年終獎存起來,選擇儲蓄的“95后”高達45.72%,“90后”為39.45%,而選擇儲蓄的“60后”僅為30.16%。據分析,年輕人初入職場,收入水平和存款金額都比較低,抗風險能力比較弱,所以他們喜歡通過儲蓄來提高生活的安全感。而年紀較長的職場人通常要養家,日常開銷多,用于儲蓄的資金也比較有限。

同時,在年終獎分配上,企業管理層的白領比較注重“子女培養”和“培訓充電”,這兩項的年終獎使用比例分別為33.06%和25.81%,中層管理者選擇這兩項的比例也高達34.72%和24.59%。

把年終獎當“驚喜”，更看重公司成長潛力

年終獎在你心中意味著什么?對此,近半數的濟南白領認為“這是工作一年應得的回報”,其次“是好好享受一次生活的希望”,僅有5.37%的濟南白領選擇“沒什么特別的意義”。

“有的人表面光鮮亮麗,其實連年終獎都沒有。”從事地勘行業的袁浩幽默說。袁浩工作兩年了,從沒發過年終獎。他表示,年終獎最好還是發,這可以讓員工感到溫暖,也意味著可以不用再刷信用卡了。

“因為每個公司的情況不同,我認為大家應把年終獎當作一個驚喜,特別是對職場新人來說,如此一來還能平衡一下心態。”袁浩認為,即使沒有年終獎也不會跳槽,現在找個好工作不容易。

與袁浩一樣,在濟南一家金融類初創企業工作兩年的倪秀秀也從沒收到過年終獎。“因為我的公司是初創類企業,花銷特別大,所以可能老板沒有考慮過年終獎吧。”倪秀秀認為,年終獎的意義對自己來說也不是很大。

“就目前來說,我比較看重我們公司的工作氛圍和成長潛力,只要該給的福利待遇都沒缺,年終獎有沒有也不是特別重要。我也不會因此而跳槽,我相信公司會越來越好,今后也會給我們發年終獎的。”倪秀秀說。

關于年終獎對跳槽的影響,調查顯示,濟南白領中有36.59%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素,較去年的48.2%有一定程度下降。另外,27.80%的濟南白領表示不會因年終獎而跳槽。“因年終獎不理想而跳槽”這一趨勢在年輕人中更普遍,選擇這一選項的“95后”高達43.99%,“90后”為40.74%。

[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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