編者按

2019年,是省委確定的“工作落實年”。歲末年初,各級各部門召開年度會議,總結上一年工作,部署新一年任務。這些會議透露的信息,頗有價值。一分部署,九分落實。公安、人社系統堅持問題導向,早動手、找痛點、細分工、傳壓力的做法值得關注。

公安打好“六場戰役”

著力解決警情分流不暢、警務助理年齡老化等問題

□李子路 報道

本報濟南訊 記者日前從全省公安局長會議上獲悉,今年,全省公安機關將圍繞重要節點和重大活動,突出打好政治安全保衛戰、反恐防暴陣地戰、防范化解社會矛盾風險攻堅戰、掃黑除惡及嚴打各類犯罪主動戰、禁毒保民圍剿戰和社會面整體防控戰等“六場戰役”。

在打擊嚴重暴力犯罪方面,2018年,全省八類暴力案件、“兩搶”案件分別下降15.7%、43%,命案破案率達99.8%,成功偵破“7·05”跨境系列綁架案、網安“10·24”、禁毒“2018-175”、“11·01”特大污染環境案等一批大要案。今年將繼續完善合成作戰機制,落實命案偵破責任制,快偵快破重大惡性刑事案件。要深入推進緝槍治爆專項行動,落實大數據偵防工作機制,加大案件偵辦力度,堅決防止打響炸響。要緊緊圍繞多發性侵財犯罪,突出打擊與整合并重,破案與追贓并行,推行“戰區式”集群作戰模式,更好地維護群眾合法權益。

今年是山東公安三年基層基礎攻堅戰的最后一年,也是決戰決勝之年。我省去年新增派出所警力1762人,配備警務助理8.3萬人、社區輔警1.2萬人,非警務報警分流率達80%以上,基層負擔進一步減輕。今年將堅持問題導向,在破除體制性、機制性障礙上出實招。拿110警情分流為例,針對分不出去、二次回流的新問題,今年要探索建立聯動響應機制,在解決源頭性問題上實現新突破。比如針對警務助理隊伍年齡老化、補助偏低、專職化不高的問題,今年也將拿出措施加以解決。

記者還從會上了解到,2018年,山東公安人民群眾安全感、滿意度再創歷史新高,連續5年名列行業第一。據統計,在掃黑除惡專項斗爭中,全省偵辦涉黑案件83起、惡勢力犯罪集團案件381起,偵辦黑惡共同犯罪案件2910起,刑事拘留1.6萬余人,查處涉案資產27.6億元,各項戰果均居全國前列。今年,全省公安機關將持續打好“山東戰役”攻堅戰、破襲戰,以黑惡積案清零、問題線索清零為目標,以網絡空間、新興領域為重點,盡快突破一批難啃之案、深挖一批蟄伏之徒、收繳一批涉黑之財,查處一批能量大、根基深的“保護傘”,確保整體戰果走在全國前列。

人社打通“引才鏈條”

建立梯次人才培養模式,創新人才引進計劃和項目

□張春曉 范粟 報道

本報濟南訊 2019年努力實現城鎮新增就業110萬人以上,著力推動人才制度創新,落實社會保險制度改革……日前,全省人社工作會議在濟南召開,會議要求各級人社部門進一步解放思想,真抓實干,把2019年打造成為“人社政策落實年”,扎實推進人力資源社會保障事業高質量發展。

根據會議部署,今年我省將扎實推進人才政策的落實落地,同時升級一批人才新政,助推全省重大發展戰略實施。

著力打通人才政策鏈條。建立梯次人才培養模式,打通從青年才俊到中堅骨干、再到頂尖科學家的完整培養鏈條。創新人才引進計劃和項目,加快建立從國內到國外、從高端到青年、從專業技術人才到重點產業領軍人才的完整引才鏈條,徹底打通人才鏈、創新鏈、產業鏈和資金鏈。今年我省將全面查找政策落實的難點、堵點和痛點,廣泛宣傳解讀人才政策,不讓好政策成為“抽屜政策”。

著力推動人才制度創新。我省將制定《山東省人才條例》,構建法治化的人才發展治理體系。深化職稱制度改革,修訂完善職稱改革配套制度,制定分類推進人才評價機制改革的意見,穩步推廣職稱評審試點經驗。加大柔性引才力度,制定“不看時間,看業績”的柔性引才政策。

著力深化事業單位人事制度改革。加大放權、搞活力度,今年將在省屬高校、科研院所、公立醫院中選擇一批人事管理工作規范的單位,開展放權改革試點,分級分類下放崗位設置、人員聘用、二級崗位評審、公開招聘等人事管理權限。

服務新舊動能轉換重大工程,去年我省開展了人才支撐、創業助推、企業護航、優化服務四項行動,省級培訓“十強”產業急需緊缺人才3695人,各市培訓13多萬人次。去年前三季度,發放創業擔保貸款3.4萬筆51.2億元,千方百計滿足創業者的資金需求。執行階段性降低社保費率的政策,各項社保費率在全國處于較低水平,減輕企業負擔約190億元。

今年要繼續落實好降費率的相關政策,階段性降低失業、工傷保險繳費比例,放寬緩繳社會保險費的條件,切實降低企業繳費負擔。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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