兩會期間,南郊賓館給代表們準備了小豬玩偶,別人看到的是小豬的憨厚可愛,省人大代表郭冬梅看到的卻是小豬身上的花色,她索性給記者講起了小豬“身上”的印染技術。

郭冬梅是華紡股份有限公司工程技術研究院技術人員輪訓班班長,她熟悉印染技術。此次上會,她建議,應為技能型人才打通上升渠道,以提高他們的積極性。

2003年,18歲的郭冬梅技校畢業后來到公司當起了落布工,一天要站12個小時,一干就是三年。2006年,她成了化驗室的一名配制工,每天的工作是根據客戶要求給布料染色,一干又是十年。

染色,聽上去是挺簡單的活,其實很有學問。郭冬梅說:“對做得好的人來說不難,反之就很難。”她是從“很難”開始的,工作第一個月的某一天,她接到一個活,要打出一種咖啡色。反反復復,“自己怎么也打不出來,打了整整一星期。”

這件事情不僅沒有擊垮她,倒是激發了她的斗志,“就像一個健康的成年人,突然發現自己不會說話了,特別無力。我越來越想挑戰自己,看看自己到底能不能勝任這份工作。”

經過反復的練習、實踐,郭冬梅成了全國技術能手、山東首席技師。榮譽加身,但她一直焦慮,本領恐慌無時無刻不在,即便被安排到公司工程技術研究院輪訓班當班長,焦慮也絲毫沒有減少。為此她每天至少學習一個半小時,看書、關注行業動態、學習智能制造自動化知識。

郭冬梅說,行業內的全能型人才十分匱乏,這不免讓人擔憂。她建議打通上升渠道,給技能人才空間。目前公司出臺了職業技能等級評定方案,每年采取職業等級晉升的方式實施技師等級資格選拔,并對各職業技能發放相應的津貼獎勵。

“做技術不能安于現狀。”她說,這種焦慮感源于日新月異的科技發展,“紡織已經從勞動密集型產業轉變成自動密集型產業,手里沒技能,很快會被淘汰。”

齊魯晚報·齊魯壹點記者 馬云云 范佳

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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