魯網(wǎng)2月22日訊（記者 魯珊珊）春節(jié)過后是企業(yè)招聘的高峰期，而企業(yè)可提供薪酬的高低無疑是決定能否“搶人”成功的關(guān)鍵因素。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)近期統(tǒng)計的青島節(jié)后最新薪酬情況，青島市平均薪酬為6219元。就全省排名來看，濟南平均薪酬6250元位居全省第一，青島位居第二。

濟南平均薪酬6250元 居全省第一

據(jù)齊魯人才網(wǎng)2019年2月份最新數(shù)據(jù)顯示，濟南平均薪酬6250元位居全省第一。隨著今年濟南、萊蕪兩市的正式合并，“強省會”格局已逐漸形成，濟南市步入發(fā)展的快車道，因此加大了對人才的需求，而人才需求的增加也勢必拉高了當(dāng)?shù)匦匠辏M而使?jié)鲜卸唐趦?nèi)實現(xiàn)反超。

青島市平均薪酬為6219元，較2018年4季度平均薪酬上漲了124元，創(chuàng)近半年來新高，漲幅為2.03%。就全省排名來看，青島市本月薪酬排名較18年4季度有所下滑，由之前全省第一滑落至第二。

青島“低薪人群”減少 高薪成市場趨勢

從薪酬分布情況來看，全市薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)保持不變，薪酬在5-7K元之間的白領(lǐng)數(shù)量最多，占人數(shù)總量的42%，其次是薪酬在3-5K元的普通白領(lǐng)人群，占總量的32.8%。薪酬在11K+的人數(shù)占8.4%。相比上一季度，3-5K元薪酬的人數(shù)占比下降，5-7K及11k以上薪酬的人數(shù)占比上升，進而導(dǎo)致整體的平均薪酬水平的上升。

7256元 市南區(qū)領(lǐng)跑青島全市

從各區(qū)縣薪酬排名來看，當(dāng)前市南、城陽、嶗山三區(qū)表現(xiàn)卓越，平均薪酬均突破6500大關(guān)，穩(wěn)居前三名。其中市南區(qū)平均薪酬全市第一，高達7256元。

各區(qū)縣薪酬較去年4季度數(shù)據(jù)來看。其他區(qū)縣均呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的增長態(tài)勢，各區(qū)縣平均漲幅在589元。市南區(qū)漲幅最大，其漲幅為11.2%，薪酬較18年4季度上漲732元。

青島外企薪酬最高 民企潛力大

不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬均有所上升。外資企業(yè)的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為7090元；其次是上市公司，平均薪酬為6703元；再次為民營企業(yè)，平均薪酬為6221元；中外合資企業(yè)的薪酬水平略有上升，為5779元，位列第四。就漲幅來看，民營企業(yè)較18年4季度漲幅較大。

規(guī)模效應(yīng)凸顯 大型企業(yè)薪酬最高

整體來看，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優(yōu)勢顯著，對人才的吸引力也很大，因此當(dāng)前1000人以上規(guī)模企業(yè)薪酬最高，為6600元；而微小型企業(yè)發(fā)展前景不明朗，其中少于50人的企業(yè)薪酬位列最后，僅為5748元。

醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)月薪最高 高級技術(shù)崗普遍高薪

在不同行業(yè)的薪酬水平對比中，醫(yī)療/衛(wèi)生以18750元的平均月薪繼續(xù)位列第一，薪酬相對上一季度有所上升，漲幅為354元；新能源行業(yè)的薪酬水平及排名較上一季度（10538元）有所較大上升，以13687元的平均月薪排名第二位；網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均薪酬和排名均也所上升，以13000元排名第三。

從不同崗位的薪酬水平來看，青島10大高薪崗位中，高級技術(shù)類崗位繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，hadoop研發(fā)工程師以24652元的高薪繼續(xù)領(lǐng)跑其他崗位；PHP工程師以22650元位列第二；房地產(chǎn)配套工程師和IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理位列三四，僅以上4個崗位薪酬超過20000元，其他崗位薪酬基本維持在18000元左右。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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