2月22日訊22日,記者從濟南市人力資源和社會保障工作會議暨人社系統“工作落實年”動員大會獲悉,今年濟南市人社系統在就業創業、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等方面發放多個惠民“紅包”,包括適時提高離退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準；適當提高企業職工醫保待遇,普通門診報銷限額由每人每年2400元提高到3000元等。

適時提高離退休人員養老金

今年將深化機關事業單位養老保險制度改革,做好事轉企單位工作人員養老保險轉續工作,順利實現新辦法計發待遇的平穩銜接。推進企業職工基礎養老金全國統籌。落實職業年金歸集任務。

去年,居民養老保險基礎養老金8連漲、達到每月120元。今年將適時提高離退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。

適當提高企業職工醫保待遇,普通門診報銷限額由每人每年2400元提高到3000元,部分?？漆t院納入企業職工門診定點范圍,二級醫院住院起付線由700元調整為400元。

提高城鄉居民醫保待遇,新生兒落地參保繳費期限由出生后3個月內調整為6個月,大學生普通門診最高支付限額由400元提高至500元,結核病納入居民醫保門規范圍,允許貧困失能老人使用護理券購買藥品。

建立失業保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制。落實階段性降低失業、工傷保險費率政策,切實減輕企業負擔。全面推行“電子社保卡”。

全年新增城鎮就業12萬人

今年將新增城鎮就業12萬人,高校畢業生總體就業率達到90%,城鎮登記失業率控制在3.5%以內。加大創業擔保貸款支持力度,創業擔保貸款額度從10萬元提高到15萬元以上。在家庭服務業開展職業技能自主評價試點,擴大培訓機構和補貼專業范圍。

細化“人才新政30條”相關實施細則,完善引才政策體系。開展用人單位委托第三方機構和社會力量的引才獎勵工作。

組織開展“技能月”活動,舉辦全市第六屆職業技能大賽,積極備戰第45屆世界技能大賽。落實終身職業技能培訓制度,完善職業技能評價試點政策。圍繞十大千億產業打造特色首席技師工作站,建設一批民營企業高技能人才培訓基地,擦亮泉城“金藍領”培訓品牌。

研究制定全市人力資本產業發展規劃,爭創國家級人力資本產業園。創新促進人力資源服務業發展的政策措施,設立專項資金,引進中高端人力資源服務項目,培育本土品牌企業。大力推進燕山園區、CBD園區和高新園區建設,充分發揮園區集聚效應。

穩步提高最低工資標準

研究開展縣級以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度改革試點。落實科技人員柔性流動、鼓勵科研人員離崗創業等工資待遇。

研究制定《進一步完善市屬事業單位績效工資管理辦法》,對不同類型、不同行業事業單位績效工資總量進行調控管理,適當放寬公立醫院績效工資總量上浮比例,合理確定市屬公立醫院薪酬水平和薪酬總量。

落實提高區縣、鎮街工作人員工資待遇,統籌推進全市機關事業單位工資性收入政策基本統一。落實帶薪休假、健康休養等制度。穩步提高最低工資標準,落實國有企業負責人薪酬管理辦法,改革國有企業工資決定機制,努力實現收入分配“提低、限高、擴中”工作目標。

擴大企業守法誠信等級評價覆蓋面,讓失信企業“一處違法、處處受限”。認真落實農民工實名制管理、工資按月發放和“黑名單”制度,著力解決農民工工資拖欠問題。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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