為應(yīng)對新冠肺炎疫情對困難群體就業(yè)的影響，近期，山東省人力資源社會保障廳聯(lián)合省財政廳建立就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度。

公益性崗位托底安置的就業(yè)困難人員，主要是因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一年以上仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。為進一步發(fā)揮好公益性崗位應(yīng)對疫情影響的托底安置作用，本次我省共創(chuàng)新采取了以下5項措施：

1.動態(tài)調(diào)整

由各設(shè)區(qū)市根據(jù)就業(yè)形勢變化，適時調(diào)整崗位規(guī)模和安置對象范圍。

2.制度化開發(fā)

由縣級以上人社部門制定專項聘用工作方案，原則上于每年第一季度集中組織一次。

3.崗位儲備

各設(shè)區(qū)市可歸集或儲備一批公益性崗位，專項用于安置特定時期或特定形勢下出現(xiàn)的集中、大規(guī)模就業(yè)困難人員。

4.排序安置

依序?qū)α憔蜆I(yè)家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員予以重點安置；同一群體人員的安置順序，依序按照家庭（零就業(yè)家庭成員的優(yōu)先）、年齡(年齡大的優(yōu)先)、登記失業(yè)時間（登記失業(yè)早的優(yōu)先）三項因素確定。

5.有限兜底

安置對象須在一年內(nèi)接受公共就業(yè)服務(wù)三次以上仍未能就業(yè)。

疫情發(fā)生以來，全省各級人力資源社會保障部門已開發(fā)服務(wù)疫情防控、復產(chǎn)復工的臨時性公益崗位近萬個，實現(xiàn)了疫情防控和就業(yè)困難人員托底安置“雙促進”。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

責任編輯： 張春曉

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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