原標題：就地過年，既要“留得下”又要“過得好”

來源：濟南日報

進了臘月，泉城的年味也越來越濃，護城河兩岸、大明湖畔掛起了大紅燈籠，很多在濟工作的朋友都盼望早日返鄉，與親人團聚。但在當前國內疫情多點散發和局部聚集性疫情交織疊加的嚴峻形勢下，很多地方紛紛倡導務工人員等在條件允許情況下“非必要不返鄉”，留在當地過年。濟南市委統籌疫情防控和經濟運行工作領導小組（指揮部）也在1月9日印發了“歡樂過春節，共同御疫情”倡議書，倡導大家響應國家“在現居住地過節”號召，春節期間盡量不要離濟。

于是，留還是不留？成為擺在每一個“打工人”面前的兩難選擇。一邊是期盼了一年的團聚機會，一邊是疫情防控的大局考量，對于許多離鄉在外工作的“打工人”來說，雖然思鄉情切，但為了疫情防控的需要，也愿意響應號召選擇春節不回家，只不過獨自一個人在外面過年，難免“每逢佳節倍思親”。所以，讓就地過年的人既要“留得下”又要“過得好”，是各個地方面臨的一道新考題。

我們欣喜地看到，近期各地紛紛出臺多項惠民政策和福利補貼，吸引外地員工主動留在當地過年。如杭州市向符合條件的非浙戶籍在杭外來務工者送出每人1000元的紅包；蘇州市相城區對留在當地過年的外地員工補貼500元，并提供優先免費接種新冠疫苗等節日保障；浙江嘉興秀洲區對于留在秀洲過年的外來員工，不僅給予租房補貼、發放消費券等，還對外來員工子女積分制入學加分……在濟南，先行區日前也出臺五條舉措，鼓勵住區外來務工人員春節不返鄉，發放不離濟節日補貼，對留在本地過年的“四上企業”省外務工人員給予節日補貼，對春節期間堅守生產一線的省外務工人員代表，發放在崗獎勵。

吾心安處是吾鄉，讓“就地過年”成為更多人的最佳選擇，就是要讓他們得到更多的實惠，增強他們的獲得感。適當地組織一些“春節生產”既可以避免疫情傳染的風險，同時還能讓那些響應倡議就地過年的外出務工人員得到更多的收入。此外，讓就地過年的人“過得好”，不僅要用“薪”，還要用“心”。在嚴格落實防控措施的前提下，盡可能為留下過年的外來人員提供更加周到暖心的服務保障，這不僅考驗著城市管理者的智慧，也體現一座城市的溫度。“薪心相印”，就地過年的倡議才能落實落地，更多“打工人”才能在當地過個舒心年。

“就地過年”，雖然是特殊時期的特殊選擇，但若能精心準備、用心經營，那么這個年也完全可以過得好。而留住外鄉人，除了能夠做好科學防控，更大的意義應該還在于緩解每年春節前后常見的“用工荒”問題。故而，倡議就地過年，我們應該拿出更多的誠意，“薪心相印”，真心關愛外來務工者，也一定會實現春節后的“開門紅”。期待“就地過年”成為更多在濟人員的選擇，也希望有更多組織、單位推出更多暖心之舉，讓“就地過年”年味更濃，溫情更濃。（董 婧）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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