原標題：讓更多優秀人才感受到淄博溫暖

來源：淄博晚報

新出臺的“淄博人才金政50條”，在人才引進專項編制保障方面作了進一步優化完善，涉及高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置等政策。8月10日上午，在市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大 品質提升走在前”主題系列新聞發布會第三場上，市委編辦副主任陳燎原就這一政策內容向記者作了具體介紹。

陳燎原告訴記者，近年來，市委編辦緊緊圍繞我市人才工作，專門設立人才專項事業編制，為高層次人才引進及配偶安置、返淄人才安置提供編制保障，有力推動了淄博人才工作高質量發展。對此次人才政策的升級擴容，市委編辦認真總結了“淄博人才金政37條”實施3年來的經驗，重點對高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置政策進行了優化完善，讓更多的優秀人才感受到淄博溫暖。

其中，高層次人才“雙落戶”政策升級為與我市企業、新型研發機構新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業編制的，合同期滿后，可擇優引進到相關事業單位。返淄人才安置政策升級為畢業5年內或35周歲以下全日制本科及以上學歷的外地機關事業單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請返淄的，經考察擇優安置到我市事業單位。

對政策的優化完善，主要體現在三點。

適用范圍進一步擴大

據介紹，“淄博人才金政37條”中的高層次人才專項事業編制保障、返淄人才政策等出臺后，為眾多人才來淄返淄提供了便利條件，社會反響很好。但從3年來的實施情況看，仍有部分人才受條件限制，無法順利到淄博工作。

“為此，我們充分考慮淄博引才和編制總量實際，對適用范圍進一步擴大。”陳燎原說，對高層次人才“雙落戶”政策，將“對引進到企業工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才”升級為“對我市企業、新型研發機構新簽訂5年及以上合同的高層次人才”，將適用范圍拓展到新型研發機構和存量高層次人才；對返淄人才安置政策，將“畢業5年內”條件拓寬到“畢業5年內或35周歲以下”。

實施細則進一步完善

“我們充分考慮政策實施的嚴格規范和來淄返淄人才對政策的便利解讀，按照支持對象、標準條件、安置原則、操作流程、口徑解釋等條目，制定了具體的實施細則，將于近期出臺發布。”陳燎原介紹說。

比如，對高層次人才“雙落戶”政策，詳細解釋了高層次人才應符合《淄博市高層次人才分類目錄》、新簽訂5年以上勞動（聘用）合同、年齡不超過55周歲等條件，明確了“專業對口、服從組織調劑、擇優引進”的安置原則，并規定了不得安置的情形；對返淄人才政策，詳細解釋了外地機關事業單位在編人員的含義，規定了身份為公務員的需自愿轉為事業身份，且應符合《新錄用公務員任職定級規定》中最低服務年限要求，明確了“同級對口、雙向選擇、服從組織調劑”的安置原則。同時，明確了申請、審核材料和確定安置單位、落編的辦理主體、時限、流程等，并對容易產生歧義的時間節點、原則含義等進行了解釋說明。

政策堵點進一步化解

“急人才之所急，想人才之所想”，市委編辦緊緊圍繞這一核心理念，著力破解政策制定中的難點堵點。

對高層次人才“雙落戶”政策，通過下達高層次人才“雙落戶”專項事業編制使用通知單和采取臺賬管理的方式，避免“雙重身份”“吃空餉”等情況出現；對返淄人才安置政策，之前要求本人或本人父母戶口所在地是淄博市，配偶來淄需要把戶口落到淄博才能申請，為解決這一堵點，提升返淄效率，將政策修改為“本人、配偶或父母戶口為淄博”。

“下一步，我們將深入貫徹落實我市人才招引政策，持續做好‘淄博人才金政50條’的具體落實和編制保障工作，進一步釋放政策紅利，提升人才使用效能。”陳燎原表示。

（全媒體記者于磊 楊靖）

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