原標(biāo)題：以案說(shuō)法|服務(wù)期內(nèi)離職需賠償用人單位10萬(wàn)元?看法院如何判

來(lái)源：中國(guó)山東網(wǎng)

原標(biāo)題：以案說(shuō)法|服務(wù)期內(nèi)離職需賠償用人單位10萬(wàn)元?看法院如何判

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中國(guó)山東網(wǎng)-感知山東4月7日訊 (記者 張敏敏) 勞動(dòng)者入職時(shí)與單位簽訂合同，承諾為單位服務(wù)五年，服務(wù)期內(nèi)離職了，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?濟(jì)南高新區(qū)人民法院審理的一起案件，可以了解相關(guān)的法律知識(shí)。

所謂服務(wù)期，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期必須滿(mǎn)足以下條件：一是培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般技能培訓(xùn)或者勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、教育;二是培訓(xùn)費(fèi)用為用人單位提供。

2017年12月，朱某某入職A培訓(xùn)學(xué)校，擔(dān)任架子鼓教師一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：合同期限為五年。合同中第二十九條約定：A培訓(xùn)學(xué)校為朱某某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。同日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，約定培訓(xùn)周期、培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任。

按照《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，朱某某在A培訓(xùn)學(xué)校的服務(wù)期限為五年，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)10萬(wàn)元。雙方約定，在任職期間，朱某某若因故不能或不愿繼續(xù)為A培訓(xùn)學(xué)校服務(wù)，未達(dá)到五年服務(wù)期限，需向A培訓(xùn)學(xué)校一次性支付違約金10萬(wàn)元，并承擔(dān)因此造成的其他損失。

朱某某于2020年5月1日因個(gè)人原因向A培訓(xùn)學(xué)校提出辭職。同日，A培訓(xùn)學(xué)校向朱某某出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。2021年1月12日，A培訓(xùn)學(xué)校向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求朱某某支付違反服務(wù)期約定的違約金10萬(wàn)元等。該仲裁委于2021年8月25日作出仲裁裁決，駁回了A培訓(xùn)學(xué)校的全部仲裁請(qǐng)求。A培訓(xùn)學(xué)校不服該裁決訴至濟(jì)南高新區(qū)法院。

經(jīng)法院審理認(rèn)為，朱某某與A培訓(xùn)學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律規(guī)定。雙方在勞動(dòng)合同中針對(duì)服務(wù)期進(jìn)行了約定，朱某某于服務(wù)期內(nèi)離職的行為，違反了雙方勞動(dòng)合同中對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本案中，朱某某于2020年5月1日從A培訓(xùn)學(xué)校處離職，違反了與A培訓(xùn)學(xué)校的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)A培訓(xùn)學(xué)校為朱某某提供的培訓(xùn)費(fèi)用及朱某某尚未履行的服務(wù)期限確定。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)過(guò)綜合認(rèn)定A培訓(xùn)學(xué)校對(duì)朱某某的培訓(xùn)費(fèi)為6444.73元。雙方約定的服務(wù)期為五年，朱某某實(shí)際服務(wù)期限為871天，服務(wù)期尚未履行部分占總服務(wù)期 52.27%，故對(duì)于A培訓(xùn)學(xué)校要求朱某某支付違約金3368.66元(6444.73元×52.27%)的訴訟請(qǐng)求予以支持，對(duì)超出部分，不予支持。

承辦法官說(shuō)，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就服務(wù)期等內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商。雙方如就服務(wù)期作出明確約定的，勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定履行服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;違約金數(shù)額受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例的制約。由此可見(jiàn)，該違約金僅具有賠償性，不具有懲罰性。

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