原標題：濰坊市競爭性選拔優秀年輕干部儲備人選簡章

來源：濰坊日報

原標題：濰坊市競爭性選拔優秀年輕干部儲備人選簡章

來源：濰坊日報

根據中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》和省委實施意見要求，結合我市年輕干部隊伍現狀，著眼今后全市各級領導班子和干部隊伍結構優化需要，擬組織實施優秀年輕干部儲備計劃，面向全市競爭性選拔一批40歲左右及以下年輕干部作為副縣級干部儲備人選，有針對性地加強跟蹤培養、擇優選拔使用，著力鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍，為加快建設實力強品質優生活美的更好濰坊不斷注入生機活力。

一、選拔范圍和數量

面向全市機關事業單位及國有企業，選拔40歲左右及以下副縣級干部儲備人選20名，要求1981年1月1日以后出生，其中1983年1月1日以后出生的不少于10名。

二、報考資格條件

報名人員除符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：

（一）須任正科級滿三年（含相應職級、國有企業和事業單位相當層次職務，任職時間計算截至2023年4月30日）、現任正科級領導職務或曾任正科級領導職務的一級主任科員，或現任四級調研員。

（二）具有國家承認的全日制大學本科以上學歷。

（三）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；處于任職試用期的；屬聘干、工人身份的；其他不宜報名參加的情形。

三、方法步驟

（一）自愿報名和黨組織推薦

采取個人自愿和組織推薦相結合的方式報名。干部所在縣市區黨委組織部、市屬開發區黨群工作部、市直部門（單位）黨組（黨委）或市屬國有企業黨委對本單位報名人員進行資格初審，征求紀檢監察機關意見，根據干部管理權限預審干部檔案。對征求意見、預審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。對符合條件的報名人員，經縣市區黨委或市直部門（單位）黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優秀年輕干部儲備人選報名推薦報告》（須經主要負責人簽字，一式2份，內容主要包括推薦報名人選基本情況、主要特點，資格初審、征求意見、預審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等），并填寫《濰坊市優秀年輕干部儲備人選推薦報名情況匯總表》《濰坊市優秀年輕干部儲備人選推薦報名登記表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版），《濰坊市優秀年輕干部儲備人選個人信息采集表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網站www.wfzzb.gov.cn下載，一式7份、左側裝訂，附電子版），提供報名人員身份證、本人近期2寸正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、干部任免審批表、學歷學位證書、任現職和現職級文件、近三年年度考核結果備案等材料原件及復印件2份、現實表現材料（1000字左右）、干部檔案基本信息審核確認表、政治素質和廉潔自律情況結論性評價意見（須經縣市區委、市屬開發區黨工委、市直單位黨組（黨委）或市屬國有企業黨委主要負責人和紀檢監察機關負責人雙簽字），在推薦報名階段報送。

各單位匯總報送材料時間：2023年5月26日-29日，上午8：30-12：00，下午2：00-6：00。

報送材料地點：濰坊市市級機關辦公大樓623房間，聯系電話：8789654。

（二）組織初選

采用履歷業績綜合評價的方式，組織專家組對參加競爭人員工作和任職經歷、學習及培訓經歷、工作取得的主要業績、年度考核、受表彰獎勵情況等進行綜合分析評價，既看干過什么，又看干成過什么，注重考察實際工作水平和發展潛力。對照標準對參加競爭人員履歷業績進行量化賦分，滿分100分。

（三）資格審查

根據初選成績，人選按1：3的比例確定參加面談人員。在單位初審的基礎上，市委組織部組織對參加面談人員的資格條件、人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿選拔全過程，一經發現不符合資格條件的人選，即取消競爭資格，并按程序進行遞補。

（四）組織面談

組織領導干部和專家組與符合條件的人員進行面談，重點考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結果量化賦分，滿分100分。

（五）定向考察

按照初選成績占40%、面談成績占60%的比例，計算得出總成績。根據總成績，按1：1.2比例確定考察對象。組織考察組對其德、能、勤、績、廉等情況進行考察了解，重點考察工作實績和發展潛力。考察結束，考察組對考察對象按優秀度進行排序。

（六）心理素養評估

在考察了解的基礎上，對考察對象組織開展心理素養評估，作為全方位了解干部的重要補充。

（七）研究確定

參考總成績，綜合考慮人選考察情況、一貫表現和發展潛力，經市委書記專題會議醞釀后，市委組織部擇優提出建議人選，報市委常委會研究確定。

（八）培養使用

對確定的優秀年輕干部儲備人選，根據個人能力素質和工作經歷等實際情況，有針對性地制定培養使用計劃。對比較成熟的副縣級干部儲備人選，由市委統籌考慮個人專業特長和工作需要，成熟一個、使用一個。

四、組織領導

競爭性選拔優秀年輕干部儲備人選工作在市委領導下進行，市委組織部成立工作專班，具體負責組織實施。設立監督舉報電話（12380、8789076），接受社會監督。嚴肅紀律要求，對選拔工作中出現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。

濰坊市優秀年輕干部儲備計劃工作辦公室

2023年5月23日

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