來源:膠東在線
2023-11-17 16:48:11
原標題:2023-2025年任期煙臺市管企業負責人經營業績考核指標調整
來源:膠東在線
原標題:2023-2025年任期煙臺市管企業負責人經營業績考核指標調整
來源:膠東在線
膠東在線11月17日訊(記者 王向榮 李剛)17日上午煙臺市政府新聞辦舉行煙臺國資國企高質量發展情況通報新聞發布會,市國資委黨委委員、副主任何兆勇對2023-2025年任期市管企業負責人經營業績考核政策進行了解讀。
“市國資委根據市管企業肩負的經濟責任、政治責任、社會責任,于2020年重新構建了市管企業負責人經營業績考核體系,2023年在總體框架不變情況下,對2023--2025年任期考核指標作了適當調整。”
市國資委根據企業的功能定位、行業領域、發展階段突出不同考核重點,設計了“1+3”與“1+8”的考核制度體系,即1個考核辦法加3個(競爭類、功能類、公益類)實施細則、1個重點工作考核實施方案加8項重點工作配套細則,構建起企業負責人經營業績考核新的制度體系,對企業實施差異化分類考核。根據競爭類、功能類、公益類企業的不同功能要求和發展目標,突出不同的考核重點,科學設置考核指標及權重。
對競爭類企業以增強企業發展活力和競爭力、實現國有資本保值增值為導向,重點考核企業經濟效益、資本回報水平和自主創新能力等,引導企業聚焦主業實業,加快轉型升級,不斷提高資本運營效率和價值創造能力。
對功能類企業以服務全市重大戰略、保障經濟平穩運行為導向,在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,突出服務保障能力、風險管控水平、發展前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務的考核。
對公益類企業以更好保障民生、服務社會、提供公共產品或服務為導向,堅持經濟效益和社會效益相結合,把社會效益放在首位,重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。
根據考核辦法的規定,考核指標分為績效指標和重點工作指標、獎勵性指標和限制性指標四大類。績效指標和重點工作指標設置基本分和權重,獎勵性指標和限制性指標不設基本分和權重。
其中,績效指標權重占70%。包含“一收一利五率”(包含營業收入、利潤總額(營業利潤)、凈資產收益率、營業現金比率、技術投入比率、資產負債率、償債率)和功能類企業的核心業務指標。
重點工作指標權重占30%。按照重點工作考核實施方案,將企業應履職盡責的黨建、改革、雙招雙引、重大工程及投資擔保、企業形象宣傳、企業產權管理、企業運行監督、鄉村振興等八方面重點工作事項納入考核清單,實行一企一策考核。
獎勵性指標。重點考核企業科技創新工作,對企業科學技術獲獎、專利、標準制定、創新平臺建設、首臺(套)裝備和首批次新材料、首版次軟件應用等貢獻,給予加分獎勵。
限制性指標。重點考核十一個事項,包括:國有企業改革深化提升行動推動不力,巡視、巡察、審計發現問題整改不力,履行政治責任不力,落實經營責任不力,履行社會責任不力,保障農民工工資支付工作不力,清理拖欠民營企業中小企業賬款工作不力,國資監管提示函辦理不力,功能類企業主體信用評級維護不力,財源建設不力等。企業發生以上有關事項的,扣減經營業績考核綜合得分或降級。
市管企業負責人經營業績考核工作,由市國資監管部門組織實施。當年組織企業提報考核目標建議值,簽訂年度經營業績責任書。考核期內對年度經營業績責任書情況實施動態跟蹤評估。次年組織企業提報年度經營業績考核目標完成情況分析報告,根據中介機構年度審計報告及企業分析報告進行考核,將初步考核結果與企業溝通。根據確定的考核結果測算企業負責人績效年薪。
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