原標題：構建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業博選公司“吸才”更“惜才”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：構建“引、育、用、留”全鏈條，山東能源西北礦業博選公司“吸才”更“惜才”

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被認定為國家高新技術企業、運營西北地區首個“智能選煤研究院”，“智能篩機”整機設備下線，“疊層篩”研發成功等平臺和創新成果的涌現……科技創新這個關鍵量變，正成為山東能源西北礦業博選公司高質量發展的最大增量。這背后是該公司對人才“第一資源”的重視。

近年來，該公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷創新人才機制，制定人才政策，以運營西北礦業“智能選煤研究院”為契機，大力實施人才強企戰略，全面構建人才“引、育、用、留”全鏈條，引鳳筑巢，“智匯”博選，為建設一流選煤專業化公司蓄足了“源頭活水”。

精準引才，讓留企人才有“干頭”

“感謝公司給我這個展現自我的平臺，通過努力我獲得了山東能源集團首屆‘青年五四獎章’、第三屆‘感動山能’人物提名獎，這些榮譽的取得是公司對我的肯定也是鞭策。”博選公司第一批引才的碩士研究生胡興偉感慨地說。

據了解，胡興偉到該公司不足三年的時間便申報國家發明專利48項，發表學術論文25篇，完成科創技創項目100余項，創效2600余萬元。

該公司深入挖掘人才資源，充分利用人力資源市場信息化服務平臺發布人才“招募令”“聚賢榜”，發揮人力資源共享機制，吸引高端技術人才。

他們實施深化“人才＋項目”引才模式，先后與中國礦業大學、山東科技大學等院校和科研機構開展項目合作，為公司高質量發展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

栽下梧桐樹，引得鳳來棲。今年以來，他們采取“一事一議”的方式，柔性引進領軍人才（享受國務院特殊津貼）1人、高級人才（泰山產業領軍人才）1人。據了解，該公司目前有研究生9人，大學本科生135人，本科及以上學歷占職工總人數的31.5%，人才的“儲備池”和“孵化器”正在逐步形成。

用心育才，讓留企人才有“奔頭”

“通過和專家教授面對面的學習研討，我對選煤技術知識在現場實際生產中的深化應用有了更深的感悟和認識。”博選公司新入職的碩士研究生龐甜高興地分享自己參加選煤工藝技術培訓班的感悟。

為進一步提升選煤專業技術能力水平，他們本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，聘請高校和煤炭洗選高新技術設備企業的專家教授，圍繞洗選工藝、設備及智能化等方面對技術人員進行針對性培訓。截至目前，已成功舉辦選煤專業素質能力提升培訓班7期，受教育420余人次。

“企業發展，人才先行。博選公司一直非常重視人才的吸引、留用、發展和激勵。”該公司黨委書記、董事長張志剛介紹，他們建立優秀年輕干部選拔培養長效機制，暢通管理、技術雙晉升賽道，再一次將對人才的重視提到了一個新的高度。

張志剛表示，他們在人才培養方面下了很大功夫，一方面搭建好青年人才干事創業的“舞臺”，積極鋪路子、給梯子、壓擔子，圍繞產、學、研，打造惠及面廣、專業性強、可塑性高的人才平臺。另一方面排定“學歷＋職稱＋技能”培養晉升三年行動計劃，制定正向激勵措施，激發他們學技術、學技能、提素質熱情。

大膽用才，讓留企人才有“勁頭”

“我們要抓好年末歲尾安全生產經營工作，謀劃好咱們廠明年的打譜……”12月11日，在博選公司唐口選煤廠湊頭會上90后正科級年輕干部孔令超正在安排第二天的工作。

“讓青年干部挑大梁、當主角，是遵循人才成長規律的必然要求，也是企業高質量發展需求。”該公司人力資源部部長張建介紹，他們認真貫徹落實西北礦業《優秀年輕干部培養選拔三年行動方案》，2名優秀高校畢業生列入“13510”培養儲備計劃，進一步充實后備干部隊伍力量。今年以來，他們提拔任用正副科級干部５人，其中88后副科3人，占提拔總人數的60%。88后基層廠部班子7人，占公司廠部班子總數的20%，人才梯隊建設不斷強化。

此外，該公司還在基層廠長增設90專編專崗，強化輪崗交流、掛職鍛煉，選取基層廠部優秀高校畢業生到機關部門“上掛”，安排機關部室年輕干部到基層廠部“下掛”，豐富工作經歷，鍛煉處理復雜問題能力。

“我們堅持把好苗子下放到生產一線，讓年輕干部在解決生產現場實際問題的過程中提升個人綜合能力素質，讓他們在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。”張建說。

誠意留才，讓留企人才有“盼頭”

“我們住的是2人標間，吃飯、買東西也很方便，每月還有440元的餐補，雖然我們在各選煤廠工作，但是公司會竭盡所能幫助我們解決生活和工作中面臨的各種難題，讓我們毫無后顧之憂地投入到工作中去。”貴州大學碩士研究生耿超告訴筆者。

栽樹扎根，留人留心。博選公司在人才服務理念上再更新，他們樹立“保姆式”人才服務理念，持續優化完善廠部食宿、文體娛樂等方面配套設施和服務功能，讓青年人才工作順心、學習開心、生活舒心。

“感謝公司不僅讓我有一份稱心的工作，還讓我找到了人生的另一半……”該公司唐口選煤廠副廠長韓峰說，在公司“紅娘”孔令超的牽線搭橋下，他和他人生另一半于今年的10月份步入婚姻的殿堂，實現事業家庭“雙豐收”。

不僅如此，該公司還不定時開展座談會、青年聯誼、籃球賽等豐富多彩的文體活動，持續提升青年人才的獲得感、幸福感。

“無論從工作環境、居住環境，還是薪酬待遇等都讓我們這些畢業生感到知足，這也堅定了我立足崗位、踏實工作的信心和決心。”博選公司正通選煤廠副廠長安泉信心滿滿的說。

他們還充分發揮區位優勢、政策優勢，幫助青年人才申領就業獎勵、樂業補貼和社保補貼，以用心的服務提升人才成長軟環境。

“下一步，我們將以‘智能選煤研究院’運營為契機，適時建立‘123’人才工作制度，同時搭建校企、社企互動平臺，以產業吸引人才、以人才賦能產業，著力提升人才招引的精準度和適配性，促進人才引得來、留得住、干得好。”張志剛說。（通訊員 周磊 李浩 報道）

責任編輯： 楊輝

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