原標題：人才強區,淄博高新區如何破題“出圈”?

來源：魯中晨報

原標題：人才強區,淄博高新區如何破題“出圈”?

來源：魯中晨報

人才強區,淄博高新區如何破題“出圈”?

“濟濟多士,文王以寧”“周公吐哺,天下歸心”,自古以來,人才都是富國之本、興邦大計。聚天下英才而用之,關鍵在“聚”,目的在“用”,要“聚”有其力,并且“用”得其所。

那么,作為科技創新高地和人才集聚地,淄博高新區要如何聚?又如何用?如何破解人才強區這一高質量發展必答題?

既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁場”,又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的“舞臺”。淄博高新區用“四心”念好人才“引育用留”四字訣,增強其整體性、系統性、協同性,實現人才總量不斷提升、結構持續優化,讓人才這個最大變量充分變成高質量發展的最大增量。目前,累計擁有院士工作站33家,培養引進國家重點人才工程人選56人、泰山系列人才工程人選90人,省級及以上人才數量占全市50%以上,為高質量內涵式發展聚智匯力、賦能增效。

傾心引才

暢通渠道 形成“強磁場”

“尚賢者,政之本也。”淄博高新區堅持政府主導,強化市場導向,突出企業主體地位,拓寬引才薦才渠道,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

聚天下英才而用之,關鍵是要堅持黨管人才原則。淄博高新區成立高新區工委人才工作領導小組,定期召開人才專題會議,不斷規范人才工作運行機制,優化提升高新區人才工作考核辦法,明確部門職責分工,分領域推動人才隊伍建設,不斷凝聚黨管人才工作合力,形成齊抓共管的工作格局。

不僅在宏觀上把牢人才工作方向、優化頂層設計,淄博高新區還充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,推進人才工作專業化社會化進程。2022年8月,推動成立淄博市首個人才發展公司,建立市場化引才“高新路徑”,構建政府和市場有序分工、良性互動的人才資源開發新格局。2023年運用“部門+人才科創黨建聯盟+人才發展公司+引才機構”多主體協同的高層次人才引育模式,與5家第三方機構達成合作,建立面向企業負責人的常態化人才分類推送機制,精準匹配企業創新發展所需高層次人才400余人,入選國家重點人才工程5人,入選數量居全市第一；獲評泰山系列人才工程專家12人,位列全省區縣前三名。

搭建起了適合自身的引才路徑,那么,如何暢通人才與淄博高新區相互成就的“雙向奔赴”之路?

淄博高新區不斷拓寬引才視野和渠道,讓更多“千里馬”在淄博高新區大地競相奔騰。通過打造“天淄雄厚·博攬英才”招才引智特色品牌,常態化開展云聘季、大學生工作團、名校直通車等品牌活動,設置人才節、“火炬杯”青年菁英創業大賽、人才俱樂部等人才創新創業和溝通交流平臺,充分釋放高新區招才引才強大“磁吸力”,高端人才引進工作獲省綜合評價第一名。同時,在青年人才引進方面,組織企業參加“淄博—名校人才直通車”和“淄博—名校人才特招行動”等活動,聯合山東工業職業學院舉行高新區專場線下人才招聘會,提供高校畢業生實習崗位600余個。搭建招才引智“云平臺”,依托淄博高新區人才數字大腦開發淄博高新招聘云,打造云上人力資源產業園,在全國范圍內選取100+重點高校開展集中宣傳工作,為企業搭建起人才和崗位的“數字化橋梁”,對求職者以及企業招聘崗位信息進行精準分析和數據挖掘,年均引進青年人才7000余人。

引“千里馬”競相奔騰,更需真“伯樂”辨才、識才、舉才。“對研發人員來說,很大的難點就是把成果轉化落地,淄博高新區給我們提供了這樣一個平臺,同時我們也有這份職責,吸引更多人才來高新區就業創業,依托高新區這個平臺,把創新創業的成果轉換成真正實用的東西。”作為淄博高新區首屆招才大使的煙臺大學教授、博士生導師劉洪亮如是說。

2023年9月,通過聘任6名高層次人才為首批“淄博高新區招才大使”,淄博高新區開啟了“伯樂引才”“以才引才”“親情引才”新格局,讓更多人才在這片沃土繁花滿枝。

悉心育才

強化平臺 搭建“大舞臺”

“我是渴望創新創業的,成果也需要落地轉化,恰好淄博高新區提供了這樣一個舞臺,給予我創業路上更多動力和扶持。”山東超探電子科技有限公司法人劉通感慨地說。2021年,他憑借壓電MEMS傳感器項目參加了淄博高新區第一屆創新創業大賽,獲得一等獎30萬元獎勵,將企業孵化落地在齊魯智能微系統創新產業基地,目前公司相關產品已應用于黃河大橋等8座長跨度大橋的健康監測。

這只是淄博高新區引才育才的一個縮影。

才以業聚,業以才興。近年來,淄博高新區真金白銀吸引人才,更是持續創新體制機制,傾盡一切為人才夯實平臺載體,搭建起了育才“大舞臺”,讓廣大人才在淄博高新區得以大顯身手、大有作為。淄博高新區不斷完善國家省市區四級人才梯次化培育機制,實施區級“火炬系列”人才工程,加強對本土人才激勵培養,深挖高層次人才“蓄水池”,助力35名本土人才“破土而出”,給予每人最高40萬元資金支持。

圍繞“育才”,高質量搭建平臺載體。淄博高新區不斷優化提升創新平臺能級,高標準建設淄博科學城,以“大孵化”格局拓展創新發展空間,不斷完善“創業苗圃+孵化器+加速器+產業園區”全生命周期孵化體系,加速聚集科技和創新資源。現擁有各類孵化器、加速器、眾創空間36家,其中,國家級孵化器5家；投資3.6億元建設了無機非金屬材料、生物醫藥、精細化工和高分子材料、MEMS、電子綜合信息五大公共技術服務平臺；擁有省級以上創新平臺120家,其中,國家級創新平臺7家；擁有省級以上研發機構114家,院士工作站33家；與國內外高校院所共建國家高新區MEMS研究院等研究院14家。

“我們公司最初核心創始人僅有5人,現在發展到200多名員工,正是得益于淄博高新區實力雄厚的科研平臺和優渥貼心的孵化政策。”山東則正醫藥技術有限公司質量經理王芳說。

一切就緒,只等你來!一項項科研項目落地、一個個關鍵技術攻克,淄博高新區為各類人才發揮作用、施展才華提供了廣闊天地。

創新機制 打造“新高地”

人既盡其才,則百事俱舉。

“新華制藥形成了從院士到泰山產業領軍人才、中青年專家的多層次高端人才隊伍,建立了雄厚的人才基礎,企業科技創新活力迸發。”山東新華制藥股份有限公司副總經理魏長生介紹說,得益于雄厚的人才儲備,突出“人崗相宜”,新華制藥發展成為全球重要的解熱鎮痛藥生產和出口基地,國內重要的心腦血管類、抗感染類、中樞神經類、生物藥物等生產企業。

用好人才,還要不斷打破體制壁壘,廣泛集聚人才而用之。淄博高新區著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。持續優化人才評價方式,創新實行以薪定才、以績推才和以賽評才的人才認定機制,在市級高層次人才目錄認定A類、B類、C類人才基礎上,將區級高層次人才認定為D類人才。根據企業納稅及人才引進情況,實行企業配額制,打破舊有條框與束縛,為人才發展“松綁放權”。目前,D類人才已認定61人。

同時,淄博高新區充分用好用活與高校用人共享機制,在提升技術“原創力”和成果“轉化力”上,緊密聯系高校、科研院所,為解決關鍵核心技術問題提供人才支撐。采取“政府+高校+企業”人才聯動培養模式和“雙導師制”,共建武漢理工大學淄博研究生實踐基地,構建了資源共享、人才共培、共創的共同體,推動科技創新和產學研合作的深度融合,開啟校城合作新篇章。

“我有幸作為與國檢集團淄博公司技術合作的高校老師參與到‘科技副總’的選聘活動中,角色轉換使我在思想上從一個單純的技術推廣者,轉變為與企業同呼吸共命運的科技開拓者。”吉林大學教授李芳菲表示,“科技副總”們就像蒲公英的種子在各處扎根開花,助力教科產融合發展。

據介紹,淄博高新區全面推動校城人才共建共用共享,推進高校科研院所成果鏈與高新區產業需求鏈深度融合。目前,在淄博高新區擔任“科技副總”的高校專家教授達到50人。

俗話說:“是虎給座山,是鯊給片洋。”事業是激勵人才的根本,人才能否扎根,能否開花結果,關鍵看地方政府能否給人才提供用武之地。只有這樣,才能有效激發人才的創造潛能,從而變“小才”為“大才”、變“良才”為“優才”,將人才真正用到經濟社會發展的刀刃上。

優化服務 構筑“生態圈”

留住人才,就是留住城市發展的未來。人才工作既要有引才、育才、用才的“前招”,更要有留才的“后招”。

“優良的政策環境為我們公司人才引育提供了助力,創新來淄體驗券、‘埋單’學費、產權型人才公寓等全方位的支持,很有針對性。”山東新視界生態環境產業發展有限責任公司總經理許丕顯說。

集成最給力的政策。淄博高新區推動政策創新與產業發展同頻共振,強化以人才政策升級引領人才體制機制改革,深化人才政策“最優加一點”實施落實機制,蹚出一條以人才政策改革創新破解瓶頸制約的新路子。在全面落實市級“人才金政”的基礎上,淄博高新區健全區級人才政策體系,連續出臺4個綜合性人才政策、2個專項人才政策,在全省率先發布“青年人才十條”“人才生態七條”,實施“人才金種子計劃”“來淄體驗券”等超常規舉措,切實以政策活力提升引才聚才“虹吸效應”。

“淄博高新區支持創新創業的政策更加明朗,扶持力度越來越大,氛圍更加濃厚,充分體現了這座城市的包容。”紐氏達特機器人系統技術有限公司總經理鞏相峰說道。他在淄博高新區創立了法奧協作機器人,目前行業內唯一一家實現所有零部件自研自產自用的高新技術企業,解決了行業多項卡脖子問題。

提供最貼心的服務。淄博高新區創新政務服務機制,圍繞產業項目建設、企業上市等需求,拓展“一件事”集成服務改革領域,在全國率先開展全生命周期“用地一件事”改革、全省率先開展“企業掛牌上市合法經營認定一件事”改革。在產業園區建設多功能、集約化、個性化企業服務站點,采取委托行使、駐點服務等方式,下沉102項政務服務事項,通過“一張表單”、部門協同、數據共享等形式,實現“園區事園區辦”。目前,企業服務站已輻射5000余家企業,辦理各類事項4000余件次。

營造最有愛的氛圍。淄博高新區堅持數智科技賦能新時代人才工作,創新推動人才數字化改革向智能化轉型,建設省內首個“人才數字大腦”,以“人才智庫”為核心,推出來淄人才體驗券、人才云圖、揭榜掛帥等七大線上應用場景。“人才智庫”已入庫高層次人才300余人,入庫人才項目221個。首創淄博市內區級“優才卡”,向區內緊缺人才及優秀存量人才發放“高新優才卡”,開發“人才碼”,創新“線上事務掌上辦+線下服務碼上享”模式,為持卡人才提供教育、醫療等全方位服務,解決了人才后顧之憂。目前,已設置淄博北站、世博高新醫院等六大線下場景。2022年以來,發放人才碼80個,提供線上、線下服務1000余人次。

引得來“鳳凰”,更要留得住。淄博高新區高品質涵養人才新生態,讓他們心無旁騖地在創新創業的路上披荊斬棘、飛馳人生。

水積而魚聚,木茂而鳥集。淄博高新區有愛才重才的真情實意、有干事創業的發展空間、有引育留用的創新機制,未來將朝著打造“五個新高地”、爭當淄博轉型跨越發展龍頭和引領者的目標,與八方賢才一路相伴,向高而攀、向新而行。

大眾日報淄博融媒體中心記者 伊巍 通訊員 齊菲 徐磊

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