原標題：五獲“全國最佳”：青島打造引才匯智“強磁場”

來源：青島日報社/觀海新聞

原標題：五獲“全國最佳”：青島打造引才匯智“強磁場”

來源：青島日報社/觀海新聞

五獲“全國最佳”：青島打造引才匯智“強磁場”

截至目前，全市人才總量達到287萬人；今年引聚首次來青青年人才數量創歷年新高

青島構筑人才集聚“強磁場”

第五次獲評“中國最佳引才城市”

連續13年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”前十

入選2024年“全國人才友好型城市”、“全國最具人才吸引力城市”、“全國最佳人才發展生態城市”、最具“95后”人才吸引力城市50強

截至目前，全市人才總量達到287萬人；“高精尖”人才集聚優勢明顯，在青院士達到95人、省級以上人才2000余人

今年以來，全市引進集聚各類人才24.48萬人，比去年同期增長0.95%；引進集聚首次來青青年人才17.05萬人，創歷年新高

通過人才引領驅動，全市科技型中小企業達到9777家，高新技術企業達到8650家，為塑造高質量發展新優勢注入強大人才動能

人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，也是評價一座城市競爭力的關鍵因素。

2024年，哪些城市最具人才吸引力？

日前，2024中國年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫舉辦。青島再度入選“中國最佳引才城市”，市北區上榜“中國最佳促進就業城市（區縣）”。這是青島第五次獲評“中國最佳引才城市”，也是青島入選的眾多榜單中十分亮眼的一個。

2024中國年度最佳雇主頒獎盛典上，青島再度入選“中國最佳引才城市”。

連續13年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”前十；成功入選2024年“全國人才友好型城市”“全國最具人才吸引力城市”和“全國最佳人才發展生態城市”……每一項榮譽背后，都飽含著這座城市滿滿的引才誠意；吸引力之下，是青島全方位培養、引進、用好人才，悉心躬耕的成才熱土。

今年以來，一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措，讓人們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠意和決心。截至目前，全市人才總量達到287萬人。“高精尖”人才集聚優勢明顯，在青院士達到95人、省級以上人才2000余人。

青島積極構建以人才鏈為牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈的“四鏈”融合發展機制，為推進中國式現代化青島實踐提供有力人才支撐。

五次上榜，青島人才吸引力從何而來

“最佳引才城市”評選作為中國年度最佳雇主頒獎盛典評選獎項之一，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，該獎項設立以來，旨在通過專業科學的調查和評選，觀察城市在人才吸引、保留方面的表現，并從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成引才城市排行榜。

今年的評選中，獲得“最佳引才城市”的有北京市大興區、成都市、南京市、蘇州市、無錫市等城市和地區。在評審們看來，這些城市和地區通過精準的人才政策和創新的服務模式，取得了顯著的引才成果。

人才是第一資源，城市的競爭歸根結底是人才的競爭。在激烈的城市競爭中，青島為何能脫穎而出？

近年來，青島深入實施“人才強青”計劃，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構筑人才集聚“強磁場”。今年以來，全市引進集聚各類人才24.48萬人，比去年同期增長0.95%；引進集聚首次來青青年人才17.05萬人，創歷年新高。通過人才引領驅動，全市科技型中小企業達到9777家，高新技術企業達到8650家，為塑造高質量發展新優勢注入強大人才動能。

西海岸新區推出“超級實習生”全球招募計劃，為青年人才打造名企游學實習崗位。

人才虹吸效應的背后，是人才政策體系的迭代升級。2022年，青島市委、市政府印發《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，實施人才基數倍增、頂尖人才聚集、青年人才招引等10項子計劃，出臺40項支持政策，構建了完備的政策體系。

此后，青島著眼于靶向引才、精準聚才、政策留才，不斷推動人才政策向精準化方向發展。去年以來，市委人才辦圍繞海洋產業、先進制造業、現代農業等重點領域分別出臺人才集聚專項行動，著力集聚引領發展的產業人才。

今年7月，青島出臺《青年人才集聚三年行動計劃》，聚焦以高校畢業生為重點的青年人才，拓寬招引渠道，激發創業活力，強化安居保障，營造“青春之島”城市氛圍。三年來，青島發布人才政策20余項，涵蓋海外引才、人才金融、人才評價、企業專業人才等重點領域，構建起涵蓋人才發展全周期的政策體系。

就業是民生之本。在2024年度“中國最佳促進就業城市”榜單中，上榜的有成都市、杭州市、無錫市、南昌市高新區和青島市市北區等。各地區通過出臺一系列穩預期、穩增長、穩就業政策，確保重點群體就業穩定，穩就業工作取得積極成效。

市北區從眾多參評城市（地區）中脫穎而出，充分展現了城市就業工作影響力。今年以來，市北區實施“樂業市北就享青春”高校畢業生等青年就業攻堅計劃，布局青年就業提質十大行動，從激發活力擴容量、拓寬渠道促就業、創新服務提質效、引育留用聚優才、紓困解難強幫扶五大方面，為青年人才扎根青島保駕護航。加快建設青年人才活力城區，積極推動政校企三方聯動，創新開展青雁歸巢、直播帶崗等產才融合活動，累計建成青島市專家工作站等高層次人才平臺載體177家，引進青年人才8000余人。

“四鏈”融合，人才“雁陣”筑起產業“矩陣”

一個城市，靠什么吸引人才？

縱觀此前各地的引才舉措，多是寬松落戶、發放補貼、完善服務等政策優惠。這些政策雷同性較強，致使一些地區陷入同質化競爭，最終引才效果并不理想。

事實上，近年來，一些城市的引才政策正在悄然轉換“賽道”——

深圳今年圍繞戰略性新興產業、高技術產業、現代服務業、未來產業等領域，突出市場需求導向，分類分檔確定高端緊缺崗位清單，對企業聘用清單內人才給予補貼。聚焦前沿科技和產業變革關鍵領域，大力引進全球拔尖創新人才，組織

實施未來產業孵化與加速計劃，加快形成新質生產力。

蘇州緊盯四大主導產業及25個細分領域，做足各類人才“引育留用”文章。在先進材料領域，布局蘇州實驗室、姑蘇實驗室、長三角先進材料研究院等重大創新載體，集聚大量先進材料領域高端人才，僅長三角先進材料研究院團隊便超過600人。

不難看出，各地緊密結合產業發展實際，紛紛探索“以產聚才、以才興產、產才融合”的新路徑，著力推動人才資源優勢向產業發展優勢加快轉化，為培育新質生產力提供強大人才支撐。

伴隨新興產業發展和未來產業布局，人才引進培育和產業發展需求的結構性矛盾愈發突出。青島探索構建以人才鏈為總牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈的“四鏈”融合發展新生態，圍繞產業鏈布局人才鏈，以人才“雁陣”筑起產業“矩陣”。

探索人才“共引共享”。打通高校、科研院所和企業人才交流通道，出臺《青島市共引共享人才實施辦法（試行）》，發揮“事業編制產業場景”疊加優勢，支持高校院所與重點企業合作，共同引進、培育、使用科研人才，招引的人才直接派駐企業一線，產出的成果直接在企業轉化，有效增強人才引領產業發展效能。目前，已征集中國海洋大學、山東科技大學等高校院所的人才需求28人，與海爾集團、雙星集團等15家企業合作，聘用共引共享人才20余人。

構建“以鏈引才”模式。青島強化產業人才支持力度，出臺《關于支持重點產業領域企業專業人才發展的政策措施》，面向重點產業鏈上下游企業，遴選出70家市級產才融合項目，賦予其自主薦才權、按薪定才權，對其引進的產業高端人才給予薪酬補貼、獵聘補貼等支持，促進產業人才向企業集聚，引領企業向產業鏈高端攀升。

加強校企協同技術攻關。一方面，支持科技領軍企業聯合高校院所，組建一批創新聯合體，每年實施100項行業共性技術攻關項目，提高協同攻關能力。另一方面，支持本市企業、高校院所與省外高水平高校院所合作，共建一批新型研發機構。2022年以來先后與清華大學、中國科學院金屬所等24所高校院所合作，建成中國海洋工程研究院（青島）等共建載體30家，集聚技術攻關人才千余人，聚焦高端海工裝備、海洋生物育種等領域攻克技術難題，產出1000萬元以上重大科技成果256個。

聚焦新一輪科技革命和產業變革，青島探索構建以人才為引領的“四鏈”融合發展新生態，帶動人才引育水平持續提升、關鍵核心技術加速突破、產業發展能級不斷躍升，進而在高質量發展中占得先機、贏得主動。

拴心留才，青年人才與城市發展同頻共振

青年因城市而聚，城市因青年而興。青年人才是人才隊伍的重要組成部分，更是一座城市的發展潛力所在。

孫國正從北京大學地球化學專業博士畢業后，來到中國海洋大學海底科學與探測技術教育部重點實驗室開展博士后研究。博士后在站的兩年間，孫國正成功申請并獲批了國家自然科學基金青年基金、全國博士后創新人才支持計劃、山東省博士后創新人才支持計劃等項目，保障了各項研究的順利開展。

“青島和中國海洋大學不論是對博士后的生活補助、科研項目補助，還是對博士后出站留青后的待遇，都是非常優厚的，這也給我們青年科研人員提供了堅實后盾和保障。”孫國正說。

日前，《中國城市人才吸引力排名：2024》公布了最具“95后”人才吸引力城市50強，青島排名第11位。今年以來，青島引進集聚首次來青青年人才17.05萬人，創歷年新高。

今年以來，青島瞄準青年人才這一“源頭活水”，不斷完善“就”有渠道、“住”有安居、“創”有支持、“留”有誠意的全方位、全鏈條政策服務體系，為青年人才提供施展才華的舞臺。

突出政策引領，讓青年人才來青、聚青。實施“青年人才集聚三年行動計劃”，聚焦積極拓寬青年招引渠道、著力激發青年創業活力、持續強化青年安居保障、營造城市青春活力氛圍、完善青年公共服務體系5個方面，推出16條具體舉措，力爭到2026年，新引進青年人才45萬人以上。創新出臺“十百千萬”博士后聚青創新創業三年行動計劃，實施博士后招引集聚、人才培育等五大行動，累計發放博士后各類資助2.2億元，同比增長16%，為博士后構建從科研到生活再到安家樂業的全方位、全鏈條培養服務，聚力博士后人才來青創新創業發展。截至10月底，青島今年已招收博士后786人，累計集聚博士后8442人；博士后出站留青率達77.5%。

拓寬招引渠道，讓青年人才好就業、就好業。青島緊扣產業人才需求，通過“青崗優聘”發布機制，推出面向集成電路、人工智能等重點產業領域的262家企業的月薪1萬元以上、具有良好發展前景的優質崗位8700余個。搭建青年實習見習公共服務平臺，實施就業見習萬崗募集計劃，打通“引才前置”通道，累計認定歌爾、芯恩等研究生實習基地228家，征集用人單位實習崗位4800余個，優化碩博研究生實習開放場景，累計有1900余人次到崗實習。

青島打造青年人才社區，為來青就業青年人才提供低價格、高品質、功能齊全的租賃型人才住房。

保障安居樂業，讓青年人才留下來、扎下根。青島著力為在青就業的青年人才構建從“一張床”到“一間房”再到“一個家”的住房保障體系。建設青年人才社區，為來青新就業青年人才打造低價格、高品質、功能齊全的集中性、過渡性租賃型人才住房，并提供完善配套、貼心服務，著力形成示范性、地標性青年人才聚居地。近日，青島又推出青年人才購房券新政，對符合青年人才在青創新創業一次性安家費發放條件的博士、碩士研究生，在分別給予15萬元、10萬元一次性安家費基礎上，再分別按照博士10萬元、碩士5萬元標準發放青年人才購房券，用于支付新建商品住房購房款。

發展需要人才，事業呼喚人才。青島以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環境，蓄力打造引才“強磁場”，涵養人才發展“生態圈”，讓各類人才各得其所、各展其長，為建設現代化國際大都市提供堅強人才保證和智力支持。（青島日報/觀海新聞首席記者 劉佳旎）

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