齊魯網·閃電新聞11月25日訊 日前，青島公開遴選100名優秀年輕干部，占到總人數九成的“80后”備受關注。

有人表示，這是繼去年濟南聚焦“80后-90后”、公開遴選315名優秀年輕干部之后，山東地方又一次大批啟用年輕干部。

看到這里，其實你并沒有get到事件全部。在此篇“后續”報道中，閃電新聞為你呈現青島公開遴選100名優秀年輕干部的“正確”打開方式。

打造“琴島后浪”的“非常之舉”

山東省委常委、青島市委書記王清憲表示，這是一次“非常之舉”。

的確，先不說公開遴選出的100名優秀年輕干部的級別集中于副局級、正處級、縣級市正科級，崗位頗為重要，單是從“80后”占比近九成、30名副局級干部人選的平均年齡為39.7歲這一點來看，青島此次遴選的干部隊伍的“年輕化”特點極為突出。

其實，早在一年前，青島就樹起“三化一型”的一把標尺，希望通過打造“市場化、法治化、專業化、開放型”的干部隊伍，提升思想方法、改造工作方法，立體、綜合、全方位、內生地搞活青島這座城。

而在這次年輕干部公開遴選中，這把標尺明顯起到了重要作用。

圖/11月21日，山東省委常委、青島市委書記王清憲與100名優秀年輕干部進行座談

除此之外，如何安排啟用這100名優秀年輕干部，青島的做法也可稱之為“非常之舉”。

記者了解到，此次30名副局級干部人選，暫不明確職級和具體任職，先一律充實進市、區市兩級防疫專班，接受重大任務一線的鍛煉考驗，時間半年左右，半年之后開展實踐鍛煉評估，再研究具體任職安排。

此外，對40名正處級人選和30名縣級市正科級人選，也本著“到基層去、從基層來”的原則，使其充實到基層一線中去。

王清憲表示，年輕干部要始終保持謙虛謹慎的品質，真正同老百姓坐在一條板凳上，以昂揚的青春朝氣在新崗位上做出新業績、樹立新形象。

山東各地的年輕干部選拔計劃

“搞活一座城，關鍵在干部”，已成為山東多地的一致認同。

早在2018年山東就把培養選撥年輕干部寫入了《中共山東省委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，明確提出啟動實施“年輕干部遞進培養計劃”，加大年輕干部培養選拔力度。

去年7月，濟南啟動實施了“新時代年輕干部選拔培養工程”，隨后不久315名年輕干部經公開遴選脫穎而出。

圖/中共濟南市委市政府召開的“新時代年輕干部選拔培養工程”新聞發布會現場

緊隨其后的是濰坊。去年9月濰坊推出《關于適應建設現代化高品質城市要求打造高素質專業化干部隊伍的意見》，明確年輕干部梯次培養選拔計劃：計劃用5年左右時間，培養選拔100名左右具有大學以上學歷、市直部門45歲左右、縣市區45歲以下優秀縣級干部。

而在今年6月，威海通過公開選調選聘出的30名干部皆為“80后”，標志著2020年威海市優秀年輕干部“倍增計劃”取得突破性進展。

而此次青島對100名年輕干部的公開遴選可以看作是對《中共山東省委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》的又一次響應。

在基層中淬煉初心的深遠意義

記者發現，作為公開遴選當地年輕干部的后續動作，山東各地都把到基層淬煉放到首位。

比如濟南，要求遴選出的年輕干部全部到重要崗位經受歷練，在經濟社會發展最前沿、重點項目建設第一線鍛煉成長。

比如威海，在對公開選調選聘的30名“80后”干部的安排使用上，堅持一人一策、長期跟蹤培養，并注重吃勁崗位磨煉。充實到脫貧攻堅、精致城市建設、雙招雙引、信訪維穩等一線和專業崗位的就有14人。

在淄博，今年年初舉行的兩場干部座談會，可以看作是老干部發揮“傳幫帶”作用、為新干部解惑的一次有益實踐。

根據《淄博日報》報道，今年4月20日和5月27日，淄博市委分別召開區縣年輕黨政副職座談會和市直部門（單位）年輕縣處級干部座談會，75后占絕大多數的28名縣處級干部參加了座談。

淄博市委書記江敦濤在座談會上表示，希望廣大黨員干部特別是年輕干部拿出像上甘嶺、長津湖戰役那樣不懼生死的英勇意志，不怕犧牲、不畏艱難、不懼挑戰，豁出命去爭、去搶、去干，真正在拼出淄博轉型發展新天地的奮斗中綻放出青春最耀眼的光芒。

只有在基層中淬煉初心，才能真正同老百姓一心，只有經過長期的魔力錘煉，年輕干部才能更有擔當。

從公開遴選到基層培養、從育用結合到實踐鍛煉……山東各地正在以時不我待的魄力以實干謀發展，為高素質的優秀年輕干部隊伍的建設寫下新的注腳。

閃電新聞記者 賀曉菲  報道

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。