齊魯網3月29日訊 為政之要，首在用人。山東牢記習近平總書記囑托，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持鍛造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，通過激勵擔當、問責追責、容錯糾錯、下沉基層等一系列組合拳，使各級干部精神狀態和干事創業的勁頭持續高漲。

山東魯信集團權屬企業天一印務，這個月底，將完成混合所有制改革。而此前，天一印務通過增資擴股和員工持股進行混改，一度陷入僵局。

山東魯信天一印務有限公司副總經理潘利泉說：“最早談了一家潛在的合作方，員工參與持股的意愿也非常積極，120多個人參與。但是在2018年相關政策發生變化以后，這個合作方投資意愿發生變化了（終止合作），打我們一個措手不及，將近一半的人不愿參與員工持股了。”

僵局隨著省管企業高質量發展第一服務隊的到來，出現轉機。2018年6月，習近平總書記視察山東，他殷切期望山東廣大干部群眾以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，勇做新時代泰山“挑山工”。牢記囑托，狠抓落實，山東從深入基層一線干起，從領導干部帶頭做起。去年9月，山東從省直部門（單位）選派近千名干部，組成100個服務隊，深入農村、民營企業、省管企業服務。在天一印務，服務隊通過政策宣講，重新調動起員工參股的積極性，并在重啟混改進程中，又借助大數據系統為企業鎖定了兩家投資商。

省管企業高質量發展第一服務隊隊長陳祥志說：“（服務的）魯信集團和山東國投，這兩戶企業的板塊非常大，700多戶（權屬企業），把我們財政大數據引入到了服務企業過程中，我們給每戶企業都有個畫像，把企業所謂的難點、痛點、堵點找準，對我們提高服務的質量和效率奠定了非常好的基礎。”

去年以來，山東先后出臺一系列政策意見，健全完善制度體系，營造干事創業良好環境。22條意見強化正向激勵，容錯糾錯辦法，免除干部后顧之憂。同時，強化約束，問責了不擔當不作為部門單位4個、領導干部44名。濟寧市在重點項目攻堅戰中，每月對未達到目標進度的單位給予“黃牌”或“紅牌”警示，并適時啟動約談或問責程序。

濟寧市太白湖新區建設指揮部辦公室主任郭利鋒說：“要有敬畏之心，要時刻保持一種高度緊張的工作狀態，不能懶散，心中要有紅線。”

今年是中央確定的“基層減負年”，也是山東的 “工作落實年”，為讓基層干部心無旁騖干事業、凝心聚力抓落實，山東在關心關愛基層干部十條意見的基礎上，進一步為基層干部“松綁減負”。今年，全省各級各部門會議數量、制發文件數量、簡報數量均減少1/3以上，基層報表材料一律壓減50%以上。這兩天，日照空港經濟開發區管委會相關負責人來到在建園區，看進度、解難題。

日照空港經濟開發區管委會副主任李玉波介紹：“要與基層同頻共振，在問題解決上不是把問題一下子推給基層，而是明確的提出要與基層共同來分擔問題，也為基層減了負，騰出了更多的時間來抓落實。”

打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，山東堅持將全面從嚴治黨作為一切工作的統領，堅持好干部標準，大力整治選人用人不正之風，嚴肅黨內政治生活，全省政治生態明顯好轉。

山東省委黨校（山東行政學院）馬克思主義學院院長、教授林學啟稱：“山東牢記總書記囑托，突出政治標準，堅持正確的選人用人導向，使得一大批擔當作為、干事創業的好干部不斷地涌現出來，為我們山東實現走在前列，全面開創的這樣一個奮斗目標，提供了一個堅強的組織保障和人才支撐。”

[責任編輯：楊凡、楊本敬、卜新]

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