三維突破：引才規模、投入強度、政策支持同步躍升

崗位規模歷史性突破。全省1238家企事業單位提供博士后崗位超5300個，崗位需求同比增加36.2%。其中流動站崗位2300余個、工作站（基地）崗位3000余個，覆蓋160家流動站、361家工作站及717家基地單位，載體平臺數量同比提升47.7%。

投入強度持續加大。省、市（縣）、設站單位三級博士后經費投入聯動發力，近29億元投入資金創歷史新高，資金規模同比增長54.3%。其中省、市（縣）級財政投入超6.2億元，連續6年保持增長，為博士后事業發展提供堅實保障。

政策支持全面升級。優化“博士后創新人才支持計劃”，依托“博新崗位”延攬優秀人才，博士后在站期間可享“30萬+年薪與16萬科研經費”黃金禮包，疊加住房、社保及成果轉化收益等全周期保障。同時，“博士后創業啟動支持計劃”也將給予博士后最高20萬元創業扶持資金，促使各類聰明才智充分涌流。

產才共振：瞄準“十強”產業，鍛造創新尖兵

聚焦產業需求精準設崗。聚焦全省“十強”產業，精準錨定新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料等戰略領域引才，實現重點產業鏈布局全覆蓋。其中，對博士后人才需求最旺盛的三個產業分別是醫養健康產業、新能源新材料、現代高效農業，崗位需求分別占比24.8%、12.5%、12.2%。人工智能、云計算、大數據等新一代信息技術領域博士后人才需求450余個、占比約8.4%，創歷史新高，彰顯山東深入推動產業轉型升級的決心。

百家頭部企業領航引才。中國重汽、海爾、浪潮等30余家中國500強魯企，聯合百家“專精特新”企業發布博士后崗位需求，打造“科研-產業-市場”協同創新生態，為人才提供頂尖實踐平臺。中國重汽集團人力資源部門負責人表示：“博士后人才為企業技術攻堅提供了堅強支撐。我們不僅為博士后提供頂尖科研平臺，還設立專項科研經費支持成果轉化，讓人才價值與產業升級同頻共振。”

超七成民企驅動深度對接。本次招募博士后的民營企業達到757家，占工作站（基地）數量的70.2%；發布博士后崗位需求1100余人，占工作站（基地）崗位需求的37.4%，將有力推動科研人才與市場需求深度對接。

生態賦能：平臺+全周期保障，厚植創新沃土

平臺能級全國領先。山東實施以人才鏈為總牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈的“四鏈”融合發展機制，大力推進博士后科研平臺建設。截至目前，全省共設立各類博士后科研平臺1253家，其中博士后科研流動站168家、科研工作站481家、省級博士后創新實踐基地604家，數量位居全國前列，實現16個市全覆蓋、重點產業全覆蓋和行業門類全覆蓋，形成“四鏈融合”發展新格局。

生活保障再升級。山東為在站博士后提供最高超20萬元每年的綜合補助，出站留魯可獲最高55萬元獎勵。同時，部分企業配套生活經費最高超百萬、科研經費可達千萬，并提供轉化收益分成、科研助手等激勵措施，為人才提供全方位成長支持。

服務生態全貫通。山東創新推行博士后高級職稱評審“直通車”制度，博士后可直接申報正高級或副高級職稱，為人才創新創業解決好“后顧之憂”。青島某新能源企業博士后研究員表示：“山東的博士后政策不僅為我解決了科研經費和職稱問題，還通過科研成果轉化分成機制讓我們的創新‘看得見回報’。這里既是科研沃土，也是實現夢想的舞臺。”

此次全球引才行動，既是山東打造“人才雁陣”的里程碑，更是向世界傳遞“齊魯機遇”的強信號。省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示：“山東正以博士后制度創新為突破口，加快培育創新型優秀青年人才。未來我們將持續深化人才發展體制機制改革，為優秀青年人才施展才華提供更加廣闊的舞臺！”