原標題：助力年輕干部成長成才

來源：中國紀檢監察報

“聊城大學的吳教授講了一堂題為《新時代新青年新作為——廉潔奉公 執政為民》的廉政教育課，針對性很強，給我們打了一劑‘預防針’。”走出廉政教育課堂，山東省聊城市東阿縣市場監督管理局年輕干部王明龍深有感觸。

近日，該縣紀委監委在崗位廉政風險排查中，梳理出法院、人力資源和社會保障局、綜合行政執法局等29個單位關鍵崗位、重點環節的60余名年輕干部，為他們量身打造廉政教育課程，開設專門的廉政教育課。

這是聊城市紀檢監察機關從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，推進“青廉工程”的鏡頭之一。

為助力年輕干部茁壯成長，今年5月起，聊城市以“正心·正身·正氣 青春·清廉·清風”為主題開展“青廉工程”。“青廉工程”包括堅定理想信念、做實廉潔提醒、典型引領示范、強化警示教育、加強風險排查、嚴管厚愛結合等八項工作措施，立足于全方位、深層次護航年輕干部健康成長，讓清廉成為年輕干部從政底色。該市紀委監委壓實各級各部門黨委（黨組）實施“青廉工程”主體責任，明確全市紀檢監察機關與組織部門、團委等統籌協調、組織推動、貫通協作職能，不斷健全年輕干部教育管理監督體系，推動實現教育引領更有力、組織管理更規范、精準監督更深入。

前不久，該市東昌府區136名年輕領導干部都收到一份特殊的“禮物”——一場分量十足的廉政談話和一份包含《中國共產黨紀律處分條例》《東昌府區年輕干部違紀違法典型案例選編》《清風傳家》《嚴以治家》等黨風廉政建設書籍在內的“廉政大禮包”。任前早提醒、任上常敲鐘，從日常小事抓起，引導年輕干部自覺爭當廉潔自律的模范者，聊城市紀委監委織密了對年輕干部監督管理“防護網”。

今年3月，聊城市紀委監委會同市婦聯開展了以“六個一”（發放一份倡議書、舉辦一次演講比賽、簽訂一份承諾書、舉辦一次評選活動、接受一次警示教育、開展一次廉政家訪）為主題的“涵養家風·清風傳家”家庭助廉活動，并將家庭助廉活動融入“青廉工程”，實現雙維互動、同頻共振。堅持工作指導和生活關愛相結合，督促引導市直各部門、各縣市區既關注年輕干部的工作圈，也關心年輕干部的生活圈、交友圈，通過談心談話、家訪等形式掌握年輕干部家庭生活、思想動態、社會交往等情況，以清廉家風涵養黨風政風、帶動社風民風。

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