原標題：讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先（治理者說）

來源：人民日報

原標題：讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先（治理者說）

來源：人民日報

5.6萬人走出棚戶區(qū)住進了新居，13.7萬人順利脫貧……近年來，山東省成武縣奮力推動高質量發(fā)展，發(fā)生了看得見摸得著的巨大變化。這些成績是成武縣干部群眾同心干、齊奮斗的結果，也是樹立選人用人正確導向、讓各類人才盡展其能的結果。

干事創(chuàng)業(yè)，人才為本。黨的二十大報告提出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，并提出“堅持黨管干部原則”“堅持把政治標準放在首位”“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀”等重要要求。新征程上，我們必須建設一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，著力增強干部推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

注重選人用人，既看“顯績”又看“潛績”。在選人方面，我們看經濟指標也看民生改善，看經濟發(fā)展也看社會和諧，看干部評議更看群眾口碑，讓愿干能干敢干的干部有舞臺、有機會干事創(chuàng)業(yè)。在用人方面，把選賢任能、用當其時作為一條重要原則，努力做到知人善任、人盡其才。堅持高標準嚴要求，形成良好的選人用人風氣，才能讓好干部源源不斷被發(fā)現(xiàn)、公道合理被使用。

注重干部培養(yǎng)，選育結合壯大人才隊伍。一方面，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關，對政治上不合格的“一票否決”。另一方面，創(chuàng)新工作機制，堅持選育結合，開展“每周一課”系列培訓，提升一線干部專業(yè)化能力。同時，認真開展干部座談會、經驗交流會、讀書會，及時了解干部工作狀態(tài)、思想動態(tài)。選人用人、培養(yǎng)干部是動態(tài)管理的過程，要通過走訪調研、開展談心談話等方式，全方位掌握一線干部表現(xiàn)，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。

注重基層鍛煉，敢于給年輕干部壓擔子。成武縣堅持把基層一線作為年輕干部砥礪品質、提高本領的賽道，開展黨員、干部到產業(yè)一線、鄉(xiāng)村一線、項目一線建功行動，動態(tài)優(yōu)選70名科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、130名普通干部到重點項目一線鍛煉。同時，組織部門把干部考察搬到一線，實時跟蹤，準確掌握和評價干部的工作能力和業(yè)績質量，把敢扛事、愿做事、能干事、干成事作為年輕干部選拔任用、職級晉升的重要標準，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。

實踐出真知，實踐長真才。基層治理工作涉及面很廣，堅持在干中學、學中干是黨員、干部成長成才的重要路徑。成武縣堅持“干”字當頭，在工業(yè)、城建、農業(yè)、民生等領域，由縣委主要領導干部帶頭在一線包聯(lián)項目，同時抽調業(yè)務骨干到項目一線鍛煉，集中化解難題、提升工作能力；選派干部深入村莊、社區(qū)和重點企業(yè)，要求他們用心學習、真心傾聽、貼心服務、傾心實干，幫助解決發(fā)展中遇到的問題。不少干部在實踐中深受觸動，不僅鍛造出擔當作為、奮勇爭先的優(yōu)秀品質，為民服務的主動性也不斷提升。

“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”把新時代好干部標準落到實處，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部，加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，定能把黨的二十大提出的目標任務落到實處，在新的趕考之路上交出優(yōu)異答卷。

（作者為山東省成武縣委書記）

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