原標題：中標“國自然”，他們的秘籍是……

來源：健康報

原標題：中標“國自然”，他們的秘籍是……

來源：健康報

編者按：近期，國家自然科學基金委員會發布了《關于2024年國家自然科學基金集中接收申請項目評審結果的通告》，各大醫院紛紛曬出成績單。國家自然科學基金（簡稱“國自然”）聚焦基礎、前沿、人才，為全面培育我國源頭創新能力作出了重要貢獻。當前，我國醫療機構邁向高質量發展“快車道”，科研創新、人才培養成為支撐發展的重要動力，獲得國家自然科學基金項目的數量，在一定程度上也是醫院科研能力與學科建設水平的“風向標”。本期，我們邀請了幾家國家自然科學基金立項數量在醫療機構中位居前列的醫院分享相關經驗。

四川大學華西醫院：

為有組織的科研保駕護航

多年來，國家自然科學基金聚焦基礎、前沿、人才，注重創新團隊和學科交叉，為全面培育我國源頭創新能力作出了重要貢獻，成為我國支持基礎研究的主渠道。

國家自然科學基金因其評審嚴格、競爭激烈而備受關注，而獲批立項數也往往成為衡量醫療機構、高等院校學術水平和科研實力的重要指標。

四川大學華西醫院2024年國家自然科學基金總立項數297項，比2023年增加44項，連續8年位居全國醫院第一。其中有醫院科研人員的不懈努力和付出，也離不開科研管理人員的默默服務和支持。

醫院主張和鼓勵科技創新，探索基礎研究與解決臨床問題相結合，重視從臨床實際問題出發去發現和解決機制性問題。這與國家自然科學基金支持和鼓勵基礎研究的方向不謀而合。

醫院領導高度重視國家自然科學基金申報工作，并將其納入醫院年度重點工作，每年召開全院動員會，分析現狀、查找差距，全面營造“科學基金文化”。

近年來，四川大學華西醫院科技部堅持早介入、早溝通、早培育，謀劃實施系列“春耕計劃”，從加強統籌到主動謀劃、全程管理，做好有組織的科研管理，為有組織的科研保駕護航。以“基金學術大講堂”為重要抓手，醫院科技部通過線上線下多種形式，面向全院基金申請者和項目輔助人員開展的交流活動幾乎場場爆滿，單次培訓參與人數最多時達5000余人。

為了便于科研人員全面詳細了解改革新政策，醫院科技部還堅持每年常態化走訪臨床醫技科室及研究所室超50個，同時邀請數十名管理專家、學術專家走進科室，進行關于基金項目標書的交流分享及寫作指導。

國家自然科學基金委自設立優秀青年科學基金、國家杰出青年科學基金及創新研究群體等人才項目以來，為國家培養了一大批面向世界科技前沿的優秀學術骨干。

人才是科技創新的重要源泉。醫院科技部從人才項目及科室發展角度，提出并實施“一對一導師制”“結對子輔導制”的系列激勵和獎勵政策，從制度層面確定了一批有評審經驗的學術大家和管理專家等擔任青年人才申請者的專業指導老師，充分發揮“傳幫帶”作用。同時，從申報和輔導兩個方面落實相應的獎勵。

醫院科技部圍繞基金申報開展全程管理，形成全程培訓與常態化學習模式。基金項目的形式審查如果出現問題，將面臨初篩出局和一票否決，以至于無法參加后續的函評和會評。因此，醫院科技部結合國家自然科學基金委最新指南要求，為申請人特別“定制”了標書自查學習資料包，科研人員可以隨時查閱資料進行學習。

為了避免集中申請書形式審查（以下簡稱“形審”）期人群聚集，醫院科技部還創新開發了“基金預約形審”小程序，使科研人員等候審查時間從之前的半天縮短到“即來即審”，標書初審通過率從45%大幅提升到85%。這不僅使審查現場變得井然有序，為全院研究人員節省了大量時間成本，還為大家帶來便捷、靈活、專業的服務體驗。

（四川大學華西醫院科技部 供稿）

“國自然”揭榜后，上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院的微信公眾號發布了一封特別的信，信的作者——中國工程院院士、瑞金醫院院長寧光教授，給醫院的每一名醫務工作者送上鼓勵。

創新，燃起每個人的希望

中國工程院院士上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長 寧光

國家自然科學基金委公布資助結果，每名受資助者都收到了信息，瑞金醫院有很多年輕同事發信息給我，分享他們受到資助的好消息。

我能感受他們內心的喜悅，我也很為他們高興。這激發了每一個瑞金人，特別是每一個年輕人的信心和希望。讓他們成為為實現自身價值而自覺努力的人，這就是瑞金醫院這家百年老院的希望所在。

國家自然科學基金項目固然重要，但更重要的是它促進了創新氛圍的形成，點燃了大家創新的熱情，并由此而出現創新生態。

創新應該是醫院每個人內心涌動的熱情，為解決臨床實際問題而探索的熱情。作為醫生，我們每天面臨來自于患者的需求、來自于疾病診治的需求。有時，我們也沒有“標準答案”，而回應這些“未被滿足的臨床需求”，就是醫務工作者創新的最大動力。這應該成為醫院創新的主流，成為我們大家共同奮斗的事業。我們改革了晉升方式，我們力圖為每一個瑞金年輕人找到適合的賽道、喜歡的賽道，找到他們實現人生目標的賽道。

您如果是在臨床、科研、教學、管理和護理工作方面有專長的年輕人，可以盡情發揮自己的專長、選擇專長，實現將專長發揮到極致的目標；如果是希望全面發展的年輕人，可以潛心自己的工作，實現樣樣皆精通的人生價值。

我們建立了“瑞金醫院游學計劃”，讓年輕人有一段自由時間可以離開醫院，到外面的世界闖蕩，感受外面的精彩。我們打造適合每個瑞金人發展的生態，就是希望大家展開向上的翅膀，盡情飛翔，充分發揮自己的聰明才智。

這就是瑞金，只要有努力的動力，不在乎您在“國自然”上成功與否，瑞金一定給您支撐；這就是瑞金，只要您有工作的熱情，不在乎您失敗與成功，瑞金一定給您贊許。

山東大學齊魯醫院：

打造科創一體化管理服務平臺

國家自然科學基金委近期公布了2024年度國家自然科學基金集中受理期項目評審結果，山東大學齊魯醫院獲批包括重點項目、優秀青年科學基金在內共計131項，項目領域覆蓋了醫學科學部、生命科學部、交叉科學部、管理科學部等七個學部，基本實現臨床專科與醫學前沿領域全覆蓋。

這一成績的取得，離不開山東大學作為一所綜合性大學對于附屬醫院多學科帶來的支撐優勢，體現了山東大學齊魯醫學院教育、科技、人才“三位一體”協同發展的綜合改革成效，也充分展現了醫院醫工交叉、產教融合的建設成效。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，“必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革”。基礎研究是整個科學體系的源頭，是所有技術問題的總機關。只有重視基礎研究，才能永遠保持自主創新能力，為構建新發展格局、推動科技現代化提供源源不斷的新動能。

近年來，齊魯醫院始終秉承“科技興院”的發展戰略，堅持以人民健康為中心，以高質量發展為主題，以改革創新為動力，構建具有齊魯特色的科技創新體系，不斷暢通體制機制、完善制度改革，加快醫院教育科技人才一體提升，形成了“醫療—教學—科研—人才—國際合作—文化”六位一體全面發展的科技創新工作格局。

醫院科研堅持目標導向、創新引領、全面協調、規范管理，統籌資源實行科研大部制，打造齊魯特色的科技創新一體化管理服務平臺。設置科研處職能人員—學科科研秘書—主要研究者（PI）科研助理等多層級科研管理服務體系，全方位保障職工科技創新與成果轉化。建立健全專職科研人員績效評價制度、臨床醫療人員科研假期制度，充分調動全員科研積極性。

醫院緊密圍繞國家健康戰略，加強有組織的科研，堅持“醫學﹢X”融合發展機制，瞄準心腦科學、高端醫療設備研發、智能醫學等前沿領域，超前部署醫工交叉研究體系，開辟了零磁醫學、中子醫學等交叉領域“新賽道”，獲得各級主管部門的大力支持，有力支撐了醫院員工開展學科交叉創新研究。

醫院積極銜接各級人才計劃，建立覆蓋基礎研究、應用研究、臨床研究、高層次青年人才培育等全鏈條的科技培育體系。醫院近年來持續加強專職科研隊伍建設，重視青年人才培養，特別是大力發展博士后隊伍，為博士畢業醫學生提供2~4年時間，幫助其全身心投入科研。近3年，醫院博士后流動站累計入站超200人，青年科學基金項目中標率約為全國平均中標率的2倍。

醫院設立從基礎研究設計、實驗方法學到專利申請轉化全流程的“科研門診”，對研究者進行個性化指導，提升科學研究的質量，提供全時段咨詢和專業指導，年科研門診量超4000余人次。醫院特別針對國家自然科學基金申請，每年開展全員多輪次培訓輔導，以開展普適性宣講為基礎，進一步針對科室需求開展個性化輔導。

醫院以學科為主體、以各行政處室為抓手，組織開展“齊魯廣智論壇”“齊魯學術論壇”“學科交叉論壇”等系列學術講座，舉行“齊魯科技創新月”“科技成果轉化促進月”等專題活動，加強交流、暢通合作、突破瓶頸，有效提升醫院科研學術氛圍。

醫院按照“分層建設、分級支持、連續考核、動態調整”原則，明確學科建設整體布局，給予穩定的學科建設經費支持，強化優勢學科、凝練特色學科、打造高峰學科，加快特色高峰學科“出尖出峰”，并輻射帶動其他學科快速發展。

同時，醫院積極爭取和調動政府、高校、科研院所、企業、服務機構等多方主體，促進產學研深度融合，組建醫教研產協同創新攻關共同體，開展關鍵技術聯合攻關。積極開展支部共建活動，促進業務工作交叉融合，資源共享、優勢互補。

（山東大學齊魯醫院 供稿）

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