原標題：棗莊山亭：優化“師徒結對”工作機制

來源：人民公安報

原標題：棗莊山亭：優化“師徒結對”工作機制

來源：人民公安報

□本報記者 柴黎 通訊員 張雷 楊嵐

近年來，棗莊市公安局山亭分局秉持“本土育才、本土用才”理念，全面啟動“薪火計劃”，通過探索優化“師徒結對”工作機制，全方位、全要素、全周期護航青年民警輔警成長成才，為山亭公安工作高質量發展提供了源源不斷的人才動能。

聚焦科學結對

組建長效幫扶機制

“作為導師，要悉心傳道授業解惑，幫助青年民警輔警系好從警‘第一粒扣子’。”2023年11月6日，山亭分局舉行“薪火計劃”暨“師徒結對”啟動儀式，山亭分局主要負責同志對“師徒結對”工作提出明確要求。

山亭分局立足“打造青年人才蓄水池”的長期目標，因地制宜采取務實舉措，全面保障師徒結對取得“1+1>2”的實實在在成效。他們構建任務體系，明晰結對目標，印發《“薪火計劃”實施方案》《“師徒制”實施意見》，就活動范圍、實施步驟、師徒職責、成果驗收、考評考核等方面提出明確要求，選拔一批素質高、本領強、作風優、經驗足的民警組建“警師庫”，建立健全“拜師學藝”工作機制，切實為師徒結對幫扶提供強有力的制度支撐。

工作中，山亭分局組織開展結對需求大調研，全方位摸清新警工作技能需求，掌握師帶徒意愿和徒選師方向，實施雙向選擇，頒發《警師聘任書》，簽訂《警師帶徒協議書》，確定優秀民警輔警與新警“結對子”，實現了“師徒組合”科學合理、優勢互補、長期穩定。為密切師徒聯系，山亭分局開展每周記錄1個師徒互動的事件、每月進行1次師徒談心談話、每季度開展1次結對師徒競賽、每季度對徒弟進行1次思想狀況分析、每半年組織1次師徒向分局黨委述職、全年組織1次優秀師徒評比的“六個一”系列活動，密切師徒聯系的同時，切實提升新警各項工作的能力。

開展多樣教學

創建良性互動模式

山亭分局堅持以“傳”出智慧為先導，著力鍛造基礎過硬的公安隊伍。他們著力提升“拜師學藝”標準，要求警師做到“三傳三授”，即傳忠誠之道、授公安之業；傳孝敬之道、授人生之業；傳善良之道、授社會之業。警徒做到“三思三創”，即思進、創業，思變、創新，思發展、創一流，最終實現“三干”目標，即“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”。

師徒結對工作中，山亭分局采取“一對一”跟班作業模式，依托夏季治安打擊整治行動、“背包警務”等載體，協同開展專案偵辦、應急處突、巡邏防控、窗口服務等工作，打造全方位實戰化教學練兵體系。此外，他們著力加強“人才團隊”交流，動態梳理“師徒結對”工作經驗，補足師徒結對工作中存在的問題和短板，在全局范圍內營造“敢說、敢想、敢干”的濃厚氛圍。隨著“傳幫帶”的深入，一批“站位高、業務精、能力強、作風硬”的新警脫穎而出。此外，山亭分局將優秀師徒納入后備干部和專業人才庫進行重點培養，10余名警師入選省市教官人才庫。

抓好崗位練兵

搭建實戰鍛煉平臺

山亭分局堅持以“帶”出成績為根本，注重發揮實戰教學優勢，創新“輪值輪訓、戰訓合一”模式，以專案偵辦為契機，帶領新警赴外地開展專案實戰教學活動，推動課堂從“教室”移到“現場”，實地領學帶學、現場討論分析。

此外，山亭分局發揮教學資源優勢，依托紅色資源，開展思想政治教育、參觀見學等活動，讓忠誠警魂融入新警血脈。今年以來，他們以創新練兵模式為抓手，開展警情模擬演練、法治大講堂等練兵活動30余次，實現“警師真教實教”“警徒真學實學”。

落實績效評價

構建督考一體格局

山亭分局堅持以“嚴”出效果為主基調，將師徒平級監督納入大監督格局，明確結對師徒之間有互相幫助、提醒、告知、督促整改的義務，一旦發現苗頭性、傾向性問題要及時勸阻，將違法違紀阻止在萌芽狀態，由此形成上下貫通、橫向到邊的傳導責任大監督網絡。

同時，山亭分局對結對工作成效進行年度和聘期結束考核評價，對警師、徒弟實行捆綁考核，考核結果作為評先評優、干部任用、職級晉升的重要依據。對徒弟取得重大工作成果或在上級比武競賽中取得優異成績的，一并給予警師表彰獎勵等激勵；對徒弟發生違紀違法行為或年度考核被評定為“不稱職（不合格）”等次的，除對徒弟按相關規定處理外，對警師取消年度內評先評優資格，以此激勵、鞭策結對師徒真正擔起互相幫助和監督的責任，切實推動山亭公安隊伍建設和各項工作創新發展、提檔進位。

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