原標(biāo)題：放寬公務(wù)員招錄門檻 釋放促就業(yè)積極信號

來源：中國教育報

原標(biāo)題：放寬公務(wù)員招錄門檻 釋放促就業(yè)積極信號

來源：中國教育報

據(jù)央視新聞報道，2025年度省級機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試報名日前陸續(xù)啟動，多個省份招錄計劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，部分崗位的招錄年齡限制放寬至40周歲。如浙江省明確，2025年碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生，要求年齡為18至40周歲（1983年11月至2006年11月期間出生）；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的，現(xiàn)任村“兩委”正職的，要求年齡為18至40周歲，具有國家承認的中專或高中以上學(xué)歷。山東、江蘇等省份發(fā)布的公告中，部分崗位尤其是一些基層崗位的年齡限制也放寬至40周歲，而放寬的對象則主要是2025年的應(yīng)屆碩博畢業(yè)生。這對于大齡青年尤其是高校畢業(yè)生來說無疑是利好消息，同時釋放出希望報考者多考慮基層崗位的政策導(dǎo)向。

近年來，公務(wù)員崗位以其穩(wěn)定的收入和待遇受到不少青年追捧，但從國考到省考，對年齡、學(xué)歷的嚴(yán)格限制讓一些青年無緣報考，尤其是在年齡方面，此前一般將允許報考的年齡上線設(shè)為35周歲。適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等硬性限制，降低招錄門檻，為青年群體尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生、大齡青年營造更寬松的就業(yè)環(huán)境，成為近幾年各界人士關(guān)注的一個新命題。浙江、上海、江蘇、山東等省份降低公務(wù)員招錄年齡限制門檻的做法不失為一項積極有效的舉措，讓部分有志于進入公務(wù)員隊伍的大齡青年看到了新希望。

其實，今年10月發(fā)布的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度公務(wù)員考試公告中已經(jīng)放寬了年齡限制，提出對于2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下（1983年10月以后出生）。多個省份跟進做出調(diào)整，可謂拓展了這一做法，回應(yīng)了社會關(guān)切。

青年群體尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)問題近幾年備受社會關(guān)注。這并不是一個孤立的問題，而是牽動老百姓切身利益的社會問題，需要相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，加強對青年群體就業(yè)問題的前瞻性研究，找準(zhǔn)高校畢業(yè)生就業(yè)和基層發(fā)展需求的對接點，尤其要為那些年齡偏大、專業(yè)相對小眾的高校畢業(yè)生創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，在放寬年齡、學(xué)歷限制的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們多關(guān)注基層崗位，讓有抱負、有能力、有特長的畢業(yè)生下得去、留得住、干得好。

對大齡青年尤其是高校畢業(yè)生來說，在就業(yè)形態(tài)、就業(yè)模式不斷發(fā)生新變化的社會大背景下，要實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，不僅需要政府的支持、社會的關(guān)懷，也需要自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，根據(jù)自己的職業(yè)需求和市場變化規(guī)律，找準(zhǔn)就業(yè)定位、做好就業(yè)準(zhǔn)備，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，不斷積累工作經(jīng)驗，實現(xiàn)新的角色轉(zhuǎn)換，提升就業(yè)競爭力，努力實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。

（作者系甘肅省天水市教育局干部）

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