原標題：濟南市監控中心扎實推進年輕干部培養工作

來源：中國環境報

原標題：濟南市監控中心扎實推進年輕干部培養工作

來源：中國環境報

◆孟媛

山東省濟南市生態環境監控中心（以下簡稱濟南市監控中心）近年來高度重視年輕干部培養工作，始終以環境監控發展需要為著力點，堅持“德才兼備、以德為先”的原則，以“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”為標準，以“能說、能寫、能干”為目標，不斷優化年輕干部培養機制，扎實推進年輕干部培養工作，中心年輕干部隊伍綜合能力得到極大提升。

建立培養機制，拓寬成長路徑。濟南市監控中心成立年輕干部培養工作領導小組，制定實施方案，明確工作措施，多次召開專題會議研究部署年輕干部培養工作。建立年輕干部信息庫，成立中心青年工作隊，結合年輕干部專業特長、擅長領域等組建培養互助小組，激發工作活力。組織年輕干部積極參加空氣質量改善監督幫扶、起底式大排查、大氣污染防治攻堅、重污染天氣應急減排措施執行情況檢查、人為干擾環境質量監測排查整治百日攻堅等急難險重攻堅任務，培養敢于吃苦、無私奉獻、勇于擔當的精神，增強年輕干部知責奮進、頂壓前行的能力。

加強黨性淬煉，培養過硬作風。濟南市監控中心組織年輕干部參觀“講規矩、守紀律”警示教育展，觀看警示教育專題片，以身邊典型案例教育年輕干部時刻警醒，教育引導年輕干部學紀、知紀、明紀、守紀，增強廉潔自律意識，系好人生第一粒扣子。與年輕干部開展經常性談心談話，密切關注年輕干部思想、生活等情況，及時疏導工作壓力。對發現的苗頭性問題，采取教育為主、批評為輔的原則，推動年輕干部健康成長。組織年輕干部到共建社區報到，認領“紅色星期五”志愿服務項目，打造“綠盾進社區”志愿服務品牌，開展送技術、送業務、送服務、送溫暖等一系列主題活動，積極為基層、社區建言獻策、排憂解難，解決實際問題。

強化學習培訓，提升綜合素養。采取“走出去”與“請進來”相結合、“線上+線下、理論+實操”等靈活多樣的學習模式，組織年輕干部開展各類業務培訓。組織開展政務信息和工作信息撰寫、計算機操作、公文格式規范、應急處置等學習活動，大力提升年輕干部履職水平和知識儲備，練就過硬本領。組織年輕干部參加局機關“中國夢 新氣象 新作為”百姓宣講暨“弘揚五四精神 建功生態環保”主題演講比賽，榮獲三等獎，展現了中心年輕干部在新時代新征程上的新氣象新作為。舉辦“奮進新征程 青春勇擔當”詩歌朗誦會，20名年輕干部結合自身工作學習、成長經歷，通過詩歌朗誦的形式全面展示生態環保鐵軍風采。

注重實戰鍛煉，提高干事能力。加強一線歷練，全方位提升年輕干部干事創業本領。組織分中心開展水（含大氣降水）和廢水中化學需氧量盲樣考核，不斷提升監測質量和技術水平，確保監測數據“真準全”。充分利用山東省生態環境綜合實訓基地齊全的設施設備以及先進的教學條件，組織開展全市固定污染源自動監控業務實訓，邊學習邊實操，提高了年輕干部現場發現問題、分析問題和解決問題的能力和水平。開展突發事件應急監測復盤分析，通報應急監測處置過程，深入分析工作短板和不足，研究制定改進措施，切實促進業務提升。

濟南市監控中心將持之以恒抓好隊伍尤其是年輕干部隊伍建設，錘煉年輕干部“張口能講、提筆能寫、問策能對、做事能成”的能力，鼓勵年輕干部積極響應時代號召，擔當重任、努力拼搏、砥礪前行、建功新時代，服務支撐美麗濟南建設。

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