無線濟南3月31日訊 據濟南電視臺新聞頻道《今晚20分》報道，今年35歲的田女士，去年9月份面試到高新區一家電子科技公司做文員，就在去年過年的時候，田女士懷上了二胎，她趕緊跟公司說明了自己的身體狀況。就在前幾天，已有四個月身孕的田女士找到記者，說她的工作遇到一些問題。

28號中午，田女士照例到單位刷卡，沒想到系統卻突然提示，刷卡失敗！田女士詢問了考勤員，考勤員說是劉總要求把自己刪除了。

面對刷不了卡的情況，懷孕四個月的田女士并不吃驚，按照田女士的說法，自從公司知道她懷二胎之后，就開始讓自己交接相關工作。

按照公司的要求，田女士一直在做交接工作，但隨著時間的推移和領導不斷找她談話，她覺得事情有點不大對勁。

田女士說，公司老總找自己談了好幾次，給出兩套方案 ，一是給一個月的賠償然后辭退自己，另一個是把自己調到第一生產線上，兩種自己都不接受，結果第二天來打卡就打不上了。

干了半年的文員，田女士也慢慢適應了工作節奏。現在雖然懷了孕，但她并不想辭職。但集團規定兩年之內不能懷孕，還跟自己談了好幾次，說可以加價進行補償。

田女士說，當初因為考慮到方便第一個孩子上學，田女士從市區搬到飛躍大道附近居住。在去年9月份，田女士找到了現在這份工作。

田女士稱，當時簽勞動合同時，勞動合同都是空白的，上面沒有任何文字說明，當其他同事說都是這樣，自己便按了手印，簽了名字。

然而對于田女士的說法，公司法務并不認同。她表示，田女士在去年11月份就有了辭職的念頭，而且她自己也遞交了辭職申請書，并且在一開始入職時，公司對女工懷孕的事宜就做過口頭和書面聲明。

公司法務人員表示，一開始工作在一定期限內，如果懷孕就會自動解除勞動合同，當時一開始入職公司已經和田女士聲明，而且田女士都是同意的。關于合同是空白的說法，法務人員表示不認同。

公司的法務也承認，在田女士入職前，公司曾有口頭協議，規定兩年內不能懷孕，否則就要自行離職。按照勞動法規定，這樣做的話，這家公司顯然是違法的。

公司的法務耿女士認為，口頭協議是雙方認可的，并不違法。此外，田女士現在沒法上班，與她懷孕沒有任何關系，而是她自己提出的辭職申請，這又是怎么回事呢？

原來，在去年剛入職的時候，田女士曾寫過一份辭職申請。因為那時試用期還沒有結束，田女士9月28號入職，但10月份就想走，公司劉總不同意，找了自己很多次，也沒有要自己的辭職報告，劉總也沒有簽字。而懷孕是辭職報告后才有的事，這跟現在公司知道自己懷孕后要辭退自己是兩碼事。

田女士告訴記者，她就在公司負責員工的入職和離職工作，一般的離職手續她都很清楚，讓她意外的是，現在公司竟會拿出去年她的辭職申請說事。

隨后，公司的法務人員，拿出了一份用手機拍攝的，田女士辭職申請書的照片。記者注意到，上面并沒有公司負責人的簽字和單位公章。

田女士告訴記者，這一份顯示日期是今年3月16號，由田女士署名并畫押的解除勞動合同證明書，早在她入職的時候就有了。田女士說，這個日期不是自己寫的，是別人后來加上的。

律師陳瑞福認為，不管是不是基于當時雙方認可，這家公司的所謂口頭協議肯定是違法的。

作為一個單位，在職工入職的時候，不管是口頭還是書面的協議，女職工在兩年內懷孕 做離職處理，這種約定肯定是違背勞動法有關要求的，這種約定是無效的。另外，一個單位的職工和一個單位解除勞動合同，如果沒有經過雙方的協商同意，單位單方面解除勞動合同 沒有合法正當理由的話，那么是要承擔相應的法律責任的，這個勞動法里有明確的規定。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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