得益于青島堅持轉型升級帶來大量新的工作崗位，今年人才市場呈現“回暖”趨勢，“預計今年小微企業、戰略性新興產業和高端制造業人才的需求將進一步增加。如移動互聯網、電子商務、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥、中介服務等行業，對人才的需求將有增無減。”市人才市場分析師表示。另一方面，連日來記者在多場招聘會現場采訪發現，作為已連續三年成為企業需求及供崗最高的銷售/營銷/公關類崗位，正面臨一才難求的窘境。而同時，越來越多的求職者并不急于就業，“寧缺毋濫，找不到合適的就慢慢找機會。”求職者表示。

學歷經驗都不限，仍難招人

根據市人才市場招聘會現場的調查顯示，有近60%的企業表示今年招聘計劃的供崗數將比去年增加，與去年同期相比，有擴招意愿的企業幾乎增長了一倍。這些企業大多集中在互聯網/電子商務、保險、中介服務、房地產、醫藥、環保、教育/培訓、快遞/物流等行業，“一部分原因是因為訂單增加、規模擴大或者企業進行了戰略轉型，開辟了新業務。”人才市場分析師認為，今年人才市場的“回暖”，主要得益于青島長期堅持轉型升級帶來了大量新的工作崗位，“預計2017年，小微企業、戰略性新興產業和高端制造業人才的需求將進一步增加。如移動互聯網、電子商務、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥、中介服務等行業，對人才的需求將有增無減”。

而在各崗位中，銷售/營銷/公關類崗位已連續三年成為企業需求及供崗最高的崗位，在節后用工市場上，60%的企業表示急需銷售類人才，有半數的企業表示今年有增加銷售類人才招聘的計劃，銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。某知名保險公司的人事主管黃先生說，他們計劃擴招50名銷售人員，且既不要求學歷也不要求工作經驗，只要踏實肯干、有團隊合作意識就行。然而，即便企業主動出擊、多管齊下，銷售類崗位的達成意向率依舊持續低迷。某外貿公司負責招聘的劉女士說，為了能留下人才，她們上午拿著招聘簡章到處詢問求職者，交談中發現稍微有點意向的求職者就會立馬留下其電話，中午就直接打電話通知面試，“有很多人其實連簡歷都沒投，留下電話的這些人真到面試的時候，十個人里面能去兩三個就很不錯了。”

“跳槽者”尤不青睞銷售崗

記者在招聘會現場調查發現，類似劉女士這種的招聘方式非常普遍，而且，雖然提供銷售崗的企業有不少都是知名企業，涉及互聯網、房地產、專業咨詢等各行業，但該崗位卻并不太受求職者“待見”，大多數求職者一聽到是干銷售便連了解的意愿都沒有。

為何銷售崗位難招人？“感覺銷售崗位哪個公司都有招的，專業性不太強，我還是想找個專業對口的工作。”英語專業的應屆生劉莉告訴記者，她的首選目標的外企，但具體職位并沒有很明確的規劃，“做行政、后勤都可以，之后再看情況。”如果進不了外企，她也考慮可以去外貿公司，但對于銷售崗位她卻一點也不“感冒”，“整天到處跑，還得經常加班，太累了。”采訪中記者發現，與劉莉有著相同觀點的人不在少數，不過，相比較而言，應屆生比“跳槽者”接受銷售崗位的概率相對大一些，“做銷售還是很鍛煉人的，尤其是人際交往方面，我覺得剛剛畢業去試一下銷售能收獲不少。”應屆生王琛表示。

而選擇今年跳槽的王真真和劉強，都明確表示自己肯定不會選擇銷售崗位。“我目前在一家外貿公司上班，還沒辭職，現在就想看看新機會。”王真真告訴記者，自己大學畢業后做過一年銷售，“天天打電話找客戶，出單真是太不容易了，得到處跑，不出單還很焦慮，真的是身心俱疲。”從那時起，她就下定決心不再做銷售，“看著做得好的銷售是挺賺錢，不過我可能不是這塊料，就不嘗試了。”已經在年前辭職的劉強也加入了求職者大軍，工作6年的他有了比較明確的規劃，“辭職是因為在原單位實在看不到可發展的路徑，我覺得不能再浪費時間了。”他想要找一份策劃相關的工作，對于銷售崗位，他則完全沒有考慮過，“我都工作這么多年了，不可能再從頭去做銷售。”

專家：銷售是個不錯的起步崗位

據人才市場分析師分析，銷售崗不受待見很大的原因是受到固有觀念的影響，“很多人認為銷售就是求人辦事，工作壓力大，對能力要求高，太辛苦，需要經常加班加點等等，其實這些都是片面的看法。”分析師表示，銷售行業經過發展現在已經越來越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發展空間，較多的培訓機會，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團隊文化等，“尤其對大學生來說，一開始從事銷售工作就像打地基，可以積累廣泛的人脈，迅速提升自身能力和適應性，為下一步的職業選擇提供更為廣闊的舞臺。”同時，銷售工作能夠讓年輕人充分展現自身的活力、創意、潛力，限制比較少，能夠適應現在年輕人的擇業觀。所以，“高校和社會都應該積極引導求職者轉變觀念，尤其對于大學生，銷售是個不錯的起步崗位。”

鏈接：不急于定工作，寧缺毋濫

與以往招聘會不同，今年市人才市場中出現了有趣的一幕，求職者主動到攤位前應聘的有所減少，不少求職者表示只是來轉一轉、看一看。各企業招聘人員則穿梭于現場，拿著各種展現企業文化的宣傳單，主動與求職者攀談。某生物科技公司甚至緊急調來30多名銷售人員幫忙招人，“現在的年輕人不太喜歡直接談一些實際的話題，我們一般先跟求職者聊聊天，從聊家常和日常工作開始，先讓求職者產生親近感和信任感，再談就職的事，其實是把營銷的方法用在招聘上，效果還不錯。”該公司負責招聘的工作人員表示。面對這種情形，某醫藥公司招聘負責人有點哭笑不得，“我從事招聘都快10年了，現在反而越來越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒有什么具體的目標和規劃，我們提供的薪酬、福利、工作環境等方面在同行也都算不錯的，但他們好像并沒有什么興趣去了解，我覺得我是不是得回去學學心理學了。”某網絡科技公司為展示企業的工作環境和文化，現場安排了車輛組織報名的應聘者去企業參觀，但出乎意料的是，投遞簡歷的求職者報名參加的卻沒有幾個。

“我之前咨詢過學長、學姐，他們給的建議是找工作絕對不能太匆忙。”青島大學應屆生小秦告訴記者，雖然心里也著急，但他并不想因此草率地定下工作，“我覺得這樣是對自己也是對企業的不負責。”他表示，找工作要綜合多方面要素考慮，“待遇自不必說，發展前景、工作環境等方面都要綜合考慮。我的原則是寧缺毋濫，找不到合適的就慢慢找機會。”對此，人才市場分析師認為，受多元化就業和新的擇業觀念影響，新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環境、興趣愛好、企業文化等心理方面的感受，“隨著社會物質精神水平的不斷提高，越來越多的求職者并不急于就業，而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅游甚至待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯，這種‘慢就業’現象將在新生代就業群體中越來越普遍。”

[責任編輯：楊凡、蘇琛]

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