實現鄉村振興，人才培養是關鍵。齊魯晚報·齊魯壹點記者了解到，今年以來，沂南縣蒲汪鎮緊緊抓住實施鄉村振興戰略機遇期，圍繞年度目標任務，將人才工作擺在突出位置，加強領導，加大人才引進、培育和使用的力度，增加人才厚度，強化鄉村振興戰略人才支撐。

建立充實人才庫

選優配強隊伍，充實人才寶庫。加強組織領導。成立以黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記任副組長，相關科室工作人員為成員的領導小組，配齊配強力量，形成工作合力，切實加強對招才引智工作的領導。同時結合蒲汪鎮實際情況，深入研討人才引進培養辦法，創新創業支持政策，生活保障措施，形成工作思路，破解制約人才發展問題。

建立充實人才庫。“招才引智”工作領導小組牽頭，組織包村干部、各村居負責人、農村“三大員”摸排上報蒲汪籍在外各類人才，建立人才信息檔案，將他們的學歷層次、從事行業、工作現狀等內容納入在外人才信息庫。同時與人才形成良性互動，通過電話聯系、親友介紹拜訪、建立微信群等形式加強外聯，開展互動交流，及時掌握他們的學習、工作動態，并鼓勵他們為蒲汪發展建言獻策。

值得注意的是，沂南縣蒲汪鎮利用人才數據信息庫和微信交流群，及時發布培訓信息、提供就業指南、推介創業項目等信息服務。整合經貿、人社、銀行等部門的政策資源，建立返鄉人員創業綜合服務中心，為返鄉創業人員提供法律、法規、政策、證照辦理等方面的指導服務。

精確按需引才

具體引進哪方面的人才？這也是“招才引智”工作領導小組重點關注的問題。據了解，沂南縣蒲汪鎮堅持主動跟進，精確按需引才。在政策宣傳方面，積極走訪鎮域規模以上企業，做好人才政策的宣講工作，促進企業更好地吸引人才、服務人才、培育人才，為全鎮營造吸引、集聚人才的良好發展環境。

企業是主體，人才是核心。利用座談會和上門走訪等形式，摸清企業需求，把準人才需求方向，安排專人負責與相關企業對接，引導企業及時走出去與重點院校、科研院所對接，通過兼職技術指導或共同研發新產品等方式，促成企業與專業技術領域緊缺人才和各類創新創業型人才建立聘用關系。

培育實用人才

人才引進了，培育也成了重中之重。沂南縣蒲汪鎮深挖鄉土潛力，培育實用人才。一方面，對鄉土人才實行規模化培訓。依托科技大講堂、現代遠程教育網絡平臺等，組織農村的土專家、田秀才和農業職業經理人開展跟班制、菜單式、常態化技術培訓，舉辦畜禽養殖、果蔬種植、電子商務等專題培訓班30多次，培訓農戶1200余人次，帶動建成農民專業合作社20多個，切實提高了鄉土人才的技術操作水平。

此外，對鄉土人才實行精準化培育。根據鎮域產業分布、產業結構、實際應用需求等情況，制定農村鄉土人才梯次培養計劃，采取組建科技服務隊手把手教、聘請技術專家一對多幫扶、選派優秀人才外出學習等方式，分層次、有針對性地對普通種養戶、產業大戶、技術示范戶等進行能力培訓，闖出了梯次式培養農村鄉土人才的新路子。

切實抓好外出人才庫、高層次人才庫和實用人才庫檔案建設，為用人企業提供信息服務，健全人才市場供求信息服務體制，及時準確反映我鎮人才需求狀況，為各類人才擇業和企事業單位選人用人提供信息咨詢服務。

[責任編輯：楊凡、路偉]

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