日前，2020年青島市面向本土優秀人才招錄基層公務員公告發布。按照《公告》要求，區市黨委組織部根據基層工作實際和干部隊伍狀況，按照規定程序和要求，組織鎮（街道）黨（工）委研究提出推薦人選。

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一、組織推薦

（一）推薦人選基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治過硬，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，作風扎實，實績突出，模范貫徹執行黨和國家的路線方針政策；

3．具有正常履行職責的身體條件、心理素質和工作能力；

4．年齡為1979年3月至2002年3月期間出生。特別優秀的村黨組織書記、城市社區黨組織書記，可將年齡放寬到1974年3月以后出生；

5．村（社區）黨組織書記具有高中、中專（含我省技工學校全日制畢業生）及以上文化程度；長期在鎮（街道）工作人員具有大學專科及以上文化程度；

6．已滿最低服務期限。

在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得作為推薦人選。

（二）推薦人選范圍

任現職且任職3年以上的村黨組織書記、城市社區黨組織書記。對于連續兩年年度考核優秀的村和城市社區黨組織書記，最低任職年限放寬到2年。現從事且從事5年以上鎮（街道）所屬單位黨的建設和公共管理、公共服務、公共安全工作的長期在鎮（街道）工作人員，經所在鎮（街道）黨（工）委推薦、區市黨委組織部審核，可參加所在區市面向村黨組織書記、城市社區黨組織書記、長期在鎮（街道）工作人員相應職位的公務員招考。其任職時間和工作時間足年足月累計計算，時間截止到2020年5月。

二、招考程序

?網上報名。經組織推薦、審定同意后，推薦人選須在2020年6月3日9：00至6月4日16：00期間登錄燈塔－青島組工網站“錄用公務員專題”，提交報名申請，限報所在區市一個職位。報名人員必須使用有效居民身份證進行報名與考試，姓名、身份證件號碼等個人信息必須真實一致。

?面向本土優秀人才招錄基層公務員職位，不接受未經組織推薦、審查的個人報名。推薦人選不能報考與本人有應回避親屬關系的公務員所在的同一機關（單位），不能報考錄用后即構成公務回避情形的機關（單位）或相應職位。

?查詢資格初審結果。報名人員須于2020年6月3日11：00至6月5日12：00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。未通過資格初審的，在2020年6月4日16：00前可以更改、補充報名信息，也可以申請改報其他職位。其中，招錄機關要求補充信息的，應當及時完整地補充報名信息。2020年6月4日16：00以后不能更改、補充報名信息，也不能申請改報其他職位。

?資格審查工作貫穿招考全過程，在筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期管理等各環節進行資格復審，發現報考人員申請材料信息不實或者不符合職位資格條件的，將按規定給予相應處理。

?網上繳費確認。招錄機關于2020年6月5日12：00前完成資格初審工作。報名人員通過資格初審后，須于2020年6月3日11：00至6月5日16：00登錄報名網站進行網上繳費確認。逾期不辦理網上繳費確認手續的，視作放棄報考資格。筆試考務費40元。

?公告的其他詳細內容，請登錄燈塔—青島組工網站查詢。

職位表如下↓↓

此外，日前，山東省委經濟運行應急保障指揮部印發《“六保三促”工作方案》，《保居民就業工作方案》（以下簡稱《工作方案》）是其中重要內容。5月20日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹《工作方案》有關情況。

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山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青介紹，《工作方案》從發展經濟、援企穩崗、聚焦重點、擴大培訓、扶持創業、靈活就業、精準服務、防控風險等8個方面，提出了35項具體工作任務。相較于今年2月份提出的穩就業24條，這次出臺的《工作方案》又有較大的突破和創新，具體可以概括為“七個更大力度”。

（一）更大力度“擴容量”。一是開展重大產業就業影響評估，明確重要產業規劃帶動就業目標，優先投資就業帶動能力強、有利于農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。二是疫情防控期間，將部分帶動就業能力強、環境影響可控的項目納入環評審批和監督執法的正面清單。

（二）更大力度“穩企業”。一是加大穩崗返還力度。允許有條件的市，將中小微企業穩崗返還標準提高到企業及其職工上年度繳納失業保險費的100％。二是實施階段性緩繳免繳農民工工資保證金政策。2020年6月底前，允許工程建設項目暫緩繳存農民工工資保證金，支付記錄良好的企業可以免繳。

（三）更大力度“保重點”。重點加大高校畢業生就業促進力度：一是鼓勵企業吸納。擴大國有企業招聘高校畢業生規模，對招用畢業年度高校畢業生的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼。二是擴大“三支一扶”計劃招募規模。允許部分崗位招募專科畢業生。三是擴大就業見習規模。對2020年12月31日前與參加就業見習的高校畢業生簽訂勞動合同的，見習期未滿，給予見習單位剩余期限見習補貼。四是擴大入伍招生規模。提高大學生、大學畢業生新兵征集比例，擴大2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規模。五是促進湖北籍高校畢業生就業創業。對我省高校湖北籍2020屆高校畢業生給予1000元一次性求職創業補貼。另外，加強困難人員就業援助，階段性減免社保費期間，企業吸納就業困難人員的社會保險補貼期限可順延；支持各縣（市、區）開發一批臨時性公益崗位，給予崗位補貼和社會保險補貼，補貼期限最長不超過6個月。

（四）更大力度發展“新就業”。一是支持自主創業。便利企業開辦，將個人創業擔保貸款最高額度提高至20萬元，降低小微企業創業擔保貸款申請條件，對優質創業項目免除創業擔保貸款反擔保要求，培育認定一批小型微型企業創業創新示范基地，支持“小店經濟”發展。二是支持平臺就業。平臺就業人員購置生產經營必需工具的，可申請創業擔保貸款及貼息；引導平臺企業放寬入駐條件、降低管理服務費。三是支持靈活就業。合理設定無固定經營場所攤販管理模式，預留自由市場、攤點群等經營網點。四是鼓勵共享用工。鼓勵開工不足企業允許員工兼職兼業、自主創業或成建制與其他企業開展“共享用工”合作。

（五）更大力度“保生活”。對2020年3月至12月期間領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，按不高于參保地失業保險金標準的80％，按月發放失業補助金，最長6個月。

（六）更大力度“強培訓”。一是大力實施職業技能提升行動，年內完成補貼性培訓100萬人次以上。二是擴大以工代訓政策覆蓋面。對中小微企業吸納離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業，并開展以工代訓的，可根據吸納就業人數給予企業職業培訓補貼。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停產的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，給予企業職業培訓補貼。

（七）更大力度“防失業”。一是壓實屬地責任。明確縣級以上政府承擔防范應對規模性失業風險主體責任，對工作不力、產生嚴重后果或造成惡劣社會影響的，依法依規嚴肅問責。二是強化人社部門責任。要求各級人社部門建立風險應對工作專班，制定工作預案，加強風險隱患排查，做好政策資金儲備。三是強化監測預警。建立省、市、縣三級聯動的就業失業監測預警體系，研究建立省級調查失業率按月統計發布制度。四是穩定勞動關系。對停工停產、欠薪欠保斷保、規模裁員、勞動爭議頻發企業，深入走訪了解，提供用工指導；防范規模性裁員，要求國有大中型企業帶頭不裁員或少裁員，對需要裁員20人以上或者不足20人但占企業職工總數10％以上的，企業主管部門和縣（市、區）政府要提前介入，指導企業依法依規履行民主程序、制定裁員方案并穩妥組織實施。

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[責任編輯：楊凡、崔中連]

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