美國VICE世界新聞網8月9日文章，原題：裁員專家生意興隆，“從未見過這種現象” 今年伊始，美國裁員專家的生意還很冷清，就像過去十年來的大部分時間那樣。美國裁員人數創下52年來的新低，“大辭職”導致了用人荒。然而最近，科技行業開始崩潰，企業紛紛前來向裁員專家求助。美元加息關掉了曾長期支撐初創企業的低息資金水龍頭，一味追求增長的科技企業發現需要停止燒錢，并確保自己能夠度過低迷期。對于許多企業來說，這意味著裁員，裁員專家隨之接受了大量咨詢。

“我們從未見過這種現象”，再就業輔導和人才流動服務提供商GetFive的首席執行官達倫·金博爾說：“我們的生意確實在突飛猛進。”今年7月該公司收到創紀錄的咨詢量，他還表示早期的跡象顯示“8月的生意將比7月還要好”，而這對雇員來說是場噩夢。另一家同類企業任仕達的聯合創始人丹·達文波特表示，該公司也看到來自科技行業的求助量“急劇”增加，尤其是初露鋒芒的“獨角獸”科技初創企業。

有時，初創企業會倉促采取裁員行動。Onwards HR公司的首席執行官莎拉·洛德豪斯特在度假時接到一家公司的電話，后者稱只有一周半的時間用于準備裁員。

在經歷十多年的估值上漲和美好時光后，科技行業突然面臨極其嚴峻的現實。咨詢初創公司Continuum的首席執行官諾蘭·丘奇說：“許多創始人仍然未從震驚中回過神來。”該公司正為陷入困境的公司“出租”具有裁員經驗的專家。

裁員跟蹤網站的數據顯示，迄今為止，今年全世界已有近9萬名科技員工被解聘。根據收到的裁員咨詢數量，丘奇預計今年第三季度該數字將近乎翻倍。

如今科技行業對裁員幫助的需求很大，以至于一些初創公司開始提供額外的裁員服務。當丘奇在2020年成立Continuum公司時，裁員并非他考慮的首要業務。與他這一代的許多創始人一樣，他也是在2008年金融危機后的“牛市”中成長起來的。他說：“因為我們已在‘牛市’中度過15年，所以幾乎沒有人具有實際裁員經驗。”隨著如此眾多的公司向Continuum尋求裁員幫助，該公司決定將裁員業務列為核心業務，如今其官方網站上甚至設有“裁員”標簽。

達文波特不知道美國經濟將走向何方，也不知道其他行業是否也將尋求裁員幫助。但他補充說：“肯定有大量跡象預示著即將到來的麻煩。”（作者麥克斯韋·斯特拉坎，丁玎譯）

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