齊魯網·閃電新聞1月1日訊 送走了滿載收獲的2020，我們迎來了充滿希望的2021。備受關注的2020年四季度人才數據也新鮮出爐，薪酬高低是每個求職者最關心的問題，那么當前山東省薪資狀況到底如何？山東本土招聘求職網站齊魯人才網于近期整理并發布了《2020年四季度山東省市場化平均薪酬報告》，對四季度山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。
山東省市場化平均薪酬持續上漲，四季度薪酬6679元
如上圖數據所示，2020年山東省市場化平均薪酬情況呈穩中向好態勢，2020年一季度，山東省市場化平均薪酬為6223元，二季度為6450元，三四季度分別為6508元和6679元。就薪酬漲幅來看，2020年二季度創下今年來最高漲幅，薪酬環比上季度上漲227元。進入2020年來，雖然受疫情影響，但山東省市場化平均薪酬呈現出持續上升的態勢，但漲幅放緩，這也表明，隨著疫情防控常態化，求職者旺盛的求職意向和企業日益飽和整體招聘需求對沖影響，市場化平均薪酬也逐步趨于穩定。
超六成職場人薪酬超5K，收入3K以下人群不足5%
根據2020年山東省四季度薪酬分布數據顯示，5-7k區間占比高達42.7%，成為人群最多的收入區間；排名第二的為3-5K區間占比31.9%；當前薪資7-9K的人數占比為7.8%；薪資9-10K者占比為6.3%；另有7.1%的職場人薪資在10K以上；除此之外，薪酬在0-3K者占比最低僅占4.2%。
學歷決定薪酬，“本碩”差距遠大于“專本 ”
學歷不僅是企業招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯人才網統計的學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高，當前博士學歷薪酬已達16959元。通過分析不同學歷間薪酬差距發現，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2020年山東省四季度學歷薪酬數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為8051元；本碩之間差額也達到了2032元；大專與本科學歷間差距相對較小，差額為909元。
當前山東省正處在產業結構升級的過程當中，產業結構升級必然會帶來人才結構的升級，而學歷是評定不同層次人才的基本標準之一，所以提升學歷是獲得高薪資的重要方式之一。有消息稱，今年研究生的招生規模預計比去年增加18.9萬人，專升本規模計劃增加32.2萬人。研究生擴招的同時，考研報考人數也持逐年增長的狀態。根據調查顯示，2020考研報考人數增長高達51萬。
全省僅2市薪酬不足6K，青島再次登頂
上圖為齊魯人才網統計的2020年四季度山東省16地市平均薪酬排名。較前期數據，綜合來看，當前全省各地市薪酬均在5800元以上。其中青島市憑借7019元的薪酬再次登頂，成為全省唯一薪酬突破7000元的城市；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6845元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差146元。當前，各城市間薪酬雖然存在一定差距，但差距已逐步減少，以臨沂、濰坊為代表的三線城市已經開始崛起，當地平均薪酬反超煙臺。
誰說“玩物喪志”？網絡游戲行業薪資最高
從行業來看，網絡游戲行業以12713元的平均薪酬登頂榜首，信托/擔保/拍賣/典當和銀行/證券/基金/期貨行業分別以9368元和8660元的平均月薪位居二、三名；計算機服務行業以8454元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行業之中，第二產業全軍覆沒，而以高新技術為代表的服務類行業，其薪酬則持續上漲。
網絡游戲、投資、保險等行業以工作壓力大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。
注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年12月31日。
