核電裝備耐輻射長壽命電纜專用材料生產技術，一直被國外壟斷。想要研發突破，難度大、周期長，單靠一企之力難以實現。去年10月，山東省委人才工作領導小組辦公室與山東人才集團共同發布“十強”產業“揭榜掛帥”項目榜單，山東華凌電纜有限公司以400萬元費用，提出了兩類電纜材料的技術懸賞。

令公司沒想到的是，榜單發布僅一周后，上海交通大學教授江平開、浙江師范大學雙龍學者特聘教授李熹平及團隊就主動揭榜，提供解決方案。“目前已簽約，正圍繞該項目的技術需求進行對接交流，完成該系列材料的最終實現和產業化示范。”山東華凌電纜新材料研究院院長王剛說。

“截至目前，榜單上的60個技術攻關項目已有11個完成揭榜，為19個榜單項目匹配98個技術解決方案。在高層次人才團隊的對接幫助下，企業面臨的技術難題逐步解決。”山東人才集團董事長王衛中說。

不只建立“揭榜掛帥”人才對接機制，成立一年來，山東人才集團搭建“智薈橋”引才平臺，暢通80條海外引才渠道，選聘62名“引才大使”，協助省國資委打造“才聚齊魯 成就未來”招聘品牌，推薦引進各類人才5600余名。

為破解山東一些地區高端人才引進難、留不住的問題，山東人才集團還積極探索柔性引才模式，推進“人才飛地”建設，對接當地高端人才及產業需求，打造集事項代辦、創業輔導、評審路演、項目洽談、金融服務、孵化上市等功能于一體的人才創新創業綜合服務生態。在北京、上海、深圳全國三大人才中心和西安等重點城市布局建設“山東省協同創新中心”，將引才陣地布局在清華門口、黃浦江畔等創新資源集聚區；在濟南建成5.3萬平米的“山東人才大廈”，在青島布局第二總部，推動濟南、青島的人才資源共享。

打造人才匯聚“強磁場”，優質專業的人才服務是關鍵。山東人才集團定位為“山東人才服務窗口”，全體員工定位為“人才服務員”，不斷落實高層次人才服務專窗、服務專員制度，構建人才引、育、留全方位服務體系。

為夯實人才服務基礎，山東人才集團還啟動建設人才數據中心，按照“一海（海洋）一河（黃河）一村（鄉村振興）一新（新舊動能轉換）”四個重大戰略分類推進，重點開發人才供給端、需求端、科研成果、科技園區、人才政策5個模塊數據，打造綜合性服務平臺，推動人才供給和需求精準匹配。目前已匯聚人才數據6000多萬條、企業園區數據4000多萬條、專利成果數據1.2億多條、人才政策數據3萬多條、需求數據4萬多條。

高校院所科技人才手握成果卻難尋下家，市場企業急需技術項目卻求而不得，怎么辦？搭建“才創云”科技成果轉化服務平臺。半年間，平臺已建立2萬余人的人才庫、3萬余條的成果庫以及1700余條的項目庫，完成86個科技項目評價，促成成果轉化35單，累計合同額6000余萬元。

經驗豐富、眼光獨到的技術經紀人是科技成果落地的“催化劑”。為此，山東人才集團全力推動技術經紀人培養體系建設，開發上線技術經紀人線上學習和考試平臺，去年培訓技術經紀人574名。致力于建設人才能力提升“加油站”，還建成全國第二家高級經理學院——泰山高級經理研修院，累計培訓高級經理人、“金藍領”等各類管理人才1200余人。

“下一步，我們將繼續認真踐行‘搭臺賦能、聚才興魯’使命，緊貼全省發展大局、緊跟世界科技前沿、緊扣市場工作導向，集中力量抓創新求突破，為人才興魯戰略貢獻應有的力量。”王衛中說。（趙君）（完）

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